Тест самопроверки. Управление человеческими ресурсами (БМН). Разработчик Маркова О.В.
-
Высвобождение персонала - это:
-
Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это
-
Длину карьеры характеризует
-
Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит
-
Для неспециализированной карьеры характерно
-
Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют
-
К административным методам управления персоналом относятся
-
Кадровый резерв создается
-
К актам организационно-методического инструктирования относятся
-
К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал -маркетинга, относятся
-
К группе факторов, определяющих условия труда относятся
-
К дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации по целевому назначению относятся
-
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят
-
К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что
-
Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
-
Кооперация в рамках научной организации труда понимается как
-
К преимуществам обучения вне рабочего места относятся:
-
Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется
-
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает
-
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом
-
Наем на работу - это:
-
Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются
-
На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется
-
Начальным этапом организации процесса обучения персонала является
-
Необходимым условием карьерной среды является
-
Номенклатура руководителя – это
-
Обучение персонала — это:
-
Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является
-
Одна из задач научной организации труда состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает рациональное использование живого и овеществленного труда на производство единицы продукции. Это задача
-
Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам
-
Организационно - административная адаптация позволяет работнику:
-
Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются
-
Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится
-
Оценка результатов труда - это
-
Первой проблемой любого планирования является
-
Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют
-
Персонал организации
-
Повышение квалификации кадров это
-
Подбор и расстановка кадров это
-
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу
-
Показатель абсентеизма характеризуется
-
Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет
-
Принцип непрерывности в развитии карьеры означает:
-
Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками
-
Производственный инструктаж - это
-
Расстановка кадров - это:
-
Результат труда специалистов определяется
-
Скрытая карьера характеризуется
-
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется
-
Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем
-
Сущность кадрового планирования заключается в
-
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется
-
Точечный ориентир карьеры — это:
-
Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются
-
Уровень трудовой дисциплины показывает
-
Философия организации разрабатывается на основе следующих документов
-
Функциональное руководство означает