Управление персоналом (ЭОиКД)

Тест самопроверки. Управление персоналом (ГОС). Разработчик Кукина С.Д.

1. Американский стиль управления означает
2. Безработные – это
3. Гарцбургская модель управления персонала – это
4. Для гостиницы кадровая стратегия является
5. Для реализации наступательной стратегии организации требуется персонал
6. Для реализации наступательно-оборонительной стратегии требуется персонал
7. Кадровая стратегия является элементом управленческой стратегии
8. Концепция управления кадрами предполагает
9. Мотивационная модель сопричастности предполагает
10. Переходный к рыночному этапу управления персоналом характеризуется
11. Персонал обладает трудовым потенциалом
12. Персонал характеризует совокупность работников независимо от отрасли
13. Пессимистичный прогноз развития кадрового потенциала отражает нормальные условия деятельности предприятия
14. Письменное оформление кадровой политики позволяет четко и наглядно отразить взгляды руководителей предприятия
15. По характеру выполняемых функций выделяют следующие категории персонала
16. Правила, положения и нормы, которые должны следовать руководители – это
17. Разновидностями кадровой политики являются
18. Рынок труда - это
19. Современный подход к управлению персоналом предполагает обеспечение гарантированной занятости и внутреннее развитие персонала
20. Социально-психологические методы управления персоналом предполагают
21. Стратегия роста предполагает
22. Структура трудового потенциала есть структура персонала предприятия
23. Существуют ли методы управления персоналом
24. Трудовое поведение человека определяют
25. Трудовой потенциал работника – это
26. Трудовые ресурсы не включают работающих инвалидов III группы
27. Управление по средствам мотивации означает
28. Формирование кадровой политики основывается на
29. Характеристиками трудового потенциала работника являются
30. Цель управления персоналом предприятия
31. Экспертные оценки предполагают сложные математические модели
32. Эффективность управления персоналом предполагает