Тест самопроверки. Управление персоналом. Разработчик Крайнева Р.К.
-
Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система
-
Административные методы осуществляются в форме воздействия
-
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате
-
Вербальный тест - это тест на …
-
В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие
-
В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется
-
Деловая оценка – это
-
Длину карьеры характеризует
-
Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности
-
Для неспециализированной карьеры характерно
-
Для принципа прозрачности характерно
-
Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения
-
Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года
-
Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ...
-
Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам
-
Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на
-
Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к ___ затратам
-
Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует
-
Квалификация – это ___
-
К документам кадровой службы временного срока хранения относятся
-
К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят
-
К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики
-
К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся
-
К обеспечивающим подсистемам управления относятся
-
Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм
-
Концепция управления персоналом включает в себя
-
К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
-
К основным формам профориентационной работы не относятся
-
К первичному обучению относят обучение ___
-
К постоянным данным о персонале относятся
-
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят
-
К преимуществам обучения вне рабочего места относятся:
-
К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся
-
К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят
-
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят
-
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся
-
Маркетинг персонала - это
-
Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения
-
Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется
-
Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется
-
Начальным этапом процесса найма персонала является
-
Необходимым условием карьерной среды является
-
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название
-
Нормальная рабочая зона
-
Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит
-
Объектом управленческого труда является
-
Объектом функций по управлению персоналом является
-
Оперативное кадровое планирование означает планирование
-
Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на
-
Основное (оперативное) время - это время на
-
Основной задачей при найме на работу персонала является
-
Основной характеристикой стабильности персонала организации является ... кадров.
-
Основными группами методов управления персоналом организации служат:
-
Основными критериями при отборе кандидатов являются
-
Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда являются
-
Открытые вопросы на собеседовании предполагают
-
Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится
-
Оценка результатов труда рабочих
-
Оценка результатов труда - это
-
Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют
-
Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры
-
Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к:
-
По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала
-
Потенциальный резерв или резерв функционирования – это
-
По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на
-
Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет
-
Предметом аудита персонала является
-
Предметом обучения является
-
Представители классических теорий управления
-
Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название
-
Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются
-
Принцип непрерывности в развитии карьеры означает:
-
Принцип первичности функций управления персоналом означает
-
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии
-
При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями
-
Проекционные тесты предназначены для получения
-
Профессиональная переподготовка означает
-
Профориентация имеет целью
-
Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов
-
"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов
-
Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых
-
Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам
-
Система управления организацией включает следующие подсистемы
-
Скрытая карьера характеризуется
-
Служебно-коммуникационные операции обеспечивают
-
Соисполнительство – это …
-
Социальная структура коллектива не включает следующие показатели
-
Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя:
-
Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к ___ факторам
-
Структура персонала организации
-
Сущность кадрового планирования заключается в
-
Термин «дисциплина» имеет следующее значение
-
Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как
-
Условное высвобождение персонала – это
-
Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда
-
Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется разделение труда
-
Центральным вопросом деловой оценки является
-
Эвристический труд – это
-
Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
-
Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей
Тест самопроверки. Управление персоналом (ТД,БС,БГМУ,БГД,БТП). Разработчик Маркова О.В.
-
Высвобождение персонала - это:
-
Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это
-
Длину карьеры характеризует
-
Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит
-
Для неспециализированной карьеры характерно
-
Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют
-
К административным методам управления персоналом относятся
-
Кадровый резерв создается
-
К актам организационно-методического инструктирования относятся
-
К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал -маркетинга, относятся
-
К группе факторов, определяющих условия труда относятся
-
К дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации по целевому назначению относятся
-
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят
-
К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что
-
Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
-
Кооперация в рамках научной организации труда понимается как
-
К преимуществам обучения вне рабочего места относятся:
-
Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется
-
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает
-
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом
-
Наем на работу - это:
-
Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются
-
На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется
-
Начальным этапом организации процесса обучения персонала является
-
Необходимым условием карьерной среды является
-
Номенклатура руководителя – это
-
Обучение персонала — это:
-
Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является
-
Одна из задач научной организации труда состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает рациональное использование живого и овеществленного труда на производство единицы продукции. Это задача
-
Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам
-
Организационно - административная адаптация позволяет работнику:
-
Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются
-
Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится
-
Оценка результатов труда - это
-
Первой проблемой любого планирования является
-
Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют
-
Персонал организации
-
Повышение квалификации кадров это
-
Подбор и расстановка кадров это
-
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу
-
Показатель абсентеизма характеризуется
-
Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет
-
Принцип непрерывности в развитии карьеры означает:
-
Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками
-
Производственный инструктаж - это
-
Расстановка кадров - это:
-
Результат труда специалистов определяется
-
Скрытая карьера характеризуется
-
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется
-
Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем
-
Сущность кадрового планирования заключается в
-
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется
-
Точечный ориентир карьеры — это:
-
Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются
-
Уровень трудовой дисциплины показывает
-
Философия организации разрабатывается на основе следующих документов
-
Функциональное руководство означает
Тест самопроверки. Управление персоналом (ТД,БС,БГМУ,БГД,БТП). Разработчик Маркова О.В., Кулапина Г.М.
-
Высвобождение персонала - это:
-
Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это
-
Длину карьеры характеризует
-
Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит
-
Для неспециализированной карьеры характерно
-
Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют
-
К административным методам управления персоналом относятся
-
К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал -маркетинга, относятся
-
К группе факторов, определяющих условия труда относятся
-
К дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации по целевому назначению относятся
-
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят
-
К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что
-
Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
-
К преимуществам обучения вне рабочего места относятся:
-
Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется
-
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает
-
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом
-
Наем на работу - это:
-
Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются
-
На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется
-
Начальным этапом организации процесса обучения персонала является
-
Необходимым условием карьерной среды является
-
Номенклатура руководителя – это
-
Обучение персонала — это:
-
Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является
-
Одна из задач научной организации труда состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает рациональное использование живого и овеществленного труда на производство единицы продукции. Это задача
-
Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам
-
Организационно - административная адаптация позволяет работнику:
-
Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются
-
Первой проблемой любого планирования является
-
Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют
-
Повышение квалификации кадров это
-
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу
-
Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками
-
Производственный инструктаж - это
-
Расстановка кадров - это:
-
Скрытая карьера характеризуется
-
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется
-
Сущность кадрового планирования заключается в
-
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется
-
Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются
-
Уровень трудовой дисциплины показывает
-
Философия организации разрабатывается на основе следующих документов