Тест самопроверки. Трудовое право (ТД, БГМУ). Разработчик Дементьева Т.Ю.
-
Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника:
-
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
-
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
-
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан:
-
В случае регистрации брака работника, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск:
-
Дисциплинарная ответственность, которая распространяется на всех работников, в том числе и на работников должностных лиц администрации производства – это:
-
Дисциплинарное взыскание применяется:
-
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен:
-
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то:
-
Заработная плата должна выплачиваться:
-
Заработная плата – это:
-
Имеет ли право работодатель до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор:
-
Испытание при приеме на работу по Трудовому кодексу не устанавливается для:
-
К документам, предъявляемым при заключении трудового договора НЕ относятся
-
Коллективный договор вступает в силу:
-
Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
-
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже:
-
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
-
Ночное время – это время:
-
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
-
Опасный производственный фактор - это:
-
Оплата за комплекс работ, применяемая, главным образом, в строительстве, на дорожно-ремонтных работах:
-
Оплата за сверхурочную работу производится:
-
Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации, с повременной оплатой труда, производится:
-
Основными системами заработной платы являются
-
Охрана труда согласно ТК РФ:
-
Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью:
-
По общему правилу срок испытания по приему на работу устанавливается:
-
Порядок изменения и дополнения коллективного договора осуществляется:
-
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть:
-
Приказ о дисциплинарном взыскании доводится до сведения работника:
-
При каком минимальном возрасте закон допускает заключение трудового договора, исключая участие в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках:
-
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
-
При смене формы собственности организации коллективный договор:
-
Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать:
-
Работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу) оплачивается:
-
Работник по собственному желанию собирается расторгнуть с работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Он должен предупредить работодателя об этом в письменной форме не позднее чем:
-
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:
-
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
-
Сложность выполняемых работ определяется на основе:
-
Согласно ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи:
-
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
-
Срок действия коллективного договора:
-
Существенным условием трудового договора не является:
-
Тарифная система оплаты включает в себя:
-
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений может образовываться:
-
Трудовой функцией определяется:
-
Укажите принципы, которые являются основными принципами социального партнерства:
-
Ущерб, причиненный имуществу работника работодателем: