Стратегическое управление персоналом (ЭиУ)

Тест самопроверки. Стратегическое управление персоналом (ГОС). Разработчик Воронина Н.А.

1. В Гуманистической концепции управления человеческими ресурсами в организации, сформированной в XXI веке, работник рассматривается как:
2. Главное отличие организационной анархии от культуры безвластия заключается
3. Деловая оценка персонала – это:
4. Для работника запланировано фактическое время работы 180 часов на выполнение порученного задания. Запоздание выполнения работы составило 9 часов. Определить количество полезного труда, затраченного работником на выполнение работ.
5. Для работника запланировано фактическое время работы 180 часов на выполнение порученного задания. Запоздание выполнения работы составило 9 часов. Рассчитать коэффициент, характеризующий количество вложенного труда работником.
6. Знания персонала – это:
7. Интрапренерство – это:
8. Используя закон Оукена, рассчитайте, на сколько процентов изменится уровень безработицы в течение года, если при потенциальном ВНП 1400 млрд. руб. фактический ВНП на начало года составил 1330 млрд. руб., а на конец года – 1295 млрд. руб. Естественный уровень безработицы составляет 5%.
9. Кадровая политика государства – это:
10. Какое из перечисленных качеств не отражает способности работников к руководящей работе?
11. К какой группе качественных характеристик персонала можно отнести следующие показатели: способности работника, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость?
12. Коммерческая эффективность проекта совершенствования системы управления персоналом предусматривает:
13. Компетенция персонала – это:
14. Навыки персонала организации – это
15. На одном из заводов строительных материалов разработка технологами нового решения, длившаяся 6 месяцев, привела к экономии живого труда на 10% и одновременно экономии материалов по сравнению с нормами на 5%. Рассчитать полезный эффект деятельности отдела.
16. На рисунке представлены составляющие элементы организационной культуры. Что выступает ядром организационной культуры?<img src="/close/store/examRes/%7BB5716968-CE4D-42AE-9AC2-46F074627125%7D/pic1.JPG" />
17. Народнохозяйственная экономическая эффективность проекта совершенствования системы управления персоналом предусматривает:
18. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. человек, в том числе неработающие инвалиды I и II групп – 1,2 млн. человек, работающие подростки – 0,1 млн. человек, работающие пенсионеры – 3,9 млн. человек. Определите численность трудовых ресурсов.
19. Определите правильную последовательность этапов процесса отбора персонала.
20. Определите правильную последовательность этапов формирования эффективной организационной культуры:
21. Определите правильный порядок этапов внедрения стратегии управления персоналом:
22. Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1,0 млн. человек; вступило в трудоспособный возраст 25 тыс. человек; выбыло из трудоспособного возраста 15 тыс. человек; прибыло из других районов 300 тыс. человек; убыло в другие районы – 50 тыс. человек.
23. Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 50 млн. человек; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года – 0,1 млн. человек; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста – 2,3 млн. человек; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году – 1,5 млн. руб.
24. Основной чертой культуры безвластия является:
25. Рассчитайте официальный уровень безработицы на конец года, если из 10 млн. человек, имевших работу на начало года, за год были уволены и встали на учет на бирже труда 0,1 млн. человек, из числа официально зарегистрированных на начало года безработных (0,8 млн. человек) 0,05 млн. человек прекратили поиск работы, а 0,1 млн. человек были трудоустроены.
26. Стратегическое управление персоналом - это:
27. Стратегия управления персоналом ориентирована на:
28. Технология управления персоналом предполагает:
29. «Трудовой потенциал» - это:
30. Фактический ВНП составляет 840 млрд. дол, естественный уровень безработицы – 4%, фактический уровень безработицы – 9%. Какой объем продукции в стоимостном выражении недопроизведен в стране (коэффициент Оукена – 2,5%)?
31. Цель аттестации персонала в организации заключается:
32. Цель стратегического контроля реализации стратегии управления персоналом:
33. Что из перечисленного нельзя отнести к трудовым качествам персонала?
34. Что понимается под понятие «трудовые ресурсы»?