Тест самопроверки. Правовое регулирование профессиональной деятельности (2013). (БСО,БКЛ,БС,БСК,БИКТ,БД,БДИ,БЭ,БМЖ,ББИ,БТ,БТД,БГД,БТР,БТП,БУК,БИН,БПИ,БТШИ,БКТ) Разработчик Дементьева Т.Ю.
-
В какой срок после увольнения работник должен обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
-
В содержание трудового правоотношения включается
-
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется
-
Деятельность людей, направленная на получение прибыли
-
Дисциплинарная ответственность, которая распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства
-
Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя гражданин НЕ должен обладать такими общими признаками субъекта гражданского права, как
-
Для руководителя организации можно установить
-
Дополнительные условия трудового договора
-
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
-
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на
-
Если трудовой договор не оформлен с работником, а он приступил к выполнению работы с ведома работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен с ним в течение __________ после фактического начала работы
-
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с
-
Заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью вправе
-
Занятыми НЕ считаются граждане
-
За ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением их здоровью при выполнении ими своих трудовых обязанностей наступает...ответственность
-
Из данного перечня выберите признаки гражданско-правового договора
-
Имеет ли право физического лицо заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица
-
Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций НЕ может превышать
-
К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда может привлекаться
-
К административным взысканиям за нарушение требований охраны труда относятся
-
Как должен быть оформлен трудовой договор
-
Какое из указанных направлений НЕ обеспечивается за счет развития предпринимательства
-
Какой вид профессиональной деятельности регулируется Трудовым Кодексом РФ
-
Какой метод НЕ используется в предпринимательском праве
-
К Государственным внебюджетным фондам, обеспечивающим социальную защиту в России, НЕ относится
-
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
-
Минимальный размер оплаты труда устанавливается
-
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и НЕ может быть
-
Неурегулированные разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем по вопросам, связанных с применением труда
-
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, коллективному, трудовому договорам и локальным нормативным актам
-
О введении новых норм труда работники должны быть извещены НЕ позднее, чем
-
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за
-
Одна из сторон в договоре поручения, исполняющая правомерные, осуществимые и конкретные поручения в соответствии с указаниями другой стороны, именуется, как
-
Основанием для аннулирования лицензии НЕ является
-
Основными системами заработной платы являются
-
Отношения по занятости и трудоустройству регулируются
-
Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать
-
Письменные договоры о полной материальной ответственности НЕ могут заключаться с
-
Подходящей НЕ может считаться работа, если
-
По желанию работника сведения о работе по совместительству
-
Полная материальная ответственность за причиненный ущерб НЕ возлагается на работника в случае
-
Понятие трудового договора включает в себя
-
Пособие по безработице выплачивается
-
Правомерно ли наложение выговора за прогул на специалиста, работающего по гражданско-правовому договору
-
Предметом гражданско-правового договора в профессиональной деятельности является
-
Предметом договора возмездного оказания является
-
Предметом договора поручения является
-
Предметом какого договора являются результат исследований, создание образцов новых изделий, технологий
-
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия НЕ допускается в следующем случае
-
Прием на работу оформляется
-
Приказ о дисциплинарном взыскании доводится до сведения работника под расписку
-
Применить дисциплинарное взыскание – это
-
При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют
-
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней в соответствии с Трудовым кодексом
-
Профсоюзные инспекторы труда НЕ имеют право
-
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят медицинские осмотры за счет
-
Работник обязан
-
Работодатель имеет право отстранить от работы работника
-
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, которые проработали
-
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае
-
Работодатель с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, может
-
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются
-
С какого возраста, по общему правилу, можно заниматься предпринимательской деятельностью с
-
Создание нового товара или услуги является основной функцией
-
Споры о возмещении морального вреда решаются
-
Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме НЕ позднее, чем за
-
Сторона, которая по гражданско-правовому договору обязуется оплатить выполненную работу
-
Сторонами гражданско-правового договора являются
-
Трудовая правосубъектность работодателя возникает c момента
-
Трудовой договор считается заключенным
-
Трудовой функцией определяется
-
Трудовые книжки на каждого работника ведет
-
Трудовые правоотношения возникают
-
Установите соответствие между признаками субъектов предпринимательского права и их характеристиками
-
Установите соответствие между способами создания субъектов предпринимательского права и их характеристиками
-
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости
-
Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением охраны труда
-
Что НЕ включает содержание права работника на охрану труда
-
Что оформляется при приеме на работу
-
Что является предметом гражданско-правового договора
-
Юридические лица в зависимости от цели деятельности могут быть
-
Юридическим последствием трудового спора НЕ может быть
Тест самопроверки. Правовое регулирование профессиональной деятельности (2013). Разработчик Дементьева Т.Ю.
-
В какой срок после увольнения работник должен обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
-
Для руководителя организации можно установить
-
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на
-
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с
-
Из данного перечня выберите признаки гражданско-правового договора
-
К административным взысканиям за нарушение требований охраны труда относятся
-
Как должен быть оформлен трудовой договор
-
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и НЕ может быть
-
Неурегулированные разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем по вопросам, связанных с применением труда
-
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за
-
Основанием для аннулирования лицензии НЕ является
-
Основными системами заработной платы являются
-
Письменные договоры о полной материальной ответственности НЕ могут заключаться с
-
По желанию работника сведения о работе по совместительству
-
Полная материальная ответственность за причиненный ущерб НЕ возлагается на работника в случае
-
Пособие по безработице выплачивается
-
Предметом гражданско-правового договора в профессиональной деятельности является
-
Предметом какого договора являются результат исследований, создание образцов новых изделий, технологий
-
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия НЕ допускается в следующем случае
-
Применить дисциплинарное взыскание – это
-
Профсоюзные инспекторы труда НЕ имеют право
-
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят медицинские осмотры за счет
-
Работник обязан
-
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае
-
Сторонами гражданско-правового договора являются
-
Трудовая правосубъектность работодателя возникает c момента
-
Трудовые правоотношения возникают
-
Установите соответствие между способами создания субъектов предпринимательского права и их характеристиками
-
Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением охраны труда
-
Что является предметом гражданско-правового договора