Тест самопроверки. Планирование профессиональной карьеры (для всех групп). Разработчик Коваленко И.В.
-
В индивидуальной карьере работника заинтересован прежде всего
-
Выделите из перечисленных фаз отношений в тандеме «наставник—преемник» (согласно К.Краму, США) лишнюю
-
Для стран Юго-Восточной Азии характерны определенные признаки формирования карьеры. Выделите из перечисленных лишний
-
Жизненные планы не сочетаются с должностным ростом
-
Жизненные планы человека
-
Зачисление работников в резерв на выдвижение позволяет
-
Индивид как субъект управления карьерой не должен
-
Какие из перечисленных тезисов не относятся к основным этапам активной деятельности по трудоустройству
-
К информации, позволяющей молодому специалисту снять раздражение своей работой и должностью, не относятся
-
Консультационные кадровые и карьерные центры дают возможность в первую очередь
-
Контроль на входах в систему «управление внутриорганизационной карьерой» не включает оценку эффективности таких действий
-
К типичным ошибкам управленческого старта не относятся
-
К числу задач всего общества по формированию деловой карьеры работников не относятся
-
Молодой специалист, попадая в трудовой коллектив, должен
-
Мотивация как управленческое воздействие на процесс карьерного роста имеет целью
-
Наименее важной причиной изменения места работы менеджерами является
-
Наличие некомпетентного наставника у молодого специалиста
-
Переход из своей организации в другую на должность более высокого статуса (на две ступеньки вверх) является примером карьеры типа
-
Планы деловой карьеры
-
Политика управления карьерными процессами в организации направлена на то, чтобы
-
Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деяиельности в жизни человека – это
-
Практические навыки и карьера
-
Предметом карьерного планирования не является
-
Проблема «семья—работа» возникает чаще всего на этапе
-
Профессиональные навыки — это
-
Психологическое консультирование менеджеров по поводу неудач с карьерным продвижением должно осуществляться
-
Рассылая резюме при поиске работы по различным организациям, следует излагать факты в такой последовательности
-
Рынок труда – это
-
Сегодня в России ведущим фактором стремления к должностному росту является
-
Специальная беседа на общественные, научные учебные и карьерные темы – это
-
Среди принципов, рекомендуемых женщине-менеджеру, не должно быть такого
-
Стремление работника делать внутрифирменную карьеру должно стимулироваться
-
Умение понять карьерную перспективу может быть оценено по трем направлениям. Выделите из перечисленных лишнее
-
Что надо делать, если Вы пришли на интервью, а Ваш собеседник до встречи с Вами пообщался со многими кандидатами на данную позицию и выглядит отсутствующим
-
Этичность поведения молодых специалистов и требования Трудового кодекса Российской Федерации
Тест самопроверки. Планирование профессиональной карьеры. Разработчик Корчагин П.В. (27.05.2015)
-
Государство в области управления карьерой работников:
-
Жизненные планы человека
-
Зачисление работников в резерв на выдвижение позволяет
-
Информируя молодого менеджера о предстоящей работе, наставник сообщает ему
-
Как называется вид управления карьерой, при котором происходит замещение должности более высокого уровня с раннее занимаемой
-
Карьера работника развивается прежде всего в сфере
-
К какому параметру оценки путей развития карьеры относится такой показатель, как «Отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу сотрудников занятых на том иерархическом уровне где находится работник»
-
Контроль на входах в систему «управление внутриорганизационной карьерой» не включает оценку эффективности таких действий
-
Краткое описание биографии потенциального работника, где указываются образование, опыт, личностная характеристика и иная информация
-
К целям, которые ставят перед собой в карьерном росте, не относятся
-
К числу факторов, формирующих стремление к должностному росту у молодых специалистов, не относятся
-
Назовите первое условие построения успешной карьеры
-
Общепринятое определение категории «карьера» означает
-
Ограничениями при формировании карьерной политики не могут служить
-
Планируя получение профессии с учетом положения на рынке труда, следует спрогнозировать спрос на представителей это профессии от момента поступления в учебное заведение
-
Последствия стрессов у молодых специалистов проявляются
-
Практические навыки и карьера
-
Проблема «семья—работа» возникает чаще всего на этапе
-
Процесс оценки работников на предмет пригодности к занятию должностей руководителей включает в первую очередь
-
Рынок труда – это
-
Самостоятельной областью управленческой деятельности не являются
-
Система формирования американского управленческого корпуса не предполагает
-
Умение понять карьерную перспективу может быть оценено по трем направлениям. Выделите из перечисленных лишнее
-
Что надо делать, если Вы пришли на интервью, а Ваш собеседник до встречи с Вами пообщался со многими кандидатами на данную позицию и выглядит отсутствующим