ППП "Менеджмент" (ЦДПО)

В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций

В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется

Высшая точка карьеры – это

Главная задача маркетинга персонала это

Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности

Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять

Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения

Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется

Задача параметрического метода

Заключительное интервью проводится при:

За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность

Затраты на внутренний наем относятся к затратам

Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают

Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является

Кадровое планирование осуществляется в интересах

Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после

Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются

Кадровый резерв создается

Карьерная среда – это

Квалификация – это ___

К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся

К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики

К группе факторов, определяющих условия труда относятся

К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся

К документам персонального учета относятся

К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся

К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся

К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики

К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся

К методам формирования системы управления персоналом относятся

Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм

Кооперация в рамках научной организации труда понимается как

К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся

К первичному обучению относят обучение ___

К плановой документации относятся:

К показателям деловой оценки относят

К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся

К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят

К преимуществам обучения на рабочем месте относятся:

К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится

К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы

К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся

К функциональным подсистемам управления относятся

Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает

Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает

Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на

Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает

Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить

Методы первичного отбора называют

Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является

Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон

Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и

Начальным этапом организации процесса обучения персонала является

Номенклатура дел кадровой службы

Номенклатура руководителя – это

Нормы выработки применяются

Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является

Объектом управленческого труда является

Объектом функций по управлению персоналом является

Одной из важнейших задач профориентации является:

Оперативный план содержит

Организационно - административная адаптация позволяет работнику:

Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда

Основная цель первичного отбора состоит в

Основной характеристикой стабильности персонала организации является ... кадров.

Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится

Оценка результатов труда рабочих

Оценка результатов труда - это

Первой проблемой любого планирования является

Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют

Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры

Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием

Планирование потребности в персонале является

Планирование производительности труда - это:

План работы с резервом руководящих кадров организации не включает

По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило

Подбор и расстановка кадров это

Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются:

Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является

Показатель текучести кадров свидетельствует

По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала:

По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала

Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает... продвижение

Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как

По функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" содержанием аудита является

По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является

По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является:

По функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" содержанием аудита является

По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на

Предметом аудита персонала является

Предметом обучения является

Преимуществами централизованных САОИ являются

Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются

Принцип непрерывности характеризует

Принцип параллельности означает

При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы

При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация

Профессиональный рост означает:

Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий

Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий

"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов

Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории

Разделение труда означает

Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе

Расстановка кадров - это:

Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам

Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из

Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели

Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру ___ ролей

Системное формирование управления персоналом предполагает

Содержанием этапа планирования интервью является

Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает

Сокращение числа занятых – это

Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы

Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к ___ факторам

Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации

Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:

Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это

Технократический подход к управлению персоналом характеризуется

Трудовую дисциплину характеризует

Трудовые книжки должны вестись на

Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами

Унифицированная форма № Т-1 называется

Условия труда – это

Функциональное обслуживание означает

Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются

Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются

Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме

Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще:

Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс

Центр оценки это …

Эвристический труд – это

Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет

Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени – это

Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом

Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей

Явной функцией деловой оценки является

Тест самопроверки. Анализ и диагностика системы менеджмента . Разработчик Маркова О.В.

Тест самопроверки. Антикризисное управление. Разработчик Смирнова М.Ю.

Тест самопроверки. Документирование управленческой деятельности. Тьютор Журавлева Т.А.

Тест самопроверки. Инновационный менеджмент. Разработчик Корнеева Е.Н.

Тест самопроверки. Инновационный менеджмент. Разработчик Корнеева Е.Н.

Тест самопроверки. Информационные технологии в управленческой деятельности. Разработчик Филиппова О.А.

Тест самопроверки. Конфликтология. Разработчик Матвеева Н.Н.

Тест самопроверки. Организационное поведение. Тьютор Крайнева Р.К.

Тест самопроверки. Организация маркетинговой деятельности по отраслям и сферам применения.

Тест самопроверки. Организация управленческого труда. Разработчик Смирнова М.Ю.

Тест самопроверки. Основы маркетинга. Тьютор Журавлева Т.А.

Тест самопроверки. Основы управления проектами. Разработчик Чупина Е.Е.

Тест самопроверки. Планирование и прогнозирование в системе управления предприятием. Разработчик Журавлева Т.А.

Тест самопроверки. Проектная и технологическая логистика Логистика. Разработчик Романеева Е. В.

Тест самопроверки. Теория организации и менеджмента. Тьютор Шнякина Ю.Р.

Тест самопроверки. Управление персоналом. Тьютор Маркова О.В.