Модуль Кадровая служба государственного органа

Кадровая служба государственного органа. Самопроверка

1. Активная кадровая политика проводится, если руководство:
2. Аттестация – это:
3. В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей государственной гражданской службы входит:
4. Государственная политика в области занятости населения направлена на:
5. Кадровые (сервисные) функции менеджера по персоналу – это:
6. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
7. Классный чин может быть:
8. К направлениям кадровой работы на государственной гражданской службе можно отнести:
9. К преимуществам внутренних источников найма относят:
10. Методы управления персоналом (исключите лишнее):
11. На какое количество категорий подразделяются должности государственной гражданской службы?
12. На лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации либо государственные должности субъекта Российской Федерации, действие законов о государственной службе:
13. Нормативно-методическое и делопроизводственное обеспечение службы управления персоналом состоит в:
14. Определение служебного контракта с государственным служащим:
15. Определите вариант структурного положения кадровой службы для многонациональных корпораций, представленного на рисунке:<img src="/close/store/examRes/%7B8D7DAFAE-D0C6-4DC5-91F9-31013240526F%7D/R11.jpg" />
16. Основные группы методов управления персоналом в организации:
17. Персонал объединяет составные части трудового коллектива организации и включает в себя
18. По какому признаку структурирована служба персонала, представленная на рисунке:<img src="/close/store/examRes/%7B8D7DAFAE-D0C6-4DC5-91F9-31013240526F%7D/R1.jpg" />
19. По какому признаку структурирована служба персонала, представленная на рисунке:<img src="/close/store/examRes/%7B8D7DAFAE-D0C6-4DC5-91F9-31013240526F%7D/R2.jpg" />
20. Превентивная кадровая политика проводится, если:
21. Принцип доступности поступления на государственную службу означает, что не допускается каких-либо ограничений или преимуществ в зависимости от:
22. При переводе государственного служащего с государственной службы одного вида на государственную службу другого вида ранее присвоенный классный чин, дипломатический ранг, воинское и специальное звание, а также период пребывания в соответствующем классном чине, дипломатическом ранге, воинском и специальном звании:
23. Профессиональная ориентация - это:
24. Профиль должностной пригодности менеджера по персоналу для выполнения этой работы предусматривает наличие у него компетенций:
25. Работа по формированию кадрового резерва государственных служащих состоит из элементов:
26. Систематическое углубление и обновление профессиональных знаний, навыков, целенаправленное приобретение новых знаний и навыков – это:
27. Функции службы управления персоналом:
28. Функции службы управления персоналом:
29. Что входит в содержание должностного регламента государственного гражданского служащего?
30. Что следует понимать под текучестью персонала: