ФПК Трудовое право. Тест для самопроверки
-
В каких случаях работнику выплачивается выходное пособие?
-
В каких случаях расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации производится с предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации?
-
В каких случаях расторжения трудового договора администрация обязана предложить работнику другую работу на том же предприятии?
-
В каком размере возмещается ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться?
-
Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время?
-
Вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
-
Возмещение расходов работнику в связи с командировкой относиться к:
-
Возможно ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
-
Возможно ли направление в командировку работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?
-
Вправе ли суд снизить размер суммы, подлежащей взысканию с работника?
-
Временными работниками являются лица, принятые на работу на срок, не превышающий:
-
В систему Трудового права входит:
-
В случае отказа безработного от двух вариантов подходящей работы:
-
В трудовом праве ночным считается время с:
-
Выплачивается ли выходное пособие при увольнении работника, увольняющегося из-за невыполнения работодателем условий договора?
-
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее:
-
Для трудового права характерны:
-
Допускается ли направление в командировку матери-одиночки, имеющей ребенка четырех лет?
-
Достижение работником пенсионного возраста является основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации:
-
Если работник находился более 4 часа не на рабочем месте, а в помещении соседнего цеха по личным делам, то это является основанием для:
-
Если работник, ранее имевший занятость, трудоустраивается без трудовой книжки, то:
-
Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор считается:
-
За какой срок временный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?
-
За какой срок временный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?
-
За какой срок извещаются работники о введении нового графика смен?
-
За какой срок извещаются работники о введении новых норм выработки?
-
За какой срок извещаются работники о введении новых условий оплаты труда?
-
За какой срок работник обязан уведомить администрацию в случае расторжения бессрочного трудового договора по собственному желанию?
-
За какой срок сезонный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?
-
За ненормированный рабочий день работникам предоставляется:
-
Заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие неправильного применения закона:
-
Изменение трудовой функции работника, по распоряжению работодателя, является:
-
Имеют ли право на пособие по безработице лица, уволенные за нарушение трудовой дисциплины?
-
Испытательный срок не устанавливается:
-
Испытательный срок не устанавливается:
-
Какие меры взыскания учитываются администрацией при решении вопроса об увольнении с работы за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин?
-
Какие меры дисциплинарного взыскания администрация может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины?
-
Какие органы могут рассматривать трудовые споры?
-
Какие условия считаются обязательными при заключении трудового договора?
-
Какой порядок исполнения решений о восстановлении на работе предусмотрен:
-
Какой режим работы у руководителей и специалистов при ненормированном рабочем дне?
-
К источникам трудового права относятся:
-
К локальным нормативным актам относятся:
-
Когда работник выполняет обязанности отсутствующего работника, в свободное от своей основной работы время, то это является:
-
Когда работнику поручается выполнение обязанностей отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, то это является:
-
Когда работодатель должен знакомить работника с должностными инструкциями:
-
Когда составляется акт о нарушении дисциплины работником:
-
Компенсация за работу в праздничные дни возможна:
-
Компенсация сверхурочных работ возможна:
-
Кому не устанавливается испытательный срок:
-
Кому не устанавливается испытательный срок?
-
Кто из работников может быть уволен за аморальный проступок?
-
Кто из работников несет полную материальную ответственность в силу своего положения?
-
Максимально возможный испытательный срок для обычного работника не может превышать:
-
Матери, имеющие ребенка-инвалида в 17-летнем возрасте, к сверхурочным работам:
-
Минимальный размер пособия по безработице устанавливается в размере:
-
Могут ли быть признаны безработными граждане, осужденные к исправительным работам?
-
Могут ли быть признаны безработными граждане, осужденные судом к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью?
-
Может ли быть признан безработным инвалид III группы?
-
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности, если он освобожден от своей основной работы является:
-
На какой срок возможен перевод работника в случае исключительных обстоятельств?
-
На какой срок возможно перемещение на том же предприятии?
-
На работу принимаются после предварительного медицинского осмотра лица моложе:
-
Нормальная продолжительность рабочего времени:
-
Относится ли Постановление Пленума Верховного Суда РФ к источникам трудового права?
-
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем:
-
По каким основаниям администрация может уволить работника за однократный проступок, если ранее к нему не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания?
-
После приема на работу ежегодный обязательный медицинский осмотр предусмотрен для лица моложе:
-
Предметом регулирования Трудового права являются:
-
При достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?
-
При неполном рабочем времени оплата производится:
-
Принцип обеспечения равного вознаграждения за равный труд является:
-
Принцип обеспечения свободы труда является:
-
При приеме на работу могут быть установлены следующие ограничения:
-
При приеме на работу работодатель всегда вправе потребовать от работника предоставить:
-
При увольнении по сокращению численности или штата работник должен быть уведомлен об этом за:
-
При увольнении с работы по инициативе администрации несовершеннолетних с 14 до 18 лет необходимо согласие:
-
При уходе в отпуск, отпускные рассчитываются исходя из средней зарплаты за предшествующие:
-
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать:
-
Продолжительность рабочего времени, для работников 17 лет, составляет:
-
Работникам, уволенным по истечении срока трудового договора, выплачивается выходное пособие в размере:
-
Работникам, уволенным по несоответствию занимаемой должности, выплачивается выходное пособие в размере:
-
Работникам, уволенным по сокращению штатов, выплачивается выходное пособие в размере:
-
Работодателями могут быть:
-
Разглашение каких сведений может повлечь увольнение:
-
Размер оплаты труда за время простоя по вине работника:
-
Размер сверхурочных работ не может превышать:
-
Размер удержания из заработка работника по распоряжению работодателя не должен быть более:
-
Регулируется ли российским законодательством труд россиян в филиалах зарубежных фирм на территории России?
-
Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок?
-
С момента поступления заявления в КТС трудовой спор должен быть рассмотрен в:
-
Срок действия дисциплинарного взыскания:
-
Срок действия Коллективного договора:
-
Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении:
-
Сроки расчета при увольнении:
-
Срок испытания при приеме на работу в ОВД:
-
Срок обращения гражданина в суд о взыскании зарплаты:
-
Срок обращения гражданина в суд о восстановлении на работу:
-
Трудовая полная правоспособность возникает у граждан с:
-
Трудовая правосубъектность включает в себя:
-
Трудовая правосубъектность возникает у работников с:
-
Трудовые отношения можно считать начавшимися с момента:
-
Трудовым правом регулируются отношения по труду:
-
Устанавливается ли двенадцатилетним работникам сокращенное рабочее время:
-
Устанавливается ли семнадцатилетним работникам сокращенное рабочее время:
-
Чем ограничивается ограниченная материальная ответственность работника?
-
Что является источником трудового права?
-
Чье предварительное согласие необходимо при наложении администрацией дисциплинарного взыскания на руководителя профсоюзного комитета предприятия?
-
Является ли Генеральное Соглашение нормативно-правовым актом?
-
Является ли основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации дисквалификация работника по решению суда:
ФПК Трудовое право. Тесты для самопроверки
-
Вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
-
Возможно ли направление в командировку одиноких матерей имеющих детей в возрасте до 5 лет?
-
В трудовом праве ночным считается время:
-
Допускается ли направление в командировку матери-одиночки, имеющей ребенка четырех лет?
-
Если работник, ранее имевший занятость, трудоустраивается без трудовой книжки, то:
-
За какой срок временный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?
-
За какой срок извещаются работники о введении нового графика смен?
-
За какой срок извещаются работники о введении новых норм выработки?
-
За какой срок извещаются работники о введении новых условий оплаты тpуда?
-
За какой срок сезонный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?
-
За ненормированный рабочий день, работникам предоставляется:
-
Заработная плата излишне выплаченная работнику в следствие неправильного применения закона:
-
Изменение трудовой функции работника, по распоряжению работодателя, является:
-
Испытательный срок не устанавливается:
-
Когда работник выполняет обязанности отсутствующего работника, в свободное от своей основной работы время, то это является:
-
Когда работнику поручается выполнение обязанностей отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, то это является:
-
Когда работодатель должен знакомить работника с должностными инструкциями:
-
Когда составляется акт о нарушении дисциплины работником:
-
Компенсация сверхурочных работ возможна:
-
Кому не устанавливается испытательный срок:
-
Кому не устанавливается испытательный срок?
-
Кто из работников может быть уволен за аморальный проступок?
-
Матери имеющие ребенка-инвалида в 17-летнем возрасте к сверхурочным работам:
-
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности, если он освобожден от своей основной работы является:
-
На какой срок возможен перевод в исключительных случаях необходимости?
-
На какой срок возможно перемещение в случае производственной необходимости?
-
На работу принимаются после предварительного медицинского осмотра лица моложе:
-
Нормальная продолжительность рабочего времени:
-
При увольнении по сокращению численности или штата работников, работник должен быть уведомлен об этом за:
-
При уходе в отпуск, отпускные рассчитываются исходя из средней зарплаты за предшествующие:
-
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать:
-
Продолжительность рабочего времени, для работников 17 лет, составляет:
-
Работникам уволенным по сокращению штатов выплачивается выходное пособие, в размере:
-
Разглашение каких сведений может повлечь увольнение:
-
Размер сверхурочных работ не может превышать:
-
Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении:
-
Сроки расчета при увольнении:
-
Устанавливается ли двенадцатилетним работникам сокращенное рабочее время:
-
Устанавливается ли семнадцатилетним работникам сокращенное рабочее время:
-
Является ли основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации, дисквалификация работника по решению суда: