ФПК Планирование и отбор персонала

ФПК Планирование и отбор персонала. Тест для самопроверки

1. Входит ли в линейную модель стратегического планирования персонала стратегия обеспечения ресурсами?
2. Какие варианты расчета потребности в персонале можно использовать?
3. Какие варианты расчета потребности в персонале можно использовать (выберите один-два варианта ответа):
4. Какие задачи кадрового маркетинга решаются на оперативном уровне?
5. Какие факторы надо учитывать при определении потребности в персонале? (найдите ошибку)
6. Какие факторы надо учитывать при определении потребности в персонале? (найдите ошибку)
7. Какие факторы надо учитывать при определении потребности в персонале? (найдите ошибку)
8. Какое мероприятие предшествует мероприятиям по покрытию потребности в персонале?
9. Какой метод оценки основан на обобщении характеристик и качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого?
10. Какой метод оценки рекомендуется использовать для оценки профессиональных знаний?
11. Какой метод рекомендуется использовать при принятии решения о найме?
12. Какой метод рекомендуется использовать при принятии решения о найме на должность топ-менеджера?
13. Можно ли отнести гибкость в общении к группе индивидуально-психологических и личностных качеств?
14. Можно ли отнести инициативность к группе психофизиологических качеств?
15. Можно ли отнести работоспособность к группе деловых качеств?
16. На сколько групп принято делить профессиональные качества, коррелирующие с успешностью деятельности?
17. При анализе документов кандидата необходимо обращать внимание на:
18. При анализе документов кандидата необходимо обращать внимание на:
19. При анализе документов кандидата необходимо обращать внимание на:
20. При сегментировании рынка труда по социально-экономическому критерию учитывается ли уровень образования?
21. Профессиональная пригодность — это … (продолжите фразу):
22. Рекомендуется использовать следующие методы оценки профессионально важных качеств:
23. Сколько элементов входит в модель маркетинга персонала-микс?
24. Сколько этапов включает в себя технология поиска и найма персонала:
25. Учитывается ли изменение производственной структуры при планировании потребности в персонале?
26. Учитывается ли изменение технологии при планировании потребности в персонале?
27. Учитываются ли кадровые назначения при планировании потребности в персонале?
28. Цель этапа интервью «информирование»?
29. Что оценивается в ходе изучения кандидата?
30. Что разрабатывается на основе анализа внешней среды и анализа внутренних ресурсов, их сравнения с потребностями?