ФПК Мотивация трудовой деятельности

ИПК. Мотивация трудовой деятельности. Тест для самоконтроля

1. В какой форме в сознании личности представлены личностные ценности?
2. В чем различие истинных и квазипотребностей?
3. Для кого, в первую очередь, привлекателен труд, лишенный содержания?
4. Зная намерения человека, можно ли ответить на вопрос: «Чего он хочет достичь?»
5. Какие из названных мотивов трудовой деятельности не входят в «мотивационное ядро» личности по В.А. Ядову?
6. Какие принципы необходимо соблюдать для максимизации действия стимулов?
7. Какими потребностями человек мотивируется к деятельности?
8. Какое из названных действий входит в круговорот доверия?
9. Какой должна быть «обратная связь»?
10. Какой из названных относится к принципам концепции «обогащенного труда»?
11. Какой из названных относится к принципам концепции «обогащенного труда»?
12. Какой из приведенных показателей является показателем устойчивой мотивации?
13. Как принято называть ведущие потребности и мотивы?
14. К какой группе теорий мотивации относится теория Герцберга?
15. К какой группе теорий мотивации относится теория Маслоу?
16. К какой группе теорий мотивации относится теория ожиданий?
17. К какой группе теорий мотивации относится теория справедливости?
18. Кто выдвинул положение о полимотивированности деятельности?
19. Можно ли рассматривать мотив как устойчивое свойство личности?
20. Мотив – это любое, возникшее у человека побуждение?
21. Отношение человека к труду (по Ядову) зависит от:
22. По какому принципу руководитель должен ставить цели подчиненному?
23. Принимают ли участие в формировании конкретного мотива личностные диспозиции?
24. Сколько компонентов составляют мотивирующее руководство?
25. Сколько элементов входят в компенсационный пакет?
26. Стимул труда – это … (продолжите фразу)
27. Стимулы могут быть: (найдите ошибку)
28. Стимулы могут быть: (найдите ошибку)
29. Стимулы могут быть: (найдите ошибку)
30. Стимулы могут быть: (найдите ошибку)
31. Удовлетворенность трудом - это возможность для работника … (продолжите фразу)
32. Цели системы компенсации:
33. Цели системы компенсации:
34. Цели системы компенсации:
35. Чем определяется субъективная сторона отношения к труду?
36. Что всегда выступает в качестве внешнего стимула?
37. Что из названного является стимулом, а не мотивом?
38. Что из названного является стимулом, а не мотивом?
39. Что объединяет профессиональные интересы и профессиональные склонности?