ФВШГУ Правовое регулирование трудовых отношений (корпоративное обучение)

ФВШГУ Правовое регулирование трудовых отношений (корпоративное обучение). Тест для самопроверки

1. Вид материальной ответственности работника:
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
3. Выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения в случае отсутствия спора производится:
4. Дисциплинарное взыскание применяется:
5. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации
6. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то:
7. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан:
8. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается:
10. Испытание при приеме на работу может быть установлено для:
11. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
12. К работе в ночное время не допускаются:
13. Неиспользованные ранее дни отпуска денежной компенсацией:
14. Нормальная продолжительность рабочего времени:
15. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя за исключением:
16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
17. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:
18. При неполном рабочем времени оплата труда:
19. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
20. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под расписку с:
21. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника:
22. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника:
23. Размер причиненного стороне трудового договора ущерба должен быть доказан:
24. Сторона трудового договора после его расторжения по соглашению сторон:
25. Трудовой распорядок организации определяется: