ФВШГУ Кадровое делопроизводство

ФВШГУ Кадровое делопроизводство. Тест для самопроверки

1. Вкладыш к трудовой книжке крепится следующим образом:
2. В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предусмотрено следующее количество граф:
3. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
4. График отпусков подписывает
5. Гриф утверждения ставится
6. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:
7. Допустимая частота внесения изменений в штатное расписание (в год):
8. Записи в трудовой книжке допускается делать:
9. Запись о переименовании организации вносить в трудовую книжку:
10. К приказам по основной деятельности относится приказ:
11. Локальные акты работодателя, которые с точки зрения закона являются обязательными:
12. Не существует законодательно закрепленных унифицированных форм для кадрового приказа:
13. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
14. Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:
15. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
16. Перечень материалов, помещенных в дело, называется
17. По запросам граждан и организаций архив выдает:
18. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:
19. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Наиболее полный список оформляемых документов включает:
20. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
21. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
22. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Действия кадрового работника в этом случае предусматривают следующее:
23. Унифицированные формы, которые применяются для оформления отпуска: