Современные проблемы управления персоналом (Магистратура). Тестовые задания для оценки промежуточных знаний №1
-
Вариантами взаимодействия стратегии управления персоналом и стратегии организации в целом являются:
-
Все более актуальным стилем руководства становится:
-
Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как:
-
Дела кадровой службы подлежат оформлению:
-
Кадровая политика организации - это
-
Карьерная среда – это:
-
К обеспечивающим подсистемам управления относятся:
-
Компоненты потенциала человека:
-
К основным направлениям кадровой политики относятся:
-
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:
-
К составу разделов документа «Философия организации» относятся:
-
К специфическим функциям управления персоналом государственной службы относятся:
-
К универсальным функциям управления персоналом государственной службы относятся:
-
Носителем функций по управлению персоналом выступает:
-
Отметьте черты стратегии управления персоналом:
-
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
-
Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом, являются:
-
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии…
-
Принципы системы денежного содержания государственных служащих:
-
При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание следующие факторы:
-
Расчет количественной потребности в персонале происходит:
-
Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру … ролей.
-
Стратегия управления персоналом организации является:
-
Субъектом стратегического управления персоналом выступает:
-
Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состояние - это:
-
Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются
-
Управление персоналом государственной службы РФ – это система … воздействия на работников государственных органов в целях наиболее эффективного использования их профессиональных и личностных способностей и возможностей (вставьте пропущенное слово)
-
Функции денежного содержания государственного служащего:
-
Функциональное обслуживание означает:
-
Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников – присуща:
Современные проблемы управления персоналом (Магистратура). Тестовые задания для оценки промежуточных знаний №2
-
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с (выбрать и указать одну группу факторов):
-
Выделите основные группы методов управления персоналом государственной и муниципальной службы:
-
Для централизованной структуры характерны следующие слабости:
-
К административным методам управления персоналом относятся
-
Карьера бывает:
-
К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:
-
Ключевые факторы успеха операционного управления персоналом:
-
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
-
Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть коэффициент…
-
К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы)
-
Общие принципы управления человеком в организации:
-
Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по:
-
Организационная культура выполняет следующие функции:
-
Основной характеристикой стабильности персонала организации является ... кадров.
-
Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации:
-
Основные черты российского подхода к управлению персоналом в организации:
-
Основные черты японского подхода к управлению персоналом:
-
Основные элементы совершенствования организационной культуры:
-
Планирование персонала обеспечивает информацию:
-
Под текучестью персонала следует понимать:
-
При разработке организационной структуры применяются принципы:
-
Причины высвобождения работников в организации:
-
Психофизиологическая адаптация характеризует:
-
Развитие персонала – это
-
Расчёт количественной потребности в персонале происходит:
-
Социальная адаптация – это:
-
Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя:
-
Стратегическое планирование управления персоналом затрагивает следующие направления деятельности:
-
Стратегия организационного развития нацелена на следующие виды изменений:
-
Структура персонала организации – это:
-
Функциями, относящимися к подсистеме развития организационных структур управления, являются:
-
Частные принципы управления человеком в организации: