Организационное поведение. Тема 10. Организационная культура. Тест для самоконтроля
-
Виды организационных контр культур:
-
Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) - это обряд …
-
Модель Парсонса называется ...
-
«Новое в культуре»…
-
… обнаружил связь между культурой и успехом в организации.
-
Организационная культура – это набор ...
-
... предложил построить матрицу оценки «культурного» риска.
-
Процесс внешней адаптации и выживания заключается в ...
-
Процесс внутренней интеграции – это процесс
-
... рассматривает модель влияния культуры на организационную жизнь через семь процессов.
-
Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу - это…
-
Существует ... возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации.
-
Увольнение или понижение в должности - это обряд …
-
Уровни организационной культуры:
Организационное поведение. Тема 1. Взаимодействие человека и организации. Тест для самоконтроля
-
В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли …
-
В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:
-
Закончите фразу: «Организационное окружение - это часть организации, с которой …
-
Основой конфликта между человеком и организационным окружением является ...
-
Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение:
Организационное поведение. Тема 2. Вхождение человека в организацию. Тест для самоконтроля
-
Вхождение нового человека в организацию сопряжено с …
-
При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо ...
-
Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:
-
Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей…
Организационное поведение. Тема 3. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. Тест для самоконтроля
-
4 типа адаптации человека в организации:
-
Взаимодействие человека и организации рассматривается с двух позиций:
-
Два подхода к установлению соответствия роли и места
-
Компенсация – это …
-
К установлению взаимодействия человека и организации существует ... подхода.
-
Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:
-
Переход в полноправные члены организации – это когда ...
-
При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой ...
-
Противоречия в ролевых конфликтах
-
Составляющая, которой не хватает в модели взаимодействия человека и организационного окружения
-
Сущность приемлемости роли
-
Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:
-
Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является важной задачей для …
-
У человека чувство ответственности в организации развивает ...
-
Четыре типа компенсации:
-
Четыре типа периодической компенсации:
Организационное поведение. Тема 4. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. Тест для самоконтроля
-
Два способа систематизации информации человеком:
-
Критериальная основа поведения человека складывается из …
-
Процессы из которых складывается восприятие человеком организационного окружения:
-
Стереотипизация – это ...
-
Три группы характеристик воспринимаемого человека, оказывающих влияние на его восприятие окружающими:
-
Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов:
-
Три составляющие, под влиянием которых складывается восприятие человека человеком:
Организационное поведение. Тема 5. Взаимодействие человека и группы. Тест для самоконтроля
-
Когда в группе складывается ощущение неуязвимости, атмосфера конформизма и невосприятие чужих мнений, это явление называется ...
-
Комбинация факторов, порождающая много проблем в отношениях между членами группы
-
Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае ...
-
Отрицательное влияние группы на индивида
-
Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае ...
-
«Статус и роли» относятся к …
-
Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к:
-
Фактор, не влияющий на функционирование группы:
-
Характеристики меньше всего зависящие от членов групп и групп в целом:
-
Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой
Организационное поведение. Тема 6. Организация командной работы. Тест для самоконтроля
-
Благодаря командам компания становится более …
-
Командная организация труда обеспечивает …
-
Чтобы команды стали самоорганизующимися единицами, важно обеспечить …
Организационное поведение. Тема 7. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Тест для самоконтроля
-
В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится ...
-
Выделяют ... предельных типа поведения человека в организации.
-
Действия и поведение включает в себя ...
-
Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он ...
-
Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …
-
Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия - это …
-
Место, работа и вознаграждение – это ожидания …
-
Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель ...
-
Несуществующий тип научения поведению на основе ...
-
Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …
-
Организационное окружение - это …
-
Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции ...
-
Процесс включения человека в организационное окружение - это …
-
Синергетический эффект может породить ...
-
Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
Организационное поведение. Тема 8. Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. Тест для самоконтроля
-
В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на ... группы.
-
В соответствии с теорией Маслоу существует … групп потребностей.
-
В теории двух факторов Герцберга выделяются:
-
В теории МакКлелланда все потребности человека разделены на ... группы.
-
Группы потребностей по теории Альдерфера
-
Группы потребностей по теории МакКлелланда
-
Группы потребностей по теории Маслоу
-
Мотивация — это …
-
Системы человека по теории мотивации Выготского:
Организационное поведение. Тема 9. Теории процесса мотивации. Тест для самоконтроля
-
Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, ...
-
Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает ...
-
Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от ...
-
Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы: