testhelp.link
глобальная система вопросов и ответов
поиск
|
о проекте
|
стоимость
sdo.niu.ranepa.ru РАНХиГС
ИПК Конфликты в организации
ИПК Конфликты в организации. Тесты для самоконтроля
В женских коллективах конфликтов больше:
В мужских коллективах конфликты чаще:
Если конфликт базируется на предмете, то он называется:
Залогом успеха «третейского» судьи является:
Инновационные конфликты всегда:
Инцидент – это:
Какая и из функций конфликтов обладает свойством универсальности и ее роль особенно велика:
Какая модель разрешения конфликта позволяет достичь желаемых результатов при следующих условиях: оппоненты пока еще не испытывают вражды по отношению друг к другу оппоненты не имеют опыта конфликтного противоборства они заинтересованы в сохранении и развитии партнерских отношений:
Какая модель разрешения конфликта эффективна в том случае, когда возможно сильное влияние на оппонентов, а сами они не могут усилить свои позиции, к тому же для них важно сохранение партнерских отношений:
Какие из социальных ролей являются высоконфликтными
Какие из социальных ролей являются низконфликтными:
Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными:
Какой из периодов конфликтного противоборства является наиболее благоприятным для разрешения конфликта:
Какую модель поведения следует применять при разрешении конфликта, в случае, когда оппоненты отказываются от своих вариантов разрешения конфликта и полностью перепоручают это третьей стороне.
Какую модель поведения следует применять при разрешении конфликта, когда он не имеет острого и опасного характера и представляет собой откладывание разрешения конфликта на отдаленный период:
Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах:
Конфликт в организации – это:
Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
Конфликт – это:
На какой из фаз конфликтного противоборства успех в разрешении конфликта наименее вероятен:
Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта между оппонентами являются:
Объект конфликта – это:
Опытные руководители:
Организация – это:
Предмет конфликта – это:
Применение какой модели разрешения конфликта дает положительный результат при следующих условиях: оппоненты обладают практически равными возможностями и резервами усиления ресурсов оппоненты не заинтересованы в разрушительных последствиях конфликта:
Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
Самым сложным видом конфликта является:
Сколько фаз (периодов) преодолевает любой конфликт в своем развитии:
То из-за чего возникает конфликт – это: