ООЗ_38.03.03. Управление персоналом

38.03.03. Управление персоналом

1. Виды оценки потребности в персонале
2. Внешним фактором маркетинга персонала не является
3. В период до 1900 года основным объектом управления выступала технология производства, а основным направлением управления персоналом:
4. В условиях экономического роста уровень безработицы:
5. В чем заключается цель стимулирования персонала?
6. Выберите условие, не соответствующее признакам рынка:
7. Выберите ценность с наибольшей степенью ликвидности:
8. Для увеличения эффективности труда необходимо:
9. Для чего могут быть использованы результаты деловой оценки работников в организациях?
10. Допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников:
11. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к
12. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
13. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
14. Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:
15. За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения работодатель или лицо, его представляющее, подлежит ответственности:
16. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию
17. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
18. Из каких этапов состоит деловая оценка персонала?
19. Имеет ли деловая оценка персонала непосредственное отношение к повышению эффективности производства
20. Инициатива ведения коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора может исходить от:
21. Кадровый потенциал предприятия – это
22. Кадровый потенциал предприятия – это:
23. Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
24. Как зависит кадровая политика предприятия от стратегии развития предприятия?
25. Какие методы относятся к общим при оценке потенциала сотрудников?
26. Какие методы оценки используются при групповых исследованиях
27. Какие существуют виды деловой оценки работников?
28. Какие существуют уровни деловой оценки персонала?
29. Каковы цели оценки работников на предприятии?
30. Какой вид контроля маркетинга персонала обеспечивает связь между результативностью проделанной работы и размерами ее вознаграждения
31. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?
32. Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы?
33. К источникам маркетинговой информации по персоналу можно отнести
34. Когда надо проводить аттестацию персонала
35. К преимуществам внешних источников привлечения персонала относятся:
36. К японскому менеджменту персонала не относится:
37. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
38. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:
39. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
40. Метод профессионального обучения, который заключается в разъяснении и демонстрации приемов работы непосредственно на рабочем месте – именуется
41. Модель «4Р» маркетинга персонал-микс – это совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
42. Монополия – это рыночная структура, в которой:
43. Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда:
44. Назовите главную проблему экономики:
45. Найдите правильное определение из вариантов трактовки Государственного бюджета:
46. Найдите правильное определение понятия «рынок»:
47. На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?
48. Нормированное рабочее время включает:
49. Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:
50. Определите верное содержание понятия «Фискальная политика» – это:
51. Основными функциями подсистемы развития персонала являются:
52. Основным нормативным документом, который регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя является:
53. Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:
54. Отчисления обязательному медицинскому страхованию от заработной платы сотрудников составляют в сумме (в %):
55. Отчисления по обязательному пенсионному страхованию (ОПС, страховая и накопительная части) от заработной платы сотрудников составляют в сумме (в %):
56. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
57. Подчиненный (коллега) игнорирует ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете. Как вы поступите с этим подчиненным (коллегой) в дальнейшем?
58. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов –
59. Показатели эффективности труда:
60. Показатели эффективности труда:
61. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
62. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
63. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
64. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на ____ час без последующей отработки.
65. Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …»
66. Профессиограмма - это:
67. Разработанный в ходе коллективных переговоров подписанный сторонами коллективный договор направляется:
68. Разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала
69. Самомаркетинг персонала – это:
70. Сбор, анализ и идентификация исходных данных о функционировании рынка труда, являются ____ этапом маркетинговых исследований в области персонала:
71. Сдельная форма оплаты труда стимулирует
72. С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?
73. Соглашение в системе социального партнерства разрабатывается и принимается в процессе:
74. Списочная численность работающих учитывает –
75. Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель
76. Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель
77. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается
78. Сумма, ниже которой работник не может получить, работая полное рабочее время, называется
79. Трудовой кодекс предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
80. Укажите субъекта рыночных отношений:
81. Установите точный объём понятия « Протекционизм» – это:
82. Физически развитая часть населения, обладающая умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве — это:
83. Философия управления персоналом — это:
84. Цели маркетинга персонала предполагают частичную экономию затрат и доходность вложений в персонал
85. Что включает инвестирование в человеческий капитал
86. Что включают в себя психологические аспекты деловой оценки, отбора и расстановки персонала:
87. Что не является функциями управления персоналом?
88. Что представляет собой деловая оценка персонала?
89. Явочная численность работающих учитывает –