38.03.03. Управление персоналом
-
Виды оценки потребности в персонале
-
Внешним фактором маркетинга персонала не является
-
В период до 1900 года основным объектом управления выступала технология производства, а основным направлением управления персоналом:
-
В условиях экономического роста уровень безработицы:
-
В чем заключается цель стимулирования персонала?
-
Выберите условие, не соответствующее признакам рынка:
-
Выберите ценность с наибольшей степенью ликвидности:
-
Для увеличения эффективности труда необходимо:
-
Для чего могут быть использованы результаты деловой оценки работников в организациях?
-
Допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников:
-
Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к
-
Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
-
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
-
Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:
-
За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения работодатель или лицо, его представляющее, подлежит ответственности:
-
За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию
-
За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
-
Из каких этапов состоит деловая оценка персонала?
-
Имеет ли деловая оценка персонала непосредственное отношение к повышению эффективности производства
-
Инициатива ведения коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора может исходить от:
-
Кадровый потенциал предприятия – это
-
Кадровый потенциал предприятия – это:
-
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
-
Как зависит кадровая политика предприятия от стратегии развития предприятия?
-
Какие методы относятся к общим при оценке потенциала сотрудников?
-
Какие методы оценки используются при групповых исследованиях
-
Какие существуют виды деловой оценки работников?
-
Какие существуют уровни деловой оценки персонала?
-
Каковы цели оценки работников на предприятии?
-
Какой вид контроля маркетинга персонала обеспечивает связь между результативностью проделанной работы и размерами ее вознаграждения
-
Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?
-
Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы?
-
К источникам маркетинговой информации по персоналу можно отнести
-
Когда надо проводить аттестацию персонала
-
К преимуществам внешних источников привлечения персонала относятся:
-
К японскому менеджменту персонала не относится:
-
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
-
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:
-
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
-
Метод профессионального обучения, который заключается в разъяснении и демонстрации приемов работы непосредственно на рабочем месте – именуется
-
Модель «4Р» маркетинга персонал-микс – это совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
-
Монополия – это рыночная структура, в которой:
-
Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда:
-
Назовите главную проблему экономики:
-
Найдите правильное определение из вариантов трактовки Государственного бюджета:
-
Найдите правильное определение понятия «рынок»:
-
На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?
-
Нормированное рабочее время включает:
-
Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:
-
Определите верное содержание понятия «Фискальная политика» – это:
-
Основными функциями подсистемы развития персонала являются:
-
Основным нормативным документом, который регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя является:
-
Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:
-
Отчисления обязательному медицинскому страхованию от заработной платы сотрудников составляют в сумме (в %):
-
Отчисления по обязательному пенсионному страхованию (ОПС, страховая и накопительная части) от заработной платы сотрудников составляют в сумме (в %):
-
Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
-
Подчиненный (коллега) игнорирует ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете. Как вы поступите с этим подчиненным (коллегой) в дальнейшем?
-
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов –
-
Показатели эффективности труда:
-
Показатели эффективности труда:
-
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
-
Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
-
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
-
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на ____ час без последующей отработки.
-
Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …»
-
Профессиограмма - это:
-
Разработанный в ходе коллективных переговоров подписанный сторонами коллективный договор направляется:
-
Разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала
-
Самомаркетинг персонала – это:
-
Сбор, анализ и идентификация исходных данных о функционировании рынка труда, являются ____ этапом маркетинговых исследований в области персонала:
-
Сдельная форма оплаты труда стимулирует
-
С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?
-
Соглашение в системе социального партнерства разрабатывается и принимается в процессе:
-
Списочная численность работающих учитывает –
-
Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель
-
Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель
-
Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается
-
Сумма, ниже которой работник не может получить, работая полное рабочее время, называется
-
Трудовой кодекс предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Укажите субъекта рыночных отношений:
-
Установите точный объём понятия « Протекционизм» – это:
-
Физически развитая часть населения, обладающая умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве — это:
-
Философия управления персоналом — это:
-
Цели маркетинга персонала предполагают частичную экономию затрат и доходность вложений в персонал
-
Что включает инвестирование в человеческий капитал
-
Что включают в себя психологические аспекты деловой оценки, отбора и расстановки персонала:
-
Что не является функциями управления персоналом?
-
Что представляет собой деловая оценка персонала?
-
Явочная численность работающих учитывает –