Организация, управление и администрирование в социальной работе
-
Выделяют следующие виды профессиограмм:
-
Деятельность по деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве –
-
Для кадров системы социальной работы важнейшими требуемыми свойствами являются:
-
Документ, отражающий систему взаимосвязанных решений, направленных на достижение желаемого результата –
-
Документ, содержащий описание конкретной профессии, раскрывающий содержание профессионального труда и требований, которые она предъявляет к человеку –
-
Исполнительно-распорядительная деятельность, предполагающая строго установленные взаимные права и обязанности в отношениях «начальствующий – подчиненный» –
-
К методам повышения эффективности в системе социальной работы относятся:
-
К особенностям менеджмента в системе социальной работы не относятся:
-
Необходимость оптимального соотношения всех полномочий организации продиктовано принципом:
-
Определенная система процедур оценки профессионального уровня работника –
-
По времени применения различаются следующие виды контроля:
-
По длительности планового периода выделяют следующие виды планов:
-
Предприятия и учреждения независимо от форм собственности, предоставляющие социальные услуги, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью по социальному обслуживанию населения без образования юридического лица:
-
Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели системы социальной работы –
-
Разработка основных направления деятельности на всех уровнях управления в едином русле – это реализация принципа:
-
Совокупность органов исполнительной власти, учреждений, социальных служб, предоставляющих социальные услуги населению, находящиеся во взаимодействии между собой и с внешней средой:
-
С позиции организационно-процедурного подхода аттестация предполагает следующие компоненты:
-
Существуют следующие виды административных регламентов:
-
Уровни иерархической пирамиды управления, характеризующиеся наличием двузначных статусов:
-
Функции с одного уровня управления передаются на нижестоящий согласно принципу: