Самопроверочный тест №1_Управление персоналом
-
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу и включает:
-
Методы управления – способы осуществления воздействия на персонал для достижения целей управления производством. Какие вам известны методы управления?
-
Организация работы с персоналом представляет собой совокупность научных методов, принципов, правил и нормативов, использование которых обеспечивает эффективную деятельность всех сотрудников. Она включает следующие подсистемы:
-
Персонал объединяет составные части трудового коллектива предприятия (организации) и включает:
-
Регламентация управления – это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации. Назовите основные регламенты организации:
-
Система работы с персоналом - совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих в организации. В нее входят следующие подсистемы:
-
Структура персонала является важной составной частью системы организации и включает состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления. В нее входят следующие виды структур:
-
Философия организации – это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношения рабочих и служащих («моральный кодекс»). Она включает:
Самопроверочный тест №2_Управление персоналом
-
Адаптация персонала – это процесс приспособления членов коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды, в который включаются следующие процедуры:
-
Известно, что «мотивация - это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей, а потребности - нужда человека в чем-то». Что, по вашему мнению, в наибольшей степени характеризует мотивацию:
-
Коллектив – это средняя социальная группа, которая объединяет людей, занятых решением конкретных задач, основана на общности целей, принципов сотрудничества, сочетания интересов, работает на одном предприятии. Являются ли коллективом следующие группы?
-
Коммуникации – это способ общения и передачи информации от человека к человеку в виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи. Какие составные факторы наиболее полно характеризуют эффективные коммуникации:
-
Лидерство- способность влиять на группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. Какие отношения управления соответствуют эффективному лидерству:
-
Мотивация, оплата и эффективность – это крупный раздел теории управления персоналом, изучающий подсистемы:
-
Научная организация труда (НОТ) включает комплекс вопросов, связанных с рабочим местом и его техническим оснащением. В состав НТО входят такие разделы, как:
-
Обучение персонала предназначено для обеспечения соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления и включает следующие виды:
-
Оценка персонала – определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности. В оценку включаются:
-
Подбор персонала – формирование резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест (должностей), который включает следующие элементы:
-
Расстановка персонала – обеспечение эффективного замещения рабочих мест исходя из результатов комплексной оценки, плановой служебной карьеры, условий и оплаты труда персонала. Какую модель карьеры и рациональный срок занятия должности вы бы рекомендовали для первого руководителя крупного частного предприятия:
-
Регламентация управления – это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации. Назовите основные регламенты организации:
-
Структура оплаты труда персонала включает следующие элементы:
Управление персоналом контрольная
-
Величиной обратно пропорциональной норме времени, является:
-
Возможны следующие источники найма работника:
-
В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи:
-
Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуются:
-
Затраты на обучение персонала относятся г группе затрат, связанных с:
-
К представителям классических теорий управления относятся:
-
К целевым задачам деловой оценки не относятся:
-
Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает:
-
Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является:
-
Организационные документы кадровой службе это:
-
Основными группами методов управления персоналом организации служат:
-
Педпроекгная поотовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организаций включает в себя следующие этапы:
-
Система управления организацией включает следующие подсистемы:
-
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется
-
Что является объектом аудита персонала?
Управление персоналом самопроверочный тест №1
-
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу и включает:
-
Методы управления – способы осуществления воздействия на персонал для достижения целей управления производством. Какие вам известны методы управления?
-
Организация работы с персоналом представляет собой совокупность научных методов, принципов, правил и нормативов, использование которых обеспечивает эффективную деятельность всех сотрудников. Она включает следующие подсистемы:
-
Персонал объединяет составные части трудового коллектива предприятия (организации) и включает:
-
Регламентация управления – это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации. Назовите основные регламенты организации:
-
Система работы с персоналом - совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих в организации. В нее входят следующие подсистемы:
-
Структура персонала является важной составной частью системы организации и включает состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления. В нее входят следующие виды структур:
-
Философия организации – это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношения рабочих и служащих («моральный кодекс»). Она включает:
Управление персоналом самопроверочный тест №2
-
Адаптация персонала – это процесс приспособления членов коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды, в который включаются следующие процедуры:
-
Известно, что «мотивация - это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей, а потребности - нужда человека в чем-то». Что, по вашему мнению, в наибольшей степени характеризует мотивацию:
-
Коллектив – это средняя социальная группа, которая объединяет людей, занятых решением конкретных задач, основана на общности целей, принципов сотрудничества, сочетания интересов, работает на одном предприятии. Являются ли коллективом следующие группы?
-
Коммуникации – это способ общения и передачи информации от человека к человеку в виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи. Какие составные факторы наиболее полно характеризуют эффективные коммуникации:
-
Лидерство- способность влиять на группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. Какие отношения управления соответствуют эффективному лидерству:
-
Мотивация, оплата и эффективность – это крупный раздел теории управления персоналом, изучающий подсистемы:
-
Научная организация труда (НОТ) включает комплекс вопросов, связанных с рабочим местом и его техническим оснащением. В состав НТО входят такие разделы, как:
-
Обучение персонала предназначено для обеспечения соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления и включает следующие виды:
-
Оценка персонала – определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности. В оценку включаются:
-
Подбор персонала – формирование резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест (должностей), который включает следующие элементы:
-
Расстановка персонала – обеспечение эффективного замещения рабочих мест исходя из результатов комплексной оценки, плановой служебной карьеры, условий и оплаты труда персонала. Какую модель карьеры и рациональный срок занятия должности вы бы рекомендовали для первого руководителя крупного частного предприятия:
-
Регламентация управления – это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации. Назовите основные регламенты организации:
-
Структура оплаты труда персонала включает следующие элементы: