Самопроверочный тест №1 _Трудовое право
-
В предмет отрасли трудового права входят:
-
Временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается:
-
Временный перевод работника на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон допускается:
-
В случае незаконной задержки выдачи трудовой книжки уволенному работнику работодатель обязан:
-
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как:
-
В трудовом договоре могут предусматриваться следующие дополнительные условия:
-
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с:
-
Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в:
-
Дискриминацией в сфере труда является ограничение работника в трудовых правах и свободах или предоставление работнику каких-либо преимуществ в зависимости от его:
-
Если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя, то представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне могут:
-
За совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, может быть уволен по инициативе работодателя:
-
За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения работодатель или лицо, его представляющее, подлежит ответственности:
-
Инициатива ведения коллективных переговоров для принятия коллективного договора должна исходить от:
-
Испытание на срок до 6 месяцев может применяться в отношении:
-
Испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении:
-
Источниками трудового права являются:
-
Каждое лицо, поступающее на работу, обязательно предъявляется работодателю:
-
Какое количество уровней социального партнерства установлено Трудовым кодексом РФ?
-
К гарантиям при заключении трудового договора относятся:
-
К институтам трудового права относятся:
-
К источникам трудового права относятся:
-
К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и влекущим прекращение трудового договора, относятся:
-
К общим основаниям прекращения трудового договора относятся:
-
Коллективный договор вступает в силу со дня:
-
Коллективный договор действует в течение:
-
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется:
-
Координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:
-
К основным правам работника, предусмотренным в ст. 21 ТК РФ, относятся право на:
-
К принципам социального партнерства в сфере труда относятся:
-
Легальное определение трудовой договор дается:
-
Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на срок:
-
На локальном уровне социального партнерства в сфере труда (у конкретного работодателя) образуется комиссия в целях:
-
Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников:
-
Не допускается увольнение работника без его согласия (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период:
-
Не могут быть приняты на работу с материальной ответственностью:
-
Нормы трудового права, предназначенные для регулирования трудовых отношений, подразделяются на:
-
Нормы трудового права содержатся в:
-
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат работники:
-
Обязательными для включения в письменный трудовой договор условиями являются:
-
Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, признается:
-
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден работодателем:
-
О расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за:
-
Органы государственной власти являются сторонами социального партнерства в сфере труда в случаях, когда они:
-
Основными задачами органов, представляющих интересы работодателей в социальном партнерстве, являются:
-
Основными задачами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:
-
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
-
Основополагающий принцип трудового права – принцип свободы труда означает право гражданина:
-
Переводом на другую постоянную работу является:
-
Подписанный сторонами коллективный договор подлежит направлению на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду Федеральной службы по труду и занятости:
-
Представителями работников в социальном партнерстве могут выступать:
-
Представленный на регистрацию коллективный договор должен быть:
-
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил о заключении трудового договора, производится в случае заключения трудового договора:
-
Принудительный труд – это выполнение работы:
-
При сокращении численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам:
-
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-
Работодатель обязан перевести работника с его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу или должность, в случае:
-
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случае:
-
Работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора:
-
Работодателями могут быть:
-
Раздел II "Социальное партнерство в сфере труда" Трудового кодекса РФ включает в себя:
-
Раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" Трудового кодекса РФ выделяет в особые категории:
-
Разработанный в ходе переговоров проект коллективного договора направляется:
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено работодателем:
-
Реализуя свои трудовые права, работник в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязан:
-
Результатом рассмотрения проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников может быть его:
-
С лицами в возрасте от 15 до 16 лет трудовой договор может быть заключен:
-
Социальное партнерство в сфере труда в Российской Федерации осуществляется на уровне:
-
Социальное партнерство в сфере труда может возникать:
-
Социальное партнерство в сфере труда осуществляется в форме:
-
Социальное партнерство в сфере труда — это:
-
Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
-
Срочный трудовой договор заключается:
-
Сторона, получившая предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение:
-
Структурной частью нормы трудового права являются:
-
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений образуется:
-
Трудовое право как отрасль права представляет собой систематизированную совокупность:
-
Трудовой договор может заключаться:
-
Трудовой договор на неопределенный срок не может быть заключен:
-
Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
-
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды переводов:
-
Трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать в результате:
-
Трудовым договором называется:
-
Трудовым правом называется:
-
Часть 1 статьи 22 ТК РФ предоставляет работодателю право:
-
Часть 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя:
Самопроверочный тест №2 _Трудовое право
-
В акте о несчастном случае на производстве должны быть указаны:
-
В зависимости от оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, условия труда подразделяются на:
-
В период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора работники имеют право в поддержку своих требований проводить в установленном законом порядке:
-
В пределах своих полномочий в сфере применения поощрений, установленных Трудовым кодексом, работодатель:
-
В принятии "Соглашения о сотрудничестве в области повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов государств-участников Содружества Независимых Государств" (Заключено в г. Ялте 25.05.2007) участвовали:
-
В рабочее время включаются перерывы в течение рабочего дня (смены):
-
Временно проживающий в России иностранный гражданин вправе работать за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, в случаях:
-
"Всеобщая декларация прав человека", принятая 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН, установила основные принципы регулирования труда, в соответствии с которыми каждый человек имеет право:
-
Все трудовые споры подразделяются на:
-
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
-
В случае длительной (на срок более 15 дней) задержки выплаты заработной платы не допускается приостановление работы:
-
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник не имеет права приостановить работу до выплаты задержанной суммы:
-
В соответствии с действующим законодательством об охране труда работодатель обязан:
-
В соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин в Российской Федерации не имеет права:
-
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время:
-
В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель имеет право:
-
В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель обязан:
-
В сфере трудовых отношений профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением:
-
В трудовой книжке работника записываются:
-
В целях создания необходимых правовых условий в сфере трудовых отношений Трудовой кодекс РФ закрепляет право работников на:
-
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены законодательством для лиц, обучающихся:
-
Государства – участники Минской Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (от 26 мая 1995 года) в целях обеспечения эффективного осуществления трудовых прав работающих женщин обязуются:
-
Государственный инспектор труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства имеет право:
-
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:
-
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников:
-
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-
Забастовка может быть объявлена для разрешения коллективного трудового спора в случаях, когда:
-
Из заработной платы работника допускается удержание более 50 процентов в случае:
-
Из заработной платы работника могут быть произведены удержания для:
-
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения:
-
Каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору:
-
Каждый работник в области охраны труда обязан:
-
К видам времени отдыха относятся:
-
К видам оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда относится оплата труда:
-
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:
-
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор:
-
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на:
-
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение 3 дней со дня принятия вручаются:
-
К работе в ночное время не допускаются:
-
К учреждениям начального профессионального образования относятся:
-
Материальная ответственность работника перед работодателем исключается в случае возникновения ущерба вследствие:
-
Материальная ответственность сторон трудового договора – это:
-
Международным трудовым кодексом называется:
-
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет:
-
Минская Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (от 26 мая 1995 года) провозгласила на всем пространстве СНГ право каждого человека:
-
Не допускается работа по совместительству:
-
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
-
Нормы раздела IX Трудового кодекса РФ в качестве видов профессионального образования называют:
-
Нормы раздела XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" Трудового кодекса РФ определяют особенности регулирования труда работников:
-
Обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет установлено в отношении:
-
Обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет проходят работники:
-
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) проходят работники:
-
Ограниченная материальная ответственность работника означает, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в пределах:
-
Одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу в Российской Федерации иностранный гражданин в орган исполнительной власти в сфере миграции представляет:
-
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, производится в полном размере, если бракованная продукция была произведена:
-
Оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника должен быть предоставлен:
-
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников производятся в связи с:
-
Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью:
-
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет могут быть использованы его:
-
Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включает в себя мероприятия:
-
Передача запрашивающим государством и принятие запрашиваемым государством лиц (граждан запрашиваемого государства, граждан третьих государств или лиц без гражданства), чей въезд, пребывание или проживание в запрашивающем государстве признаны незаконными в соответствии с международным правом, называется:
-
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть:
-
Повышение квалификации включает следующие виды обучения:
-
Под примирительными процедурами понимается порядок разрешения коллективного трудового спора путем рассмотрения его:
-
По легальному определению, данному в ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от:
-
Получение новых знаний по основной профессии, специальности или должности – это:
-
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает обязанность работодателя:
-
Порядок разрешения коллективных трудовых споров включает несколько этапов разбирательства, к которым относятся:
-
Посредником в коллективном трудовом споре может быть любой независимый специалист:
-
Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать:
-
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
-
Представителями работников в коллективном трудовом споре могут выступать:
-
Представлять работодателя в коллективном трудовом споре могут:
-
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случае:
-
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
-
При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее:
-
При заключении трудового договора руководителю организации может быть установлено испытание на срок:
-
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется:
-
При несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить письменное извещение установленной формы в:
-
Принять решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации вправе:
-
При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет:
-
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от:
-
При работе на условиях неполного рабочего времени:
-
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для работников:
-
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать:
-
Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час:
-
Профсоюзные инспектора труда и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
-
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-
Работа в опасных (экстремальных) условиях труда в порядке исключения допускается:
-
Работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае:
-
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов:
-
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю:
-
Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исками о:
-
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за:
-
Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия в случаях необходимости:
-
Работник не вправе отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, но выполнение которой обусловлено:
-
Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в случае, если ущерб причинен:
-
Работник, причинивший ущерб работодателю, обязан возместить:
-
Работодатель возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, сданному на хранение работодателю на время работы, в результате:
-
Работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
-
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае лишения его возможности трудиться в результате:
-
Работодатель обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, в случае:
-
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять по нему соответствующее решение в течение:
-
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника:
-
Работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа при принятии решения об:
-
Работодатель, пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор, обязан:
-
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан:
-
Работодателями – физическими лицами признаются:
-
Раздел XI Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора" состоит из глав, которые называются:
-
Раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ состоит из глав, которые называются:
-
Размер ущерба, причиненного работодателем имуществу работника, может определяться:
-
Разрешение на работу иностранному гражданину в Российской Федерации вправе выдавать:
-
Разрешение на работу иностранному гражданину выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу, которое подается:
-
Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:
-
Расследованию и учету подлежит несчастный случай, в результате которого погиб:
-
Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
-
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах осуществляется по заявлениям:
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев:
-
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за:
-
Решение о признании забастовки незаконной может приниматься:
-
Российская Федерация участвует в Европейской социальной хартии, принятой в Турине 18 октября 1961 г. (вступила в силу 26 февраля 1965 г.):
-
Руководитель организации может прекратить (расторгнуть) заключенный с ним трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию):
-
Руководитель организации – это физическое лицо, выполняющее функции:
-
Служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность:
-
Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено:
-
Сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное рабочее время) установлено в отношении работников:
-
Сторонами индивидуального трудового спора могут быть:
-
Субъектами ученического договора могут быть:
-
Субъектом материальной ответственности может быть:
-
Трудовое законодательство запрещает беременных женщин:
-
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право обжаловать в суд:
-
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие основные способы защиты трудовых прав и свобод работников:
-
Трудящийся-мигрант имеет право пригласить для совместного проживания членов своей семьи при условии, что он:
-
Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, может применяться в случае:
-
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания может применяться к спортсменам в случае:
-
Ученикам в период ученичества выплачивается:
-
Ученический договор должен содержать:
-
Ученический договор заключается:
-
Ущерб, превышающий среднюю месячную заработную плату работника, может быть взыскан:
-
Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении:
-
Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. устанавливается в сумме:
-
Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, является:
-
Формами самозащиты трудовых прав работника являются:
-
Целями трудового законодательства в области защиты трудовых прав и свобод являются:
-
Часть 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает, что невыплата заработной платы свыше двух месяцев наказывается альтернативно:
-
Элементами состава дисциплинарного проступка являются: