Тест самопроверка №10
-
В принятии "Соглашения о сотрудничестве в области повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов государств-участников Содружества Независимых Государств" (Заключено в г. Ялте 25.05.2007) участвовали:
-
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены законодательством для лиц, обучающихся:
-
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на:
-
К учреждениям начального профессионального образования относятся:
-
Нормы раздела IX Трудового кодекса РФ в качестве видов профессионального образования называют:
-
Обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет установлено в отношении:
-
Повышение квалификации включает следующие виды обучения:
-
Получение новых знаний по основной профессии, специальности или должности – это:
-
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется:
-
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов:
-
Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено:
-
Субъектами ученического договора могут быть:
-
Ученикам в период ученичества выплачивается:
-
Ученический договор должен содержать:
-
Ученический договор заключается:
Тест самопроверка №11
-
В акте о несчастном случае на производстве должны быть указаны:
-
В зависимости от оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, условия труда подразделяются на:
-
В соответствии с действующим законодательством об охране труда работодатель обязан:
-
Каждый работник в области охраны труда обязан:
-
Обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет проходят работники:
-
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) проходят работники:
-
Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включает в себя мероприятия:
-
При несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить письменное извещение установленной формы в:
-
При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет:
-
Работа в опасных (экстремальных) условиях труда в порядке исключения допускается:
-
Раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ состоит из глав, которые называются:
-
Расследованию и учету подлежит несчастный случай, в результате которого погиб:
-
Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
-
Служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность:
-
Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, является:
Тест самопроверка №12
-
Материальная ответственность работника перед работодателем исключается в случае возникновения ущерба вследствие:
-
Материальная ответственность сторон трудового договора – это:
-
Ограниченная материальная ответственность работника означает, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в пределах:
-
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть:
-
При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее:
-
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю:
-
Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в случае, если ущерб причинен:
-
Работник, причинивший ущерб работодателю, обязан возместить:
-
Работодатель возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, сданному на хранение работодателю на время работы, в результате:
-
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае лишения его возможности трудиться в результате:
-
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять по нему соответствующее решение в течение:
-
Раздел XI Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора" состоит из глав, которые называются:
-
Размер ущерба, причиненного работодателем имуществу работника, может определяться:
-
Субъектом материальной ответственности может быть:
-
Ущерб, превышающий среднюю месячную заработную плату работника, может быть взыскан:
Тест самопроверка №13
-
Не допускается работа по совместительству:
-
Нормы раздела XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" Трудового кодекса РФ определяют особенности регулирования труда работников:
-
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников производятся в связи с:
-
Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью:
-
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет могут быть использованы его:
-
При заключении трудового договора руководителю организации может быть установлено испытание на срок:
-
Принять решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации вправе:
-
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать:
-
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан:
-
Работодателями – физическими лицами признаются:
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев:
-
Руководитель организации может прекратить (расторгнуть) заключенный с ним трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию):
-
Руководитель организации – это физическое лицо, выполняющее функции:
-
Трудовое законодательство запрещает беременных женщин:
Тест самопроверка №14
-
В случае длительной (на срок более 15 дней) задержки выплаты заработной платы не допускается приостановление работы:
-
В сфере трудовых отношений профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением:
-
В целях создания необходимых правовых условий в сфере трудовых отношений Трудовой кодекс РФ закрепляет право работников на:
-
Государственный инспектор труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства имеет право:
-
Каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору:
-
Профсоюзные инспектора труда и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
-
Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исками о:
-
Работник не вправе отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, но выполнение которой обусловлено:
-
Работодатель обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, в случае:
-
Работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа при принятии решения об:
-
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право обжаловать в суд:
-
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие основные способы защиты трудовых прав и свобод работников:
-
Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении:
-
Формами самозащиты трудовых прав работника являются:
-
Целями трудового законодательства в области защиты трудовых прав и свобод являются:
Тест самопроверка №15
-
В период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора работники имеют право в поддержку своих требований проводить в установленном законом порядке:
-
Все трудовые споры подразделяются на:
-
Забастовка может быть объявлена для разрешения коллективного трудового спора в случаях, когда:
-
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения:
-
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:
-
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор:
-
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение 3 дней со дня принятия вручаются:
-
Под примирительными процедурами понимается порядок разрешения коллективного трудового спора путем рассмотрения его:
-
Порядок разрешения коллективных трудовых споров включает несколько этапов разбирательства, к которым относятся:
-
Посредником в коллективном трудовом споре может быть любой независимый специалист:
-
Представителями работников в коллективном трудовом споре могут выступать:
-
Представлять работодателя в коллективном трудовом споре могут:
-
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах осуществляется по заявлениям:
-
Решение о признании забастовки незаконной может приниматься:
-
Сторонами индивидуального трудового спора могут быть:
Тест самопроверка №16
-
Временно проживающий в России иностранный гражданин вправе работать за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, в случаях:
-
"Всеобщая декларация прав человека", принятая 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН, установила основные принципы регулирования труда, в соответствии с которыми каждый человек имеет право:
-
В соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин в Российской Федерации не имеет права:
-
Государства – участники Минской Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (от 26 мая 1995 года) в целях обеспечения эффективного осуществления трудовых прав работающих женщин обязуются:
-
Международным трудовым кодексом называется:
-
Минская Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (от 26 мая 1995 года) провозгласила на всем пространстве СНГ право каждого человека:
-
Одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу в Российской Федерации иностранный гражданин в орган исполнительной власти в сфере миграции представляет:
-
Передача запрашивающим государством и принятие запрашиваемым государством лиц (граждан запрашиваемого государства, граждан третьих государств или лиц без гражданства), чей въезд, пребывание или проживание в запрашивающем государстве признаны незаконными в соответствии с международным правом, называется:
-
Работодатель, пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор, обязан:
-
Разрешение на работу иностранному гражданину в Российской Федерации вправе выдавать:
-
Разрешение на работу иностранному гражданину выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу, которое подается:
-
Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:
-
Российская Федерация участвует в Европейской социальной хартии, принятой в Турине 18 октября 1961 г. (вступила в силу 26 февраля 1965 г.):
-
Трудящийся-мигрант имеет право пригласить для совместного проживания членов своей семьи при условии, что он:
Тест самопроверка № 9
-
В пределах своих полномочий в сфере применения поощрений, установленных Трудовым кодексом, работодатель:
-
В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель имеет право:
-
В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель обязан:
-
В трудовой книжке работника записываются:
-
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:
-
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников:
-
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает обязанность работодателя:
-
Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать:
-
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
-
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за:
-
Работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
-
Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, может применяться в случае:
-
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания может применяться к спортсменам в случае:
-
Элементами состава дисциплинарного проступка являются: