Самопроверочный тест №1(по темам 1-5)
-
Автором теории "Z" является:
-
Базовые представления о том, что определенные идеи, цели, формы поведения или институты являются индивидуально или социально предпочтительнее иных идеей, целей, форм поведения - это
-
важными личностными характеристиками, влияющими на поведение человека в организации являются:
-
вставьте пропущенные слова
-
Диспозиционная модель личности разработана
-
единицами анализа в организационном поведении выступают следующие категории
-
какова последовательность структурных элементов деятельности?
-
Комплекс устойчивых свойств индивида, влияющих на его поведение, формирующихся на основе биологических и психических свойств, под влиянием культуры и особенностей социальных общностей - это
-
К этой группе относятся ценности, имеющие более конкретный поведенческий смысл. Они могут быть обозначены прилагательными, в которых отражены виды поведения, которые одобряет или отвергает индивид. Эти ценности могут быть выражены такими прилагательными, как тактичный, преданный, компетентный, патриотичный, вежливый, амбициозный и т. д. Эти ценности гибки и подвижны. Как и другие элементы поведения, они в значительной степени подвержены изменениям в результате обучения или нового опыта.
-
К этой группе относятся ценности, которые выступают базовыми. В соответствии с ними индивид строит свою жизнь, их он готов отстаивать и укреплять. Эта группа включает такие ценности, как человеческое достоинство, любовь, дружба, экономическое процветание, безопасность, равенство возможностей и т. д. Их можно рассматривать как общечеловеческие, универсальные нравственные стандарты, которые, по-видимому, одинаково важны в любой стране и культуре.
-
Многочисленные исследования показывают, что в современных высокотехнологичных условиях продуктивность труда с возрастом работников увеличивается
-
Модель личности, предложенная К.К. Платоновым, включает следующие элементы:
-
Модель поведения, основанная на убеждении, что в организации существуют (или должны существовать) статусные и властные различия и что использование власти является необходимым и важным элементом функционирования эффективной организации - это отражение такой личностной характеристики, влияющей на поведение человека в организации, как
-
организационное поведение интегрирует в себе знания таких научных дисциплин, как
-
организационное поведение - это
-
Основные положения теории "Y" Д. Мак-Грегора:
-
Основные положения теории "Х" Д. Мак-Грегора:
-
Оценочные суждения относительно объектов, людей и событий, отражающие чувства, которые индивид испытывает по отношению к чему-либо - это
-
проблема ограниченности физических сил неизбежно возникает в жизни человека любой профессии
-
продолжительность работы положительно коррелирует с абсентеизмом и текучестью кадров
-
Структура личности состоит из трех элементов: подсознания (id – "Оно"), самосознания (ego – "Я") и элемента чисто социального происхождения (super ego – "сверх Я") - это основная идея модели личности, предложенной:
-
установите соответствие между категорями и их определениями
-
установите соответствие между категорями и их определениями
-
установите соответствие между названиями методов изучения организационного поведения и их описаниями
-
установите соответствие между названиями методов изучения организационного поведения и их описаниями
-
факторами, влияющими на организационное поведение, являются
-
характеристики процессного подхода к организационному поведению:
-
характеристики рационалистического подхода к организационному поведению:
Самопроверочный тест № 2 (по темам 6-9)
-
ВСТАВЬТЕ ПРОПУЩЕННОЕ СЛОВО: _____________ ОТРАЖАЕТ СУБКУЛЬТУРУ КОМПАНИИ И ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О НОРМАХ, ЦЕННОСТЯХ, СПОСОБАХ ПОВЕДЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫХ И РЕАЛИЗУЕМЫХ ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ В ОПРЕДЕЛЕННЫХ ОБРАЗЦАХ ПОВЕДЕНИЯ.
-
ВСТАВЬТЕ ПРОПУЩЕННОЕ СЛОВО: _______________ - ЭТО СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНЫХ И ДУХОВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, ЯВЛЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, ПРИСУЩИХ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРЫЕ, ВЗАИМОДЕЙСТВУЯ МЕЖДУ СОБОЙ, ОТРАЖАЮТ ЕЕ ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ И ПРОЯВЛЯЮТСЯ В ПОВЕДЕНИИ, ВЗАИМОДЕЙСТВИИ, ВОСПРИЯТИИ СЕБЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ.
-
ВСТАВЬТЕ ПРОПУЩЕННОЕ СЛОВО: ___________ - ЭТО СОВОКУПОНОСТЬ КОЛЛЕКТИВНЫХ БАЗОВЫХ ПРАВИЛ, ИЗОБРЕТЕННЫХ, ОТКРЫТЫХ ИЛИ ВЫРАБОТАННЫХ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ГРУППОЙ ЛЮДЕЙ ПО МЕРЕ ТОГО, КАК ОНА УЧИЛАСЬ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С АДАПТАЦИЕЙ К ВНЕШНЕЙ СРЕДЕ И ВНУТРЕННЕЙ ИНТЕГРАЦИЕЙ, И РАЗРАБОТАННЫХ ДОСТАТОЧНО ХОРОШО, ЧТОБЫ СЧИТАТЬСЯ ЦЕННЫМИ
-
ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ОСОЗНАННОМУ ВЫБОРУ ПРОФЕССИИ (СФЕРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ТРУДА), ИСХОДЯ ИЗ ЗАДАТКОВ, СПОСОБНОСТЕЙ И ИНТЕРЕСОВ ЛИЧНОСТИ, А ТАКЖЕ ИЗ ПОТРЕБНОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И НАЛИЧНОГО СОСТАВА РАБОЧИХ МЕСТ – ЭТО…
-
ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: МЕХАНИЗМЫ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ИЗ ОПРЕДЕЛЕННОГО ЧИСЛА ПРЕТЕНДЕНТОВ ВЫБРАТЬ ТЕХ, ЧЬЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ БУДЕТ СООТВЕТСТВОВАТЬ ПРИНЯТЫМ В НЕЙ ОБРАЗЦАМ И ЭФФЕКТИВНЫМ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЕЕ ЦЕЛЕЙ – ЭТО СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ…
-
ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: ФОРМАЛИЗОВАННАЯ СХЕМА ДОЛЖНОСТНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ И КАРЬЕРНОГО РОСТА, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩАЯ ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ И ОПИРАЮЩАЯСЯ НА ДАННЫЕ О ФАКТИЧЕСКОМ СОСТАВЕ И ПЛАНИРУЕМЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ РАБОЧИХ МЕСТ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ – ЭТО..
-
ВЫДЕЛИТЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОМАНДНОЙ ФОРМЫ РАБОТЫ
-
ДАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: АКТИВНОСТЬ СУБЪЕКТОВ ПРИ ВКЛЮЧЕНИИ ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВО МНОГОМ СТЕПЕНЬЮ СООТВЕТСТВИЯ КОРПОРАТИВНЫХ, ЛИЧНЫХ И ГРУППОВЫХ ЦЕЛЕЙ.
-
ДАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: ГРУППОВОЕ И КОЛЛЕКТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В РАЗНЫХ СФЕРАХ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ ИМЕЕТ ШИРОКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ, КАК ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАЧ, ТАК И ДЛЯ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ В ПРОЯВЛЕНИИ АКТИВНОСТИ, В УСТАНОВЛЕНИИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ И В САМОРЕАЛИЗАЦИИ
-
ДАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: ЛИДЕРСТВО РЕГЛАМЕНТИРОВАНО ФУНКЦИОНИРУЕТ В СИСТЕМЕ ФОРМАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЛЮДЕЙ С ЦЕЛЬЮ ИХ УПОРЯДОЧЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ИМИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЗАДАЧ. ОСНОВУ РУКОВОДСТВА СОСТАВЛЯЮТ ПОЛНОМОЧИЯ ВЛАСТИ.
-
ДАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: ЛИЧНОСТНУЮ ОСНОВУ ВЛАСТИ СОСТАВЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ИСТОЧНИКИ ВЛАСТИ:
-
ДАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: ОРГАНИЗАЦИОННУЮ ОСНОВУ ВЛАСТИ СОСТАВЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ИСТОЧНИКИ ВЛАСТИ: ЭКСПЕРТНАЯ ВЛАСТЬ, ВЛАСТЬ ПРИМЕРА, ПРАВО НА ВЛАСТЬ, ВЛАСТЬ ИНФОРМАЦИИ, ПОТРЕБНОСТЬ ВО ВЛАСТИ
-
ДАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: УСТОЙЧИВОЕ МОРАЛЬНО-НРАВСТВЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ГРУППЫ, КОТОРОЕ ОТРАЖАЕТ: НАСТРОЕНИЕ ЛЮДЕЙ, ИХ ГРУППОВОЕ МНЕНИЕ, ОТНОШЕНИЕ ДРУГ К ДРУГУ И К ВАЖНЕЙШИМ МАТЕРИАЛЬНЫМ И ДУХОВНЫМ ЦЕННОСТЯМ, К ЦЕЛЯМ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ - ЭТО
-
КАКИЕ ИЗ НАЗВАННЫХ КАТЕГОРИЙ ХАРАКТЕРИЗУЮТ ДИНАМИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ КАК МАЛОЙ ГРУППЕ
-
КАКИЕ ИЗ НАЗВАННЫХ КАТЕГОРИЙ ХАРАКТЕРИЗУЮТ ДИНАМИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ КАК МАЛОЙ ГРУППЕ.
-
КАКИЕ ИЗ НАЗВАННЫХ КАТЕГОРИЙ ХАРАКТЕРИЗУЮТ ДИНАМИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ КАК МАЛОЙ ГРУППЕ.
-
КАКОЕ ИЗ ОПРЕДЕЛЕНИЙ ОТНОСИТСЯ К КОМАНДЕ
-
К КАКОМУ ПОНЯТИЮ ОТНОСИТСЯ СЛЕДУЮЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ: ВОЗМОЖНОСТИ, ЗАЛОЖЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ, ДЛЯ СОЗДАНИЯ УСЛОВИЙ АКТУАЛИЗАЦИИ МОТИВОВ СОТРУДНИКОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НА ОТНОШЕНИЕ С КОЛЛЕГАМИ И ОТНОШЕНИЕ К КОМПАНИИ В ЦЕЛОМ
-
К КАКОМУ ПОНЯТИЮ ОТНОСИТСЯ СЛЕДУЮЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ: ОРГАНИЗОВАННАЯ СИСТЕМА АКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ ИНДИВИДОВ, НАПРАВЛЕННАЯ НА ЦЕЛЕСООБРАЗНОЕ ПРОИЗВОДСТВО (ВОСПРОИЗВОДСТВО) ОБЪЕКТОВ МАТЕРИАЛЬНОЙ И ДУХОВНОЙ КУЛЬТУРЫ
-
К КАКОМУ ПОНЯТИЮ ОТНОСИТСЯ СЛЕДУЮЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ: СОВОКУПНОСТЬ ПРОЦЕССОВ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В КОТОРЫЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ ЧЕЛОВЕК, И СУЩЕСТВЕННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКОЙ КОТОРЫХ ЯВЛЯЮТСЯ ВЗАИМНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ СТОРОН В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЗАИМНЫХ ДЕЙСТВИЙ И ВЛИЯНИЙ.
-
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАКОГО ПОНЯТИЯ ПРИВЕДЕНО НИЖЕ: ГРУППЫ, В КОТОРЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ УЧАСТНИКАМИ ПРОИСХОДИТ ГЛАВНЫМ ОБРАЗОМ С ПОМОЩЬЮ ОПРЕДЕЛЕННЫХ, ДОСТАТОЧНО ЧЕТКО СФОРМУЛИРОВАННЫХ ПРАВИЛ – ПОВЕДЕНЧЕСКИХ СТАНДАРТОВ ИЛИ ГРУППОВЫХ НОРМ. КАК ПРАВИЛО, ЭТО ГРУППЫ, СОЗДАННЫЕ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ, СВЯЗАННЫХ С УДОВЛЕТВОРЕНИЕМ ЗНАЧИМЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ БОЛЕЕ ШИРОКИХ СОЦИАЛЬНЫХ ОБЩНОСТЕЙ. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТАКИХ ГРУПП НАХОДИТСЯ ПОД ПОСТОЯННЫМ ВНЕШНИМ КОНТРОЛЕМ И В ДОСТАТОЧНОЙ МЕРЕ РЕГУЛИРУЕТСЯ ИЗВНЕ
-
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАКОГО ПОНЯТИЯ ПРИВЕДЕНО НИЖЕ: ГРУППЫ, ОТНОШЕНИЯ В КОТОРЫХ ОСНОВАНЫ НА НЕОФИЦИАЛЬНЫХ ПРАВИЛАХ, СЛОЖИВШИХСЯ ЕСТЕСТВЕННЫМ ПУТЕМ, СТИХИЙНО, СПОНТАННО. СОБЛЮДЕНИЕ ЭТИХ ПРАВИЛ СПЕЦИАЛЬНО НЕ КОНТРОЛИРУЕТСЯ, ПОСКОЛЬКУ НОСИТ ДОБРОВОЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР.
-
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАКОГО ПОНЯТИЯ ПРИВЕДЕНО НИЖЕ: НЕМНОГОЧИСЛЕННАЯ ПО СОСТАВУ ГРУППА, ЧЛЕНЫ КОТОРОЙ ОБЪЕДИНЕНЫ ОБЩЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И НАХОДЯТСЯ В НЕПОСРЕДСТВЕННОМ ЛИЧНОМ ОБЩЕНИИ, ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВОЙ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ, ГРУППОВЫХ НОРМ И ГРУППОВЫХ ПРОЦЕССОВ.
-
ОТМЕТЬТЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ:
-
ХАРАКТЕРИСТИКА КАКОГО ДИНАМИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА, СВОЙСТВЕННОГО ТРУДОВОМУ КОЛЛЕКТИВУ КАК СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЕ, ПРЕДСТАВЛЕНА НИЖЕ: ЭТА ХАРАКТЕРИСТИКА ОЗНАЧАЕТ, ЧТО ДАННЫЙ СОСТАВ ГРУППЫ НЕ ПРОСТО ВОЗМОЖЕН, НО ЧТО ОН ИНТЕГРИРОВАН НАИЛУЧШИМ ОБРАЗОМ, ЧТО В НЕМ ДОСТИГНУТА ОСОБАЯ СТЕПЕНЬ РАЗВИТИЯ ОТНОШЕНИЙ, А ИМЕННО ТАКАЯ СТЕПЕНЬ, ПРИ КОТОРОЙ ВСЕ ЧЛЕНЫ ГРУППЫ В НАИБОЛЬШЕЙ МЕРЕ РАЗДЕЛЯЮТ ЦЕЛИ ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТЕ ЦЕННОСТИ, КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С ЭТОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ.
-
ХАРАКТЕРИСТИКА КАКОГО ЯВЛЕНИЯ, СВОЙСТВЕННОГО ТРУДОВОМУ КОЛЛЕКТИВУ КАК СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЕ, ПРЕДСТАВЛЕНА НИЖЕ: МЕХАНИЗМЫ, ПОСРЕДСТВОМ КОТОРЫХ ГРУППА ВЫНУЖДАЕТ ИЛИ СТИМУЛИРУЕТ СВОЕГО ЧЛЕНА К СОБЛЮДЕНИЮ ГРУППОВЫХ НОРМ. ОНИ МОГУТ БЫТЬ ДВУХ ТИПОВ: ЗАПРЕТИТЕЛЬНЫЕ И ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ, НЕГАТИВНЫЕ И ПОЗИТИВНЫЕ.
-
ХАРАКТЕРИСТИКА КАКОГО ЯВЛЕНИЯ, СВОЙСТВЕННОГО ТРУДОВОМУ КОЛЛЕКТИВУ КАК СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЕ, ПРЕДСТАВЛЕНА НИЖЕ: ПОВЕДЕНИЕ ИНДИВИДА ОТНОСИТЕЛЬНО ПОЗИЦИИ ГРУППЫ, МЕРА ЕГО ПОДЧИНЕНИЯ ГРУППОВОМУ ДАВЛЕНИЮ, ПРИНЯТИЕ ИЛИ ОТВЕРЖЕНИЕ ИМ ГРУППОВЫХ НОРМ И ПРАВИЛ