Самопроверочный тест
-
Вид имиджа, определяющийся деловой активностью, деловой репутацией и отражающий место компании в бизнес-сообществе – это
-
В русле какого подхода организационная культура понимается как набор общепринятых образцов и моделей поведения, ценностей коллективных убеждений, направленных на поддержание запрограммированного эталона действий членов организации и сообщающегося им посредством определенных символических средств?
-
В русле какого подхода понимание организационной культуры основано на выделении в ее определениях элементов, играющих роль в создании психологической общности членов организации?
-
В русле какого подхода при определении организационной акцентируется внимание на ее роли в конкурентных особенностях организации, на взаимосвязи организационной культуры со структурой управления, связывается в целом с эффективностью деятельности компании?
-
В типологии организационной культуры, разработанной Г. Хофстеде, выделены следующие типы культуры:
-
В типологии организационной культуры, разработанной К. Камероном и Р. Куинном, выделены следующие типы культуры:
-
В типологии организационной культуры, разработанной Ч. Ханди, выделены следующие типы культуры:
-
Для какого типа организационной культуры характерны следующие черты: культура этого типа характеризуется консервативностью и плохой адаптацией к изменениям, по мнению исследователей, этот тип культуры в большей мере характерен для стадии роста организации, когда происходит расширении компании, появляются новые люди, не участвовавшие в непосредственном личном контакте с руководителем, в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, этой культуре графически соответствует изображение греческого храма?
-
Для какого типа организационной культуры характерны следующие черты: основу организации составляют творческие личности,.. организация существует для того, чтобы помогать индивидуумам в достижении их личных целей, графически она представляется в виде пчелиного роя или в виде звездного неба?
-
Для какого типа организационной культуры характерны следующие черты: приоритет личной власти, в качестве источника власти заметное место принадлежит ресурсам, находящимся в распоряжении того или иного руководителя, схематический образ данного типа культуры традиционно представляется в виде паутины?
-
Для какого типа организационной культуры характерны следующие черты: эта культура в качестве оснований для власти или влияния признает только опыт; возраст не имеет никакого значения, так же как стаж работы в организации и близость к руководству, организация с такой культурой стремится достичь наибольшей эффективности, соединяя необходимые ресурсы и подходящих сотрудников на нужном уровне организации, графически эта культура изображается в виде сети, так как ресурсы, привлекаемые из разных частей организации, концентрируются на разрешении определенных узловых проблем?
-
Какие из представленных определений организационной культуры отражают понимание этого явленияв позиций менеджмента?
-
Какие из представленных определений организационной культуры отражают психологические аспекты в понимании этого явления?
-
Какие из представленных определений организационной культуры отражают социологический подход к определению этого явления?
-
Какие имиджеобразующие характеристики компании актуальны для государственных и муниципальных услуг?
-
Какие имиджеобразующие характеристики компании актуальны для партнеров?
-
Какие имиджеобразующие характеристики компании актуальны для персонала?
-
Какие имиджеобразующие характеристики компании актуальны для потребителей?
-
Какие ключевые задачи призвана решать организационная культура для выживания и развития компании?
-
Какие элементы составляют содержание архитектурного дизайна как компонента фирменного стиля?
-
Какие элементы составляют содержание интерьера как компонента фирменного стиля?
-
Какие элементы составляют содержание информационного дизайна как компонента фирменного стиля?
-
Какое из приведенных определений культуры организации принадлежит Э. Шейну?
-
Какой инструмент паблисити используется для рассказа о благоприятном использовании потребителем продукта/ услуги компании, или о разрешении проблемной ситуации?
-
Какой инструмент паблисити содержит несколько видов материалов, потенциально полезных для газеты или журнала, предназначен для ответа на наиболее вероятные ответы прессы по поводу заявления организации?
-
Какой компонент фирменного стиля предполагает выработку и использование полноценной знаковой системы символов компании?
-
Какой уровень культуры организации отражает отношение участников группы к определенным явлениям и предметам, определяющее поведение участников группы?
-
Какой уровень культуры организации представлен осознанными и четко сформулированными взглядами и моральными правилами, выполняющими нормативную функцию и регулирующими поведение членов группы в определенных ситуациях?
-
Какой уровень культуры организации является самым поверхностным, включающим в себя зримые продукты деятельности группы, например, архитектуру физического окружения; язык; технологию; продукты деятельности; стиль, воплощаемый в одежде, манере общения, эмоциональной атмосфере, мифах и историях; формальное описание принятых ценностей; внешние ритуалы и церемонии и другое?
-
К идеальным компонентам организационной культуры относятся:
-
к инструментам паблисити в процессе формирования корпоративного имиджа относятся:
-
К материальным компонентам организационной культуры относятся:
-
Набор цветовых, графических, дизайнерских постоянных элементов, обеспечивающих визуальное и смысловое единство всей исходящей от компании информации – это:
-
Представление об организации, сложившееся у потребителей, деловых партнеров, конкурентов, сотрудников, определяющее ее место на рынке и ее взаимоотношения с внешней и внутренней средой – это:
-
Представления людей относительно уникальных характеристик, которыми, по их мнению, обладает товар – это:
-
Представления о компании на основеособенностей дизайна помещений, внешнего облика персонала, корпоративного стиля – это
-
Представления о стиле жизни, общественном статусе, психологических характеристиках потребителей товара (услуг) компании – это:
-
Представления целевой аудитории о совокупности личностных характеристик владельцев и топ-менеджеров компании – это
-
Совокупные характеристики, создающие определенное видение корпорации в глазах внутренней общественности – это:
-
Сообщение, содержащее важную новость или полезную информацию о предстоящих или прошедших событиях в жизни компании для широкой аудитории – это
-
Стратами культуры организации являются:
-
Уровнями организационной культуры, согласно идее Э. Шейна, являются:
-
Установите последовательность этапов формирования корпоративного имиджа:
-
Характеристика какого типа культуры представлена: динамичное предпринимательское и творческое место работы, люди готовы подставлять собственные шеи и идти на риск, лидеры считаются людьми, готовыми рисковать, связующей сущностью организации является преданность экспериментированию и новаторству?
-
Характеристика какого типа культуры представлена: организацию объединяют формальные правила и официальная политика, долгосрочные заботы организации состоят в обеспечении стабильности и показателей плавного хода рентабельного выполнения операций, успех определяется в терминах надежности поставок, плавных календарных графиков и низких затрат, управление наемными работниками озабочено гарантией занятости и обеспечением долгосрочной предсказуемости?
-
Характеристика какого типа культуры представлена: организация, ориентированная на результаты, главной заботой которой является выполнение поставленной задачи, люди целеустремлены и соперничают между собой, лидеры – твердые руководители и суровые конкуренты?
-
Характеристика какого типа культуры представлена: очень дружественное место работы, где у людей масса общего, организации похожи на большие семьи, лидеры или главы организаций воспринимаются как воспитатели и, возможно, даже как родители, организация держится вместе благодаря преданности и традиции, высока обязательность организации, придается значение высокой степени сплоченности коллектива и моральному климату?
-
Что относится к основным компонентам фирменного стиля?
-
Элементами содержания корпоративного имиджа являются: