Кадровое и документационное обеспечение системы управления (магистратура)

Кадровое и документационное обеспечение системы управления (тренировочный)

1. Более объективно оценить соответствие кандидата требованиям работы позволяет такой метод, как
2. Большая часть людей, приходящих в кадровые органы в поисках работы, относится к категории
3. Группировка исполненных документов в дела в соответствии с номенклатурой дел называется
4. Документ как материальный объект описывается в информационных системах совокупностью значений его свойств (атрибутов, реквизитов), которые называются
5. Документы в личных делах располагаются по
6. Заголовок к тексту документа допускается не указывать
7. Запись информации на различных носителях по установленным правилам называется
8. Карьера — это
9. К достоинствам внешних источников привлечения будущих сотрудников организации (учреждения) ГМУ относят
10. К наименее достоверным тестам, применяемых кадровыми службами для отбора кандидатов относятся
11. К организационно-распорядительной документации не относятся
12. К управленческим документам не относятся
13. Модель текста, дополненная названиями сведений, определяемых спецификой процесса управления в управленческой ситуации, соответствующей тексту документа, называется моделью
14. Наиболее эффективным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, является
15. Оттиск печати в документах по действующему стандарту Р 6.30-2003 указывается
16. Под процессом набора кадров понимается
17. Под текучестью кадров следует понимать
18. Полная и достоверная предварительная информация о предлагаемой работе позволяет впоследствии текучесть рабочей силы:
19. По типу содержания документы классифицируют на
20. Предварительное рассмотрение поступивших документов должно производиться
21. Приказы в деле располагаются
22. Приток новых людей и идей в организацию (учреждение) системы ГМУ уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как
23. Разделами номенклатуры дел служат
24. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия кадрового решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть
25. Управленческий документ отвечает требованию законности, если он
26. Управленческий документ отвечает требованию юридической значимости, если он
27. Управленческий документ содержит две части –
28. Федеральным государственным служащим в соответствии с Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ является гражданин
29. Формализованный документ, в котором представлена краткая трудовая биография кандидата, называется
30. Экспертиза ценности документов должна проводиться