Кадровая политика и кадровый аудит организации (магистратура)

Кадровая политика и кадровый аудит организации (тренировочный)

1. Адаптация государственного служащего – это
2. Бюрократия – это
3. Выберите способы сокращения работающих в государственной (муниципальной организации, не прибегая к процедуре увольнения: (более одного правильного ответа)
4. Главными целями государственной кадровой политики РФ являются
5. Государственная служба как социальный институт представляет собой
6. Государственными служащими в советский период признавались лица,
7. Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления в жизни и деятельности любого государства и общества представляет собой
8. К высшей группе должностей категории «руководители» в Администрации Президента РФ относится
9. Концепция рациональной бюрократии М. Вебера – В. Вильсона утверждала
10. К числу проблем государственной кадровой политики практического характера не относят
11. К числу теоретических проблем государственной кадровой политики не относят
12. Организационное обеспечение государственной кадровой политики – это
13. Первым этапом выработки государственной кадровой политики является теоретическое обоснование и определение ее концепции, которая определяет
14. Под государственной кадровой политикой в широком смысле слова понимается
15. Правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливается
16. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть
17. Праксеологическое обеспечение должности включает
18. Процессом реализации государственной кадровой политики правомочны заниматься
19. Разработка должностных инструкций в государственной кадровой политике относится к ________________ методам управления.
20. Роль государства в сфере труда и кадров заключается в том, что оно должно
21. Сведения, характеризующие вакантное место (профессиональные требования к кандидату на государственную службу), на которое набираются предполагаемые кандидаты, для специалистов по набору и отбору персонала
22. Система государственной службы Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ включает:
23. Содержанием принципа «взаимосвязи государственной и муниципальной службы» является
24. Соотношение должностей федеральной государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы определяется
25. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедшим аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигшим положительных результатов в государственной (муниципальной) организации – это
26. С правовой точки зрения понятие «должность» в государственной кадровой политике – это
27. Сутью современной постсоветской кадровой доктрины является
28. Формированием государственной кадровой политики, согласно Конституции РФ (ст.80, п.4) правомочны заниматься
29. Формой изложения содержания функциональных обязанностей сотрудника государственной (муниципальной) организации на конкретном рабочем месте в определенное время является
30. Эргономическое обеспечение должности включает