Управление человеческими ресурсами

Адаптация - это:

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности?

В области совершенствования управления персоналом наибольшее распространение получил метод

В процессе отбора кандидатов кадровые органы практикуют тесты на выявление ____________ характеристик

В ряде случаев, особенно в периоды экономического спада, организации нуждаются в специфической кадровой программе. Эта программа применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия и выполняется, как правило, кадровым агентством по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом. Как называется такая программа?

В теории результативности руководства, разработанной американским психологом Ф.Е. Фидлером , применяются четыре переменные: 1- упор на задачу или персонал; 2- структура поставленной задачи; 3- взаимоотношения между руководителем и подчиненными; 4-__________ руководителя. Укажите четвертую переменную

Выберите способы сокращения работающих в организации, не прибегая к процедуре увольнения:

Выберите, что необходимо применить для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам

Замысел заложенный в модель соответствия управления человеческими ресурсами состоит в том, что существует цикл человеческих ресурсов, состоящий из четырех основных процессов или функций, характерных для любой организации Это: - отбор — соответствие имеющихся в наличии человеческих ресурсов рабочим местам; - аттестация — управление показателями деятельности; - вознаграждение — «система вознаграждений является тем инструментом управления, который применяется для стимулирования организационных показателей работы зачастую в недостаточной степени и неверно»; - она обязана поощрять как краткосрочные, так и долгосрочные достижения, имея в виду, что «предприятие должно работать сегодня, чтобы преуспеть в будущем»; - ___________ — стремление к наличию высококвалифицированных работников. Назвать ключевое слово, которое определяет суть четвертого и завершающего процесса модели соответствия

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование

Зарождение научного и учебного направления «Управление человеческими ресурсами» обосновано

____________ инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Исходя из базовой классификации персонала по категориям должностей поставьте в соответствие с должностной категорией конкретного работника и выберите верный, из предложенных, вариант:

Как называется формализованный документ, в котором представлена краткая трудовая биография кандидата?

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся

К преимуществам внутренних источников найма относят:

Маркетинг персонала - это

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию

Наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала позволяет такой метод, как

Наиболее эффективным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, является

Основными функциями подсистемы развития персонала являются

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на

Перечислите наиболее эффективные методы для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):

Перечислите основные элементы, входящие в организационную структуру продвинутой службы управления персоналом крупной организации

Перечислите элементы относящиеся к обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом:

Планы по человеческим ресурсам определяют

Под процессом набора персонала понимается

Под текучестью персонала следует понимать

Под традиционной системой аттестации работника понимается

Под трудовым потенциалом принято понимать

Показывают ли исследования, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы?

Поставьте в соответствие основным методам управления персоналом характерные для них функции, и выбрать верный, из предложенных, вариант:

При найме и отборе персонала акцент делается на поиске

Принцип комплексности подразумевает

Прохождение ряда должностей за определенный период времени с возвращением на прежнюю должность называют ____________ ротацией

Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли описанное выше кредо руководителя?

Развитие персонала - это

Разновидностями гибкого графика работы являются:

Разработка должностных инструкций относится к методам управления

Согласны ли Вы, что главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале?

Согласны ли с тем, что полная и достоверная предварительная информация о предлагаемой работе сокращает текучесть рабочей силы впоследствии?

Содержание управления персоналом точнее всего характеризует

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации

Укажите наиболее эффективные методы обучения персонала поведенческим навыкам (переговоры, совещания, встречи, дискуссии…):

Фактором, в наибольшей степени подтверждающим устоявшееся в менеджменте мнение о том, что квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный, является

Форма изложения содержания функциональных обязанностей сотрудника на конкретном рабочем месте в определенное время является

Формой частичной занятости персонала являются следующие:

Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами (тренировочный)