Трудовое право (Самопроверка)
-
Брак не по вине работника
-
В коллективном соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
-
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется
-
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
-
В случае увольнения (за виновные действия) работнику
-
В соответствии с Указом Президента РФ от 5 июня 1992 г. при ликвидации организации ее правопреемники обязаны трудоустроить:
-
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-
В тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, внутреннее совместительство
-
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
-
Государственный служащий не вправе:
-
Дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает
-
Для расчета средней заработной платы учитываются
-
Добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.
-
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
-
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
-
Если должностное лицо нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению, то работодатель по требованию профсоюзных органов обязан
-
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
-
Законы как источники трудового права России по органам их принятия и юридической силе классифицируются на следующие группы:
-
Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников
-
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-
Имущественный критерий правосубъектности организации характеризует
-
Институтами современной система трудового права России являются:
-
Источники трудового права - договорные акты, заключаемые на двусторонней или трехсторонней основе, которые выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей
-
К работе в ночное время не допускаются (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами):
-
К числу занятых действующее законодательство относит следующих граждан:
-
К числу занятых действующее законодательство относит следующих граждан:
-
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):
-
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых
-
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе
-
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам:
-
Наука трудового права
-
Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
-
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
-
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
-
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация
-
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
-
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором
-
Отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) обеспечивает
-
Охрана прав профсоюзов - это
-
Под «источником права» в формальном или юридическом смысле слова понимается:
-
Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются:
-
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работниками;
-
Правовая форма осуществления профсоюзами своих прав означающая обязанность выяснить мнение профсоюза и принять решение, сообразуясь с ним.
-
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
-
Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено
-
При ликвидации организации или сокращении штата в ней работники моложе 18 лет высвобождаются
-
Примером сопутствующих правоотношений являются правоотношения
-
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится
-
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
-
Принципами, определяющими установление условий труда являются
-
При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель
-
При прекращении деятельности организации обязанность по выплате сохраняемой средней заработной платы уволенного работника возлагается
-
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено
-
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
-
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
-
Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором)
-
Профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичные профсоюзные организации в своей деятельности подотчетны и подконтрольны
-
Работодатель (в соответствии с коллективным договором, соглашением) предоставляет профсоюзам, действующим в организации, необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи
-
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника (участника Великой Отечественной войны) предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
-
Системность принципов трудового права характеризуется тем, что
-
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
-
Средний месячный заработок (средняя заработная плата) определяется из расчета
-
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана начать переговоры в рамках социально-партнёрских отношений:
-
Субъектами трудового права выступают:
-
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается
-
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
-
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
-
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают,
-
Укажите неточный ответ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-
Укажите неточный ответ: Работник обязан:
-
Укажите ошибочный ответ.
-
Целенаправленность принципов трудового права характеризуется тем, что:
Трудовое право (Самопроверка) на базе среднего
-
Брак не по вине работника
-
В коллективном соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
-
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется
-
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
-
В случае увольнения (за виновные действия) работнику
-
В соответствии с Указом Президента РФ от 5 июня 1992 г. при ликвидации организации ее правопреемники обязаны трудоустроить:
-
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-
В тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, внутреннее совместительство
-
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
-
Государственный служащий не вправе:
-
Дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает
-
Для расчета средней заработной платы учитываются
-
Добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.
-
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
-
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
-
Если должностное лицо нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению, то работодатель по требованию профсоюзных органов обязан
-
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
-
Законы как источники трудового права России по органам их принятия и юридической силе классифицируются на следующие группы:
-
Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников
-
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-
Имущественный критерий правосубъектности организации характеризует
-
Институтами современной система трудового права России являются:
-
Источники трудового права - договорные акты, заключаемые на двусторонней или трехсторонней основе, которые выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей
-
К работе в ночное время не допускаются (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами):
-
К числу занятых действующее законодательство относит следующих граждан:
-
К числу занятых действующее законодательство относит следующих граждан:
-
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):
-
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых
-
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе
-
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам:
-
Наука трудового права
-
Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
-
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
-
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
-
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация
-
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
-
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором
-
Отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) обеспечивает
-
Охрана прав профсоюзов - это
-
Под «источником права» в формальном или юридическом смысле слова понимается:
-
Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются:
-
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работниками;
-
Правовая форма осуществления профсоюзами своих прав означающая обязанность выяснить мнение профсоюза и принять решение, сообразуясь с ним.
-
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
-
Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено
-
При ликвидации организации или сокращении штата в ней работники моложе 18 лет высвобождаются
-
Примером сопутствующих правоотношений являются правоотношения
-
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится
-
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
-
Принципами, определяющими установление условий труда являются
-
При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель
-
При прекращении деятельности организации обязанность по выплате сохраняемой средней заработной платы уволенного работника возлагается
-
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено
-
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
-
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
-
Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором)
-
Профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичные профсоюзные организации в своей деятельности подотчетны и подконтрольны
-
Работодатель (в соответствии с коллективным договором, соглашением) предоставляет профсоюзам, действующим в организации, необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи
-
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника (участника Великой Отечественной войны) предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
-
Системность принципов трудового права характеризуется тем, что
-
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
-
Средний месячный заработок (средняя заработная плата) определяется из расчета
-
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана начать переговоры в рамках социально-партнёрских отношений:
-
Субъектами трудового права выступают:
-
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается
-
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
-
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
-
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают,
-
Укажите неточный ответ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-
Укажите неточный ответ: Работник обязан:
-
Укажите ошибочный ответ.
-
Целенаправленность принципов трудового права характеризуется тем, что: