Трудовое право

В коллективном соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются

В случае увольнения (за виновные действия) работнику

В соответствии с Указом Президента РФ от 5 июня 1992 г. при ликвидации организации ее правопреемники обязаны трудоустроить:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

В тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, внутреннее совместительство

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

Государственный служащий не вправе:

Дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает

Для расчета средней заработной платы учитываются

Добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то

Если должностное лицо нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению, то работодатель по требованию профсоюзных органов обязан

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены

Законы как источники трудового права России по органам их принятия и юридической силе классифицируются на следующие группы:

Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

Имущественный критерий правосубъектности организации характеризует

Институтами современной система трудового права России являются:

Источники трудового права - договорные акты, заключаемые на двусторонней или трехсторонней основе, которые выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей

К работе в ночное время не допускаются (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами):

К числу занятых действующее законодательство относит следующих граждан:

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам:

Наука трудового права

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором

Отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) обеспечивает

Охрана прав профсоюзов - это

Под «источником права» в формальном или юридическом смысле слова понимается:

Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются:

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работниками;

Правовая форма осуществления профсоюзами своих прав означающая обязанность выяснить мнение профсоюза и принять решение, сообразуясь с ним.

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено

При ликвидации организации или сокращении штата в ней работники моложе 18 лет высвобождаются

Примером сопутствующих правоотношений являются правоотношения

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться

Принципами, определяющими установление условий труда являются

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель

При прекращении деятельности организации обязанность по выплате сохраняемой средней заработной платы уволенного работника возлагается

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором)

Профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичные профсоюзные организации в своей деятельности подотчетны и подконтрольны

Работодатель (в соответствии с коллективным договором, соглашением) предоставляет профсоюзам, действующим в организации, необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника (участника Великой Отечественной войны) предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

Системность принципов трудового права характеризуется тем, что

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Средний месячный заработок (средняя заработная плата) определяется из расчета

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана начать переговоры в рамках социально-партнёрских отношений:

Субъектами трудового права выступают:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают,

Укажите неточный ответ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Укажите неточный ответ: Работник обязан:

Укажите ошибочный ответ.

Целенаправленность принципов трудового права характеризуется тем, что:

Трудовое право (Самопроверка)

Трудовое право (Самопроверка) на базе среднего