ДО Управление персоналом (самопроверка)
-
Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников – это ###
-
Взаимное приспособление работника и орга¬низации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда, - это ###
-
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
-
В рамках какой цели проведения аттестации работников осуществляется принятие решения о соответствии или несоответствии работника должности, его тарификации, повышении, понижении, переводе, увольнении?
-
Все работники, явившиеся на работу - это ###
-
Все, что человек считает ценным для себя называется:
-
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько
-
Главной задачей службы управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является:
-
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это
-
Для каких внутриорганизационных трудовых перемещений характерно изменение места приложения труда? ###
-
Для каких внутриорганизационных трудовых перемещений характерно изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест? ###
-
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он:
-
Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы:
-
Какая теория относится к процессуальным теориям мотивации:
-
Какая теория относится к содержательным теориям мотивации:
-
Какие бывают виды внутриорганизационных трудовых перемещений?
-
Какие из перечисленных потребностей не относятся к основным типам потребностей, по Маслоу:
-
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
-
Какие потребности являются необходимыми для выживания?
-
Какой из видов вознаграждений относится к внутренним:
-
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия
-
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
-
К внутреннему вознаграждению не относится:
-
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
-
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
-
Кого следует сократить, где и когда, призвано показать
-
Количество объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени – это ###
-
К создателям теории мотивации не относится:
-
Маслоу не выделял этот вид потребностей:
-
Методы оценки персонала могут быть разбиты на 2 большие группы. На какие?
-
Можно выделить два основных направления планирования потребности в персонале. Какие?
-
На заре современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы кого?
-
На чем основаны современные теории мотивации:
-
Неоправданные увольнения персонала, как правило:
-
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
-
Определение количества и качества выполняемой сотрудником работы происходит в рамках оценки
-
Определение личного вклада работника в общий результат и степень влияния его на достижение этого результата, а также определение профессионально-квалификационного уровня работника, - это ###
-
Определение профессиональных возможностей работника происходит в рамках оценки
-
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работников:
-
Отметьте основные причины текучести персонала
-
Оформление трудовых отношений с наиболее подходящим кандидатом на должность - это ###
-
Оценка работника представляет собой:
-
Ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность, по Маслоу, - это
-
Под ### адаптацией понимают процесс приспособления молодых сотрудников не имеющих опыта профессиональной деятельности. Как правило, речь идет о выпускниках учебных заведений.
-
Под грубым нарушением работником трудовых обязанностей понимается (выберите 3 варианта):
-
Под занятостью понимается:
-
Под резервом руководящих кадров понимается:
-
Под удовлетворенностью трудом понимают
-
Поиск претендентов для работы на вакантных рабочих местах – это ###
-
Получение сотрудником новой профессии или специальности, т.е. обучение лиц, имеющих профессию, с целью их переквалификации, называется ###
-
По Маслоу, не является вторичными потребностями:
-
Понятием «карьера» характеризуется:
-
Потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности – это
-
Потребностью в реализации своих потенциальных возможностей и росте, как личности является
-
Престиж профессии - это:
-
Принцип комплексности подразумевает
-
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
-
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день?
-
Профессиональная адаптация – это:
-
Профессиональная подготовка – это
-
Процесс выбора из ряда претендентов на рабочее место одного или нескольких, по определенным критериям – это ###
-
Процесс перемещения сотрудника по иерархическим уровням управления, должностям и функциям, - это ###
-
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации:
-
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:
-
Работники, явившиеся на работу, а также работники, находящиеся в отпуске, командировке, не явившиеся по болезни, занятые выполнением государственных обязанностей и т.п. - это
-
Работники, явившиеся на работу, а также работники, находящиеся в отпуске, командировке, не явившиеся по болезни, занятые выполнением государственных обязанностей и т.п. - это ###
-
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет:
-
### служащих — это оценка соответствия работника занимаемой должности.
-
Специализация, непрерывность, ритмичность, адаптивность – принципы:
-
Сущность аутплейсмента при высвобождении персонала состоит в:
-
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
-
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора:
-
Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников и несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе допускается законом:
-
Установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить в единицу времени – это ###
-
Формирование у сотрудников знаний, умений и навыков в определенной профессиональной области - это ###
-
Чем регламентируется перечень документов, необходимых при приеме на работу:
-
Численность персонала, которая рассчитывается как сумма среднемесячной численности за этот период, деленная на соответствующее число месяцев – это
-
Численность персонала, которая рассчитывается как сумма среднемесячной численности за этот период, деленная на соответствующее число месяцев – это ###
-
: Что не относится к внешним вознаграждениям:
-
Что не относится к теориям мотивации?
-
Что такое потребности?
-
Что человек испытывает при физиологическом и психологическом недостатке чего-либо:
-
Что является первым этапом кадрового планирования?