ДО Управление персоналом

ДО Управление персоналом (самопроверка)

1. Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников – это ###
2. Взаимное приспособление работника и орга¬низации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда, - это ###
3. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
4. В рамках какой цели проведения аттестации работников осуществляется принятие решения о соответствии или несоответствии работника должности, его тарификации, повышении, понижении, переводе, увольнении?
5. Все работники, явившиеся на работу - это ###
6. Все, что человек считает ценным для себя называется:
7. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько
8. Главной задачей службы управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является:
9. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это
10. Для каких внутриорганизационных трудовых перемещений характерно изменение места приложения труда? ###
11. Для каких внутриорганизационных трудовых перемещений характерно изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест? ###
12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он:
13. Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы:
14. Какая теория относится к процессуальным теориям мотивации:
15. Какая теория относится к содержательным теориям мотивации:
16. Какие бывают виды внутриорганизационных трудовых перемещений?
17. Какие из перечисленных потребностей не относятся к основным типам потребностей, по Маслоу:
18. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
19. Какие потребности являются необходимыми для выживания?
20. Какой из видов вознаграждений относится к внутренним:
21. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия
22. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
23. К внутреннему вознаграждению не относится:
24. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
25. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
26. Кого следует сократить, где и когда, призвано показать
27. Количество объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени – это ###
28. К создателям теории мотивации не относится:
29. Маслоу не выделял этот вид потребностей:
30. Методы оценки персонала могут быть разбиты на 2 большие группы. На какие?
31. Можно выделить два основных направления планирования потребности в персонале. Какие?
32. На заре современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы кого?
33. На чем основаны современные теории мотивации:
34. Неоправданные увольнения персонала, как правило:
35. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
36. Определение количества и качества выполняемой сотрудником работы происходит в рамках оценки
37. Определение личного вклада работника в общий результат и степень влияния его на достижение этого результата, а также определение профессионально-квалификационного уровня работника, - это ###
38. Определение профессиональных возможностей работника происходит в рамках оценки
39. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работников:
40. Отметьте основные причины текучести персонала
41. Оформление трудовых отношений с наиболее подходящим кандидатом на должность - это ###
42. Оценка работника представляет собой:
43. Ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность, по Маслоу, - это
44. Под ### адаптацией понимают процесс приспособления молодых сотрудников не имеющих опыта профессиональной деятельности. Как правило, речь идет о выпускниках учебных заведений.
45. Под грубым нарушением работником трудовых обязанностей понимается (выберите 3 варианта):
46. Под занятостью понимается:
47. Под резервом руководящих кадров понимается:
48. Под удовлетворенностью трудом понимают
49. Поиск претендентов для работы на вакантных рабочих местах – это ###
50. Получение сотрудником новой профессии или специальности, т.е. обучение лиц, имеющих профессию, с целью их переквалификации, называется ###
51. По Маслоу, не является вторичными потребностями:
52. Понятием «карьера» характеризуется:
53. Потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности – это
54. Потребностью в реализации своих потенциальных возможностей и росте, как личности является
55. Престиж профессии - это:
56. Принцип комплексности подразумевает
57. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
58. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день?
59. Профессиональная адаптация – это:
60. Профессиональная подготовка – это
61. Процесс выбора из ряда претендентов на рабочее место одного или нескольких, по определенным критериям – это ###
62. Процесс перемещения сотрудника по иерархическим уровням управления, должностям и функциям, - это ###
63. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации:
64. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:
65. Работники, явившиеся на работу, а также работники, находящиеся в отпуске, командировке, не явившиеся по болезни, занятые выполнением государственных обязанностей и т.п. - это
66. Работники, явившиеся на работу, а также работники, находящиеся в отпуске, командировке, не явившиеся по болезни, занятые выполнением государственных обязанностей и т.п. - это ###
67. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет:
68. ### служащих — это оценка соответствия работника занимаемой должности.
69. Специализация, непрерывность, ритмичность, адаптивность – принципы:
70. Сущность аутплейсмента при высвобождении персонала состоит в:
71. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
72. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора:
73. Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников и несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе допускается законом:
74. Установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить в единицу времени – это ###
75. Формирование у сотрудников знаний, умений и навыков в определенной профессиональной области - это ###
76. Чем регламентируется перечень документов, необходимых при приеме на работу:
77. Численность персонала, которая рассчитывается как сумма среднемесячной численности за этот период, деленная на соответствующее число месяцев – это
78. Численность персонала, которая рассчитывается как сумма среднемесячной численности за этот период, деленная на соответствующее число месяцев – это ###
79. : Что не относится к внешним вознаграждениям:
80. Что не относится к теориям мотивации?
81. Что такое потребности?
82. Что человек испытывает при физиологическом и психологическом недостатке чего-либо:
83. Что является первым этапом кадрового планирования?