Управление социальным развитием организации
-
Анализ динамики взаимозависимости рентабельности и доли отчисления от прибыли на социальное и техническое развитие впервые был проведен:
-
Аналитические методы нормирования труда основаны на:
-
Аналитически-исследовательский метод основан на:
-
Аналитически-расчетный метод основан на:
-
Аттестация рабочего места предполагает:
-
Безработица – это:
-
Биржа труда может быть:
-
Благотворительность – это:
-
Важнейшим свойством социально-экономической системы, как организации является поддержание равновесия между:
-
Внешние условия социальной деятельности организации включают в себя:
-
Внутренние условия социальной деятельности организации включают в себя:
-
Внутренний PR – это:
-
Впервые системно разрешить социальные проблемы пытался:
-
Время на обслуживание рабочего места:
-
Время регламентируемых перерывов включает в себя:
-
В Советском Союзе использовался метод социального планирования:
-
Вторичная занятость – это:
-
Гигиена труда – это:
-
Главная задача, обусловленная миссией управления социальным развитием:
-
Главной миссией социального управления является:
-
Денежные компенсации могут быть
-
Для повышения активизации работников большое значение имеет:
-
Зависимость рентабельности и доли отчисления от прибыли на социальное развитие можно представить в виде формулы:
-
Заинтересованные общественные группы организации включают:
-
Интенсивность труда - это:
-
Интенсивность труда – это:
-
Кадровая политика:
-
Каждое социальное направление оценивается с позиции:
-
Коллективный договор регулирует:
-
Коэффициент обеспеченности жильем рассчитывается как:
-
К прямым денежным компенсациям относятся
-
К средствам осуществления социальной политики в организации относятся:
-
Люмперинизированная мотивация связана с тем, что работник:
-
Наемные управляющие в организации – это:
-
Налогооблагаемая прибыль уменьшается на затраты, направленные на:
-
Нетрудоспособность может быть:
-
Объектом социальной и кадровой политики является:
-
Объектом социальной политики организации может быть:
-
Одним из первых дал определение понятию «стратегическое планирование»:
-
Одним из первых массовых опытов управления социальным развитием организаций можно считать:
-
Оперативное рабочее время необходимо для
-
Основной составляющей социального плана является
-
Основным инструментом построения методики социального развития организации является:
-
Основными функциями по осуществлению социальной деятельности являются
-
Основными целями социальной политики на предприятии являются:
-
Основным фактором сопротивления процессу стратегического управления является:
-
От специалистов социальной службы требуется:
-
Оценка риска необходима для:
-
Подготовительно-заключительное рабочее время – это время:
-
Полная занятость предполагает:
-
По способу воздействия на организацию выделяются следующие группы факторов:
-
По характеру происхождения выделяются следующие группы факторов, оказывающих влияние на функционирование организации:
-
Прибыль предприятия делится:
-
Программа реабилитации пострадавшего предполагает
-
Профессиональное заболевание связано с:
-
Профессия – это:
-
Рабочая сила предполагает наличие:
-
Разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности по:
-
Режимы труда и отдыха предполагают:
-
Ротация кадров:
-
Система качества трудовой жизни включает в себя комплекс следующих ориентиров:
-
Система репутации включает:
-
Согласно теории мотивации А. Маслоу потребности подразделяются на
-
Содержание стратегии социального развития организации раскрывается в:
-
Социальная деятельность организации может быть реализована в следующих аспектах:
-
Социальная защита предполагает:
-
Социальная ответственность организации означает, что организация проводит социальную политику в отношении:
-
Социальная ответственность организации определяется четырьмя критериями:
-
Социальная ответственность организации предполагает удовлетворение социальных ожиданий:
-
Социальная ответственность – это
-
Социальная политика влечет за собой изменение:
-
Социальная политика в организации представляет деятельность работодателей, менеджеров и наемных работников по поводу…:
-
Социальная роль субъекта хозяйственной деятельности в первую очередь зависит от:
-
Социальная стратегия является стратегией
-
Социальное обеспечение работников организации можно рассматривать как:
-
Социальное партнерство регулирует взаимоотношения между
-
Социальное партнерство – это:
-
Социально-психологическая служба и служба безопасности трудовой дисциплины идеале должны подчиняться:
-
Социально-трудовая сфера является предметом
-
Социальную привлекательность организации определяет совокупность характеристик, таких как:
-
Социальные обязательства являются показателем:
-
Социальные стратегии – это
-
Социальный институт - это:
-
Социальный паспорт организации включает:
-
Социальный ресурс подразделяется на:
-
Социальными стратегиями организации являются:
-
С помощью средств труда воздействуют на:
-
Способами защиты трудовых прав работников являются:
-
Спрос на труд – это потребность:
-
Сравнительный метод установления норм труда предусматривает сравнение:
-
Стратегия управления социальным развитием включает два этапа:
-
Субъектом социальной политики организации может быть
-
Суть методики определения уровня социального развития, разработанной А.Л. Кузнецовым заключается в:
-
Трудовое соглашение составляется на основании
-
Трудовым кодексом регулируется понятие:
-
Труд предполагает обязательное наличие следующих элементов:
-
Труд человека направлен на:
-
Фонд накопления используется с целью оплаты:
-
Фонд потребления используется на:
-
Фонд социального развития и другие аналогичные фонды формируются в российских организациях
-
Ярким примером социальной деятельности государства, основанной на принципе «социальной солидарности», является: