Управление социальным развитием организации

Управление социальным развитием организации

1. Анализ динамики взаимозависимости рентабельности и доли отчисления от прибыли на социальное и техническое развитие впервые был проведен:
2. Аналитические методы нормирования труда основаны на:
3. Аналитически-исследовательский метод основан на:
4. Аналитически-расчетный метод основан на:
5. Аттестация рабочего места предполагает:
6. Безработица – это:
7. Биржа труда может быть:
8. Благотворительность – это:
9. Важнейшим свойством социально-экономической системы, как организации является поддержание равновесия между:
10. Внешние условия социальной деятельности организации включают в себя:
11. Внутренние условия социальной деятельности организации включают в себя:
12. Внутренний PR – это:
13. Впервые системно разрешить социальные проблемы пытался:
14. Время на обслуживание рабочего места:
15. Время регламентируемых перерывов включает в себя:
16. В Советском Союзе использовался метод социального планирования:
17. Вторичная занятость – это:
18. Гигиена труда – это:
19. Главная задача, обусловленная миссией управления социальным развитием:
20. Главной миссией социального управления является
21. Денежные компенсации могут быть
22. Для повышения активизации работников большое значение имеет
23. Зависимость рентабельности и доли отчисления от прибыли на социальное развитие можно представить в виде формулы:
24. Заинтересованные общественные группы организации включают:
25. Интенсивность труда - это:
26. Интенсивность труда – это:
27. Кадровая политика:
28. Каждое социальное направление оценивается с позиции
29. Коллективный договор регулирует:
30. Коэффициент обеспеченности жильем рассчитывается как:
31. К прямым денежным компенсациям относятся
32. К средствам осуществления социальной политики в организации относятся:
33. Люмперинизированная мотивация связана с тем, что работник:
34. Наемные управляющие в организации – это:
35. Налогооблагаемая прибыль уменьшается на затраты, направленные на:
36. Нетрудоспособность может быть:
37. Объектом социальной и кадровой политики является:
38. Объектом социальной политики организации может быть
39. Одним из первых дал определение понятию «стратегическое планирование»:
40. Одним из первых массовых опытов управления социальным развитием организаций можно считать:
41. Оперативное рабочее время необходимо для
42. Основной составляющей социального плана является
43. Основным инструментом построения методики социального развития организации является:
44. Основными функциями по осуществлению социальной деятельности являются
45. Основными целями социальной политики на предприятии являются:
46. Основным фактором сопротивления процессу стратегического управления является:
47. От специалистов социальной службы требуется:
48. Оценка риска необходима для:
49. Подготовительно-заключительное рабочее время – это время:
50. Полная занятость предполагает:
51. По способу воздействия на организацию выделяются следующие группы факторов:
52. По характеру происхождения выделяются следующие группы факторов, оказывающих влияние на функционирование организации:
53. Прибыль предприятия делится:
54. Программа реабилитации пострадавшего предполагает
55. Профессиональное заболевание связано с:
56. Профессия – это:
57. Рабочая сила предполагает наличие:
58. Разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности по:
59. Режимы труда и отдыха предполагают:
60. Ротация кадров:
61. Система качества трудовой жизни включает в себя комплекс следующих ориентиров:
62. Система репутации включает:
63. Согласно теории мотивации А. Маслоу потребности подразделяются на
64. Содержание стратегии социального развития организации раскрывается в:
65. Социальная деятельность организации может быть реализована в следующих аспектах:
66. Социальная защита предполагает:
67. Социальная ответственность организации означает, что организация проводит социальную политику в отношении:
68. Социальная ответственность организации определяется четырьмя критериями:
69. Социальная ответственность организации предполагает удовлетворение социальных ожиданий
70. Социальная ответственность – это
71. Социальная политика влечет за собой изменение
72. Социальная политика в организации представляет деятельность работодателей, менеджеров и наемных работников по поводу
73. Социальная роль субъекта хозяйственной деятельности в первую очередь зависит от
74. Социальная стратегия является стратегией
75. Социальное обеспечение работников организации можно рассматривать как
76. Социальное партнерство регулирует взаимоотношения между
77. Социальное партнерство – это:
78. Социально-психологическая служба и служба безопасности трудовой дисциплины идеале должны подчиняться
79. Социально-трудовая сфера является предметом
80. Социальную привлекательность организации определяет совокупность характеристик, таких как:
81. Социальные обязательства являются показателем
82. Социальные стратегии – это
83. Социальный институт - это:
84. Социальный паспорт организации включает:
85. Социальный ресурс подразделяется на:
86. Социальными стратегиями организации являются:
87. С помощью средств труда воздействуют на
88. Способами защиты трудовых прав работников являются:
89. Спрос на труд – это потребность
90. Сравнительный метод установления норм труда предусматривает сравнение:
91. Стратегия управления социальным развитием включает два этапа:
92. Субъектом социальной политики организации может быть
93. Суть методики определения уровня социального развития, разработанной А.Л. Кузнецовым заключается в:
94. Трудовое соглашение составляется на основании
95. Трудовым кодексом регулируется понятие:
96. Труд предполагает обязательное наличие следующих элементов:
97. Труд человека направлен на:
98. Фонд накопления используется с целью оплаты:
99. Фонд потребления используется на:
100. Фонд социального развития и другие аналогичные фонды формируются в российских организациях
101. Ярким примером социальной деятельности государства, основанной на принципе «социальной солидарности», является