Управление персоналом организации

Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:

Аттестационная комиссия может дать аттестуемому одну из трех оценок. Исключите лишнее:

Бригадная сдельная расценка за 100 руб. товарооборота для оплаты труда работника составляет 3,5 руб. Фактический оборот розничной торговли по магазину за месяц 1754,3 тыс. руб. Фонд заработной платы фактически равен:

Быстрая оценка результатов труда, ускоренное продвижение по службе характерны для:

Вербальный тест - это тест на

Вид обучения персонала, осуществляемый в целях получения профессии или специальности и имеющий разные уровни обучения:

Вид обучения персонала, осуществляемый с целью расширения знаний, умений и навыков для приведения их в соответствие с современными требованиями производства, стимулирования профессионального роста:

Вид потребности по сферам деятельности:

В какую инстанцию должен адресовать свое заявление работник, чтобы стать членом добровольного объединения граждан, созданного в целях представительства и защиты своих трудовых прав и социально-экономических интересов?

В качестве субъекта управления карьерой следует рассматривать:

В магазине работает 3чел.: продавец 1-ой категории с месячным окладом 22000 руб., продавец 2-ой категории с окладом 20000 руб., продавец 3-ей категории с окладом 18000 руб. Плановый товарооборот на месяц 1800,0 руб. Бригадная сдельная расценка для оплаты труда равна:

Возникновение управления персоналом как особого вида деятельности связано с:

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:

В ООО «Волна» создан новый отдел, в который приняты новые сотрудники. Установите хронологию осуществления стадий трудовой адаптации работников в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия:

В ООО «Кондитер» начальник коммерческого отдела Стрельцов И.С. получил одновременно два срочных задания: от своего непосредственного руководителя и от вышестоящего начальника. Времени для согласования сроков на выполнение заданий у него нет. Необходимо начать работу. Выбор какого решения для него будет наиболее предпочтительным?

В ООО «Партнеры» руководство основном использует внутренние источники подбора персонала на освободившуюся должность. Укажите основной недостаток подхода к решению проблемы набора персонала исключительно из внутреннего источника:

В организации численностью 100 человек в конце года принимали решение, с кем продлевать контракты, с кем не продлевать. К удивлению руководства, оказалось, что сотрудники, работа которых была неудовлетворительна, впервые узнали об этом, когда им сообщили о решении договор не продлевать. До этого они пребывали в полной уверенности, что все идет своим чередом. В результате было принято решение с несколькими работниками заключить контракт еще на два месяца, чтобы дать им возможность освоиться с мыслью о расставании и смягчить моральную травму. В чем причина сложившейся ситуации?

В оценке результативности труда следует различать так называемые ... показатели

Вправе ли профсоюзная организация не регистрироваться как юридическое лицо? Ограничивается ли она в своих профсоюзных правах, если не является юридическим лицом?

В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:

В производственной компании численностью в три с половиной тысячи человек аттестационный лист заполняет непосредственный руководитель. Аттестационная комиссия рассматривает листы, проводит собеседование с сотрудником и определяет, насколько объективно мнение руководителя. Если возникают сомнения в объективности, руководителя просят обосновать свое мнение. То есть комиссия выступает в качестве некоего арбитражного суда. Кроме того, члены комиссии, представляющие разные подразделения, имеют возможность составить целостную «картину мира», знакомясь с ситуацией в компании из первых рук. В чем преимущество грамотной аттестационной комиссии?

В процессе проведения адаптации работников необходимо взаимодействие линейных руководителей и сотрудников кадровой службы. Какая из перечисленных функций должна выполняться линейным руководителем:

В связи с тем, что предприятие не успевает выполнить заказ в установленные договором с партнером сроки, а это грозит большими штрафами, руководитель обратился в профсоюзный комитет с просьбой поддержать его предложение: предоставить работникам в этом календарном году ежегодные оплачиваемы отпуска только на 2 недели, и выплатить им денежные компенсации за неиспользованные дни отпуска. Оцените ситуацию, выберите вариант своих действий.

В соответствии с этой концепцией человек – главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как «ресурс». Исходя из желаний и способностей человека должны строиться стратегия и структура организации:

В соответствии с этой концепцией человек – невозобновляемый ресурс – элемент социальной организации, проявляющийся в единстве трех компонентов (трудовая функция, социальные отношения, состояния работника):

В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ... метод

В цеховой профсоюзной организации состоят на учете 80 членов профсоюза. На профсоюзном собрании, на котором Романов В.А. был выдвинут в состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (по принципу прямого делегирования), присутствовали 40 человек, 2 человека болели, 1 человек был в командировке, остальные отсутствовали по неизвестным причинам. Будет ли Романов В.А утвержден членом профсоюзного комитета на отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации?

В чем заключается основное преимущество повышения квалификации перед другими видами обучения:

В чем заключается принцип единоначалия в управлении персоналом?

В чем состоит миссия Национального союза кадровиков?

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы), есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Выручка предприятия возрастет на 15%, численность работников сократится на 10%. Коэффициент соотношения производительности труда и средней заработной платы – 0,85. Средняя заработная плата при этом:

Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль. Данное определение характеризует следующий предмет обучения персонала:

Высокие гарантии занятости работника, принятие решений в большинстве случаев осуществляется снизу вверх, оплата труда зависит от стажа работы, ориентация на качество образования работников – черты, характерные для одного из следующих подходов к управлению персоналом:

Выявите методы управления персоналом, к которым относится разработка положений, должностных инструкций:

Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:

Главная задача маркетинга персонала это:

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

Данный метод отбора персонала позволяет оценить квалификационные знания и навыки, уровень развития интеллекта, наличие и степень проявления определенных личностных качеств:

Деловая оценка персонала в организации выполняет три функции. Исключите лишнюю:

Деловая оценка - это:

Для данной группы методов управления персоналом характерно соответствие правовым нормам, действующим на определенном уровне управления, а также актам и распоряжениям вышестоящих органов управления:

Для данной карьерной стратегии характерно рассмотрение расходов на развитие персонала как невозвратимых затрат и реализацией всевозможных мер по сокращению ресурсов на данный процесс. Полагается, что работодателю легче найти работников требуемого профиля и квалификации, которые выполнят необходимую работу. Определите тип карьерной стратегии:

Для какой модели служебной карьеры характерно горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую с занятием каждой непродолжительное время?

Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты – набор персонала в организацию не производится; вознаграждение работающих осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами, других форм стимулирования не применяется; при оценке специалистов отбираются наиболее квалифицированные работники для поддержания выпуска продукции:

Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты: прием на работу осуществляется преимущественно из числа молодых людей, новаторов, обладающих высоким потенциалом; организация создает высокий уровень мотивации сотрудников всеми формами участия в реализации стратегии фирмы; приветствуется повышение квалификации различными способами:

Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:

Для подхода “персонал-издержки” характерно:

Для подхода “персонал-ресурс” характерно:

Для проведения групповой и индивидуальной работы, призванной к формированию нового способа взаимодействия между людьми и лучшему пониманию себя каждым сотрудником, руководство организации использовало приемы коучинга, которые позволили раскрыть потенциал работников и лучше адаптироваться к новым условиям работы. На оплату обучения на курсах коучинга в 2016 году было затрачено 150 тыс. у.е. В результате применения коучинга эффективность работы персонала в первом квартале 2017 года повысилась на 30 тыс. у.е., во втором на 40 тыс. у.е., в третьем на 50 тыс. у.е., в четвертом на 50 тыс. у.е. Оцените эффект использования коучинга на предприятии, если уровень инфляции составил 1,49% в квартал:

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Должностной рост означает:

Если организации необходимо много сотрудников, то самый массовый охват населения даст метод набора:

Если организации необходимы квалифицированные специалисты, то результативным считается метод набора, называемый “скрытой рекламой”. Это:

За три месяца коллективных переговоров по заключению коллективного договора сторона работников не достигла договоренности со стороной работодателя по вопросам индексации и повышения заработной платы. Выберите возможные варианты действий профсоюзной организации как представителя стороны работников.

Из перечисленных менеджеров: 1. Генеральный директор и члены правления. 2. Руководители самостоятельных органов. 3. Руководители цехов. К высшему звену управления относятся:

Из перечисленных пунктов: 1) оценка наличного персонала организации; 2) оценка перспективных потребностей; 3) разработка мероприятий по удовлетворению перспективных потребностей; 4) контроль за выполнением плана – к основным этапам планирования потребности в персонале относятся:

Имеют ли право органы субъекта Российской Федерации принимать нормативные акты, ограничивающие деятельность профсоюзов?

Инженер по организации труда относится к одной из следующих категорий персонала:

Инспектор по кадрам и инженер по организации труда относятся к следующей категории персонала:

Использование метода личного примера относится к одной из следующих групп методов управления персоналом:

Кадровая политика организации находит отражение в следующих концептуальных документах:

Кадровая политика – это:

Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы:

Кадровое планирование осуществляется:

Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются:

Кадровый резерв формируется для подготовки кандидатов:

Какая группа работников в составе управленческого аппарата должна иметь специальные знания, обязана принимать решения, которые будут исполнять остальные члены коллектива?

Какая из стадий развития коллектива особенно сложна для управления, что связано с активным образованием неформальных групп:

Какая из форм партисипативного управления не существует:

Какая из человеческих потребностей является главной по теории мотивации Д. МакКлелланда

Какая судебная инстанция может приостановить деятельность первичной профсоюзной организации в случае нарушения ею законодательства?

Как добиться увеличения предложения работников в коллективе (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны:

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):

Какие из потребностей носят название биологических

Какие источники набора персонала целесообразно использовать организации:

Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):

Какие различают потребности по субъекту:

Какие стимулы определяют успех организации в современных условиях

Какие существуют источники набора персонала:

Как называют правовой акт, заключаемый между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату?

Каковы сроки ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора?

Какой временной интервал, согласно исследованиям социологов, может быть положен в основу планирования карьеры:

Какой из трех основных типов работников не существует в теории трудовой мотивации:

Какой показатель определяется как отношение между числом руководящих должностей, занятых сотрудниками из кадрового резерва и числом освободившихся в течение периода руководящих должностей:

Как определить рентабельность труда?

Карьерограмма – один из инструментов управления карьерой, представляющий собой:

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с:

К документам кадровой службы временного срока хранения относятся:

К какой категории персонала относятся секретарь и делопроизводитель:

К какой форме профориентационной работы относится ознакомление ищущих работу с ситуацией на рынке труда, характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда:

К какой форме профориентационной работы относится оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии путем изучения личности обратившегося человека в целях выявления состояния его здоровья, структуры способностей и интересов:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:

Коллектив организации как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования, семейному положению характеризует одна из следующих структур персонала:

Комплексная оценка работы - это:

Концепция управления персоналом, для которой характерно признание работников ключевым ресурсом организации, обоснование экономической целесообразности повышения затрат на персонал:

Концепция управления персоналом нашла применение в отечественной теории и практике управления в:

К основным формам профориентационной работы не относятся:

Кто из названных лиц является агентом социализации

Кто может стать членом Национального союза кадровиков?

Кто принимает решение о приеме работника в члены профсоюза?

К управленческому персоналу относятся следующие категории работников:

К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:

К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие:

К числу факторов, влияющих на процесс социально-психологической адаптации нового работника следует отнести:

Маркетинг персонала - это:

Месячный заработок работника предприятия, на который распространен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,2, составил 16400 руб. Какая будет ему начислена заработная плата?

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

Метод обучения персонала, заключающийся в ежедневном обучении в ходе которого один инструктирует другого относительно основ его деятельности путем демонстрации и практической работы:

Метод обучения персонала, при котором получение знаний и приобретение опыта происходит в результате систематической смены рабочего места или должности:

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:

Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ...

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Методы первичного отбора называют:

Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ...

Может ли первичная профсоюзная организация представлять и защищать интересы работников не являющихся членами профсоюза?

Молодые сотрудники с лидерским потенциалом – это:

Мотивационными ресурсами в управлении являются:

Мотивация – это

Набор персонала – это:

Наем на работу - это:

Назовите стороны социального партнерства при заключении коллективного договора

Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:

На какой срок заключается коллективный договор?

На предприятии работает 1000 человек, из них 857 – члены профсоюза. Кто будет представлять интересы работников при ведении переговоров по заключению коллективного договора?

Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование...

Начальным этапом процесса найма персонала является:

Невербальный тест - это тест на ...

Образ работника организации, для которого характерно организационное воздействие, заключающееся в использовании классической технологии управления (планирование, организация, мотивация и контроль), а также с своевременном выявлении и нейтрализации дисфункционального поведения:

Образ работника организации, для которого характерно организационное воздействие, заключающееся в поддержании способности к развитию, предоставлении возможности участия в управлении организацией:

Образ работника организации, для которого характерно организационное воздействие, заключающееся в удовлетворении потребностей в признании при разработке систем мотивации, в использовании групповых систем стимулирования:

Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ...

Обучение персонала — это:

Одной из важнейших задач профориентации является:

Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется:

Оперативное кадровое планирование означает планирование

Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на...

Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на...

Оперативный план содержит:

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

Определите административные методы управления персоналом в организации:

Определите необходимое количество рабочих мест контролеров-кассиров для магазина «Универмаг» торговой площадью 1500 кв. м на основании следующих данных: максимальное число покупателей в час – 720 чел.; на одного покупателя в среднем приходится 5 товарных единиц; время регистрации кассовым суммирующим аппаратом одного товара – 1 сек.; время, затрачиваемое на обслуживание одного покупателя (считывание цен, получение денег, выдачу сдачи и пр.) – 30 сек.; коэффициент использования рабочего времени кассира – 0,85.

Определите разницу между понятиями «индивид» и «индивидуальность».

Определить экономию (перерасход) средств на оплату труда за отчетный период по предприятию, если сумма расходов на оплату труда в отчетном периоде составила 12 тыс. руб.; за исследуемый период заработная плата возросла на 4,3%, а производительность труда возросла на 6,5%.

Организационная культура - это:

Организационно - административная адаптация позволяет работнику

Основная цель первичного отбора состоит в:

Основной целью кадрового планирования является:

Основной целью Национального союза организаций по подготовке кадров в области управления персоналом является:

Основной целью отдела обучения персонала является:

Основные направления деятельности Национального союза организаций по подготовке кадров в области управления персоналом:

Основными причинами недостоверности тестов могут быть:

Основными функциями современной кадровой службы среднего и крупного предприятия являются:

Основным правилом при определении уровня зарплаты является

Открытые вопросы на собеседовании предполагают

Оцените эффект воздействия планируемой программы обучения на повышение результативности труда. Если в организации планируется использование программы обучения управленческого персонала, стоимость программы обучения (в расчете на одного работника) составляет 2000 руб. Программой планируется охватить 20 руководителей организации, стоимостная оценка различия в результативности труда которых при соотношении лучших и средних работников составляет 15000 руб., эффект обучения предположительно составит 3/4 этой величины и будет иметь место в течение трех лет.

Оценить эффективность мотивационного управления мож¬но следующим образом:

Первой проблемой любого планирования является:

Персонал организации - это:

Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки

Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счёт внутренних и внешних источников является планированием

Планирование потенциала означает:

Планирование потребности в персонале является:

Повышение оплаты труда относится к одной из следующих групп методов управления персоналом:

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования *добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Под производственным персоналом организации понимают:

Подсистема планирования и маркетинга персонала системы управления персоналом выполняет такие функции, как:

Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к:

Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать:

По каким основаниям при увольнении работника-члена профсоюза работодатель должен запросить мнение выборного профсоюзного органа?

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в:

Потребности в обучении отдельного сотрудника организации определяются:

Потребность - это:

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

Предварительным этапом проведения деловой оценки является:

Предприятие, стремясь максимизировать прибыль, должно нанимать дополнительных работников в том случае, если:

При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования:

Привыкание к содержанию и характеру труда, постепенная доработка трудовых способностей и профессиональных навыков есть проявления:

Принцип демократизации работы с персоналом организации означает:

Принцип комплексности в управлении персоналом подразумевает:

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Принцип системности в работе с персоналом организации предполагает, что управление персоналом должно:

Принципы управления персоналом – это:

При проведении процедуры сокращения штатов работодатель запросил мнение выборного профсоюзного органа относительно работников. При прочих равных условиях кто из работников будет пользоваться преимущественным правом остаться на работе?

Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в коллективе, к стилю работы руководителей есть проявление:

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация

При стратегии предпринимательства акцент при найме и отборе делается:

При стратегическом планировании речь идёт о планировании

При стратегическом планировании речь идёт о... планировании

При формировании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора со стороны работодателя в нее были включены 5 человек, стороне работников в лице профсоюзной организации было рекомендовано выдвинуть в комиссию 3 человека. Оцените ситуацию и укажите правильный ответ.

Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" в организации являются:

Проведение аттестации кадров осуществляется на основе графиков, которые доводятся до аттестуемых за:

Проекционные тесты предназначены для получения:

Пропорции количественных соотношений управленческого и производственной персонала имеют локальные значения, обусловленные конкретными условиями деятельности организаций. Однако в целом в последние десятилетия прослеживается тенденция:

Профессиональный рост означает:

Профориентация имеет целью:

Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:

Процесс приема персонала на работу состоит из следующих этапов:

Психофизиологическая адаптация характеризует:

Работники, в должностные обязанности которых входят подбор и расстановка кадров, координация работы исполнителей, производственных звеньев и подразделений управления относятся к следующей категории персонала:

Работники, выполняющие информационное обслуживание руководства организации при выработке и реализации управленческих решений, относятся к одной из следующих категорий персонала:

Работник, который предпочитает уравнительное распределение материальных, которого постоянно преследует чувство зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе по типу мотивации относится:

Работник, который считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и возможностей по типу мотивации относится к:

Работник, чьей основой мотивации к труду является – высокие идейные и человеческие ценности по типу мотивации относится к :

Развитие персонала - это:

Расставить приоритеты значимости параметров в ситуации, когда вы берете на работу сотрудника отдела продаж: 1) ценность и лояльность; 2) индивидуально-личностные качества (стрессоустойчивость, доброжелательность, креативность и т.д.); 3) навыки продаж.

Решения в области управления персоналом в ООО «Новый берег» в новых условиях имеют следующие характеристики: существенно влияют на способность организации приносить прибыль, касаются организации в целом, принимаются высшим исполнительным органом и советом директоров, имеют долгосрочных характер и поэтому принимаются не столь часто, отражают ценности высшего эшелона управления и обязательно согласуются с корпоративной философией и культурой организации. О каких решениях идет речь?

Роль механизма социализации в обществе заключается в:

Руководство ПАО «Сбербанк» придерживается такой позиции, что затраты на карьерное развитие персонала представляют инвестиции, которые будут компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Затраты на карьерное развитие персонала оцениваются таким же образом, как и любой другой инвестиционный проект. Какой карьерной стратегии придерживается организация?

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кан-дидатур есть:

С какого возраста граждане РФ могут вступать в профсоюз?

Содержанием этапа планирования интервью является:

Социализация это:

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

Среднесписочная численность работников за год возросла на 3 человека и составила 40 человек, производительность труда возросла на 47 тыс.руб. и составила в отчетном году 580 тыс.руб. Доля прироста интенсивного фактора составила:

С точки зрения философии управления персоналом, к числу факторов психологического климата в организации, снижающих потребность во власти, относятся:

С точки зрения философии управления персоналом, к числу факторов психологического климата в организации, снижающих потребность в признании, относятся:

С точки зрения философии управления персоналом, к числу факторов психологического климата в организации, снижающих потребность в успехе, относятся:

С точки зрения философии управления персоналом, к числу факторов психологического климата в организации, увеличивающих потребность в признании, относятся:

Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:

Сущность кадрового планирования заключается в:

С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование...

С целью формирования нового способа взаимодействия между работниками и лучшего понимания себя каждым сотрудником отделом кадров предложено использовать приемы коучинга, которые позволят лучше раскрыть потенциал работников. Реализация проекта по использованию приемов коучинга предусматривает затраты на обучения в размере 65 тыс. у.е. В результате применения коучинга эффективность работы персонала в первом году повысится на 20 тыс. у.е., во втором году на 30 тыс. у.е., в третьем году на 30 тыс. у.е. Определите чистый дисконтированный доход от использования приемов коучинга, если коэффициент дисконтирования равен 10%.

Теория иерархии потребностей А. Маслоу относится к:

Теория, которая базируется на том, что активная потребность - не единственное необходимое ус-ловие мотивации человека к достижению определенной цели и что человек должен также надеять-ся на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приоб-ретению желаемого, называется:

Теория Портера-Лоулера относится к:

Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:

Тип социально-трудовых отношений, характеризующийся взаимной ответственностью людей, основанной на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно-важных решений в социально-трудовой сфере:

Тип социально-трудовых отношений, характеризующийся стремлением человека к личной ответственности за достижение своих основных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем:

Требуется ли разрешение работодателя на вступление в профсоюз и создание первичной профсоюзной организации?

Трудовой потенциал - это:

Укажите, какой из перечисленных ниже ученых не является последователем процессуальной теории мотивации:

Укажите основное достоинство привлечения персонала из внешнего источника набора:

Укажите экономические методы управления персоналом в организации:

Упрощенная модель мотивации через потребности не предполагает наличия блока:

Философия управления персоналом – это …

Фонд заработной платы за отчетный период составил 45 тыс. руб. Заработная плата за исследуемый период увеличилась на 6,5%, производительность труда возросла на 9,3%. Экономия (перерасход) составит:

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

Формирование кадрового резерва проводится на основе:

Функция кадрового контролинга состоит в координации

Функция мотивации не проявляется в:

Целью аттестации персонала в ООО «Элта» является обзор поведения работников в ключевых областях, чрезвычайно важных для эффективного выполнения работы. Учитываются стандарты работы на каждом рабочем месте и сравнение деятельности работника с этими стандартами. Какой метод использует ООО «Элта» при проведении процедуры аттестации персонала?

Центральным вопросом деловой оценки является:

Центр оценки это:

Численность персонала в организации определяется:

Что понимается в социологии под термином «Личность»:

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Что следует понимать под текучестью персонала:

Что такое ресоциализация?

Что является основой для выработки и принятия решения о зачислении сотрудника в резерв руководителей на выдвижение:

Явной функцией деловой оценки является:

Японская концепция мотивации подразумевает:

ИТ.Управление персоналом организации.УПб

Управление персоналом организации