Трудовое право

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой?

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет:

Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист?

Важнейшим источником ТП является кодекс:

Виды субъектов трудового права:

Виды трудового договора по срокам действия:

В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать:

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:

В правоотношениях по трудовому праву основными являются:

В рабочее время не включается:

В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федорова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Определите правомерность действий работодателя.

В систему трудового права не входит институт:

В случае заключения срочного трудового договора:

В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны:

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний:

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока:

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время:

В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах:

Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это:

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

Главными обязанностями профсоюзов являются защита:

Государственный орган может быть:

Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях:

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

Дискриминация в труде означает:

Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют:

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

Днем начала коллективного трудового спора считается день:

Днем полного увольнения работника с работы считается:

Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то:

Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они ...

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается:

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе ...

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан:

Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении:

Законы публикуются в СМИ после их подписания Президентом РФ в течение:

Занятость как юридическая категория представляет собой:

Иванова Мария хотела взять 3 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Иванова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист?

Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию по окончании ежегодного очередного отпуска. За два дня до окончания отпуска он обратился к работодателю с просьбой об отзыве своего заявления, однако, в отделе кадров ему ответили, что он будет уволен в последний день отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора ...

Индивидуальные трудовые споры, это:

Индивидуальный труд на дачном участке ...

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается ...

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью ...

Испытания при приеме на работу не применимо к:

Испытательный срок для рабочих составляет:

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда:

Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений:

Квота для приема на работу устанавливается для ...

кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:

К локальным трудовым актам не относятся:

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

Коллективные трудовые споры, это:

Коллективный договор:

Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:

Коллективный договор – это ...

Комаров подал заявление об увольнении по собственному желанию по окончании ежегодного очередного отпуска. За два дня до окончания отпуска он обратился к работодателю с просьбой об отзыве своего заявления, однако, в отделе кадров ему ответили, что он будет уволен в последний день отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Комиссия по трудовым спорам:

Кооператив - это ...

К основным правам профсоюзов не относятся:

К принципам трудового права относятся:

К системе социального партнерства не относится …уровень:

К трудовым правоотношением относятся отношения между:

КТС избирает из своего состава председателя:

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

Локальные источники трудового права-это:

Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться ...

Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство:

Метод трудового права - это ...

На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является:

Не налагается вето Президента РФ на:

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре. Правомерен ли отказ администрации предприятия?

Несовершеннолетний Кирилл устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, пас порт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования. Можно ли оформить с Кириллом трудовой договор?

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать ...

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю:

Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на:

Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку «если иное не предусмотрено законом или договором», являются:

Ночное время продолжается с … часов:

Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра:

Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:

Общественные работы организуются:

Обязательные условия трудового договора определяются:

Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является:

Определение принципов трудового права:

Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений:

Основание возникновения трудового правоотношения:

Основанием возникновения трудового правоотношения является:

Основные принципы социального партнерства закреплены в:

Основные принципы ТП нацелены на обеспечение прав и свобод:

Основным и дополнительным бывает отпуск:

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

Особенности трудовых правоотношений:

Отличительной чертой ТД является:

Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе:

Отрасли права отграничиваются друг от друга:

Отрасли, смежные с трудовым правом:

Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это:

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

Перечень основных обязанностей работодателя ( ст 22 ТК):

Петров П.П. работал в ЧОП «Выстрел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?

Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение:

Под принципами трудового права понимаются ...

Понятие трудового договора включает в себя:

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение:

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней:

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются ...

Порядок регистрации безработных граждан определяется ...

По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на:

По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на:

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

Правоотношение по трудоустройству, это отношения между:

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

Правоотношения по трудовому праву:

Правоотношения по трудоустройству

Предмет трудового права:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют ...

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это:

Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это:

Признак метода трудового права:

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом:

Принцип субъективного права означает:

Принцип субъективной обязанности означает:

Принципы права – это:

При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …

При повышении квалификации, либо профессиональной подготовке возникают правоотношения:

При приеме на работу не требуется документ:

При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение:

При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в:

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя:

Прогулом считается:

Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ... часов.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме — это … производственный фактор:

Профессиональный союз - это...

Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими… интересами:

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за ...

Работник, заключивший трудовой договор, обязан

Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

Работодателями могут быть:

Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это:

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже ...

Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о:

Регистрация коллективного договора осуществляется в:

Решение КТС может быть обжаловано в суд в ...

Решение об объявлении забастовки принимается:

Решение о признании забастовки незаконной принимается:

Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

Система трудового права:

С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:

СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ:

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права:

Соглашение – это:

Содержание правоотношения, подразделяется на:

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет:

Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается:

Социальное партнерство в сфере труда:

Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …

Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это:

Срок действия дисциплинарного взыскания

Срок действия дисциплинарного взыскания:

Срок испытания обычно составляет:

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц. - работодателем:

Срок трудоустройства:

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение:

Стороны коллективного договора:

Стороны социального партнерства

Стороны трудового договора:

Субъективные обязанности:

Субъективные права:

Субъектом трудового права не является:

Субъекты трудового права:

Сфера применения контрактов определяется:

Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях:

Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является:

Трудовая дееспособность наступает:

Трудовая дееспособность – это:

Трудовая деликтоспособность – это способность:

Трудовая правоспособность – это способность:

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если:

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:

Трудовое право смежно с предпринимательским правом по вопросам:

Трудовое право – это …

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на:

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

Трудовые отношения основаны на:

Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

Трудовыми отношениями являются:

Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом регулируется нормами:

Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами… права:

Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ:

Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение:

Унитарное предприятие:

Унитарными могут быть только:

Условия, средства и способы обеспечения реального права – это:

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:

Федеральные законы вступают в силу с момента:

Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более:

Что происходит на второй стадии заключения договора:

… — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации:

Юридические факты делятся на:

Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) ...

Дисциплина труда. (Беленко)

Итоговый по Трудовому праву - Беленко О.Н.

ИТ.Трудовое право.ПК.Курский ИК

ИТ. Трудовое право. УПб

ИТ. Трудовое право. ЮРб

Материальная ответственность трудового договора (Беленко)

Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты (Беленко)

Правовое регулирование занятости и трудоустройства - Беленко

Правовое регулирование охраны труда. (Беленко)

Предмет трудового права (Беленко)

Рабочее время - Беленко

Социальное партнерство в сфере труда - Беленко

СПО Тема 10. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации

СПО Тема 11. Дисциплина труда.

СПО Тема 11. Дисциплина труда. (копия 25.04.2016 8:51:46)

СПО Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора.

СПО Тема 13. Правовое регулирование охраны труда.

СПО Тема 13. Правовое регулирование охраны труда. (копия 27.04.2016 12:44:21)

СПО Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных ка-тегорий работников.

СПО Тема 15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.

СПО Тема 1. Предмет трудового права

СПО Тема 1. Предмет трудового права (копия 01.04.2016 11:57:19)

СПО Тема 2. Источники трудового права.

СПО Тема 3. Принципы трудового права.

СПО Тема 4. Субъекты трудового права

СПО Тема 5. Правоотношения в сфере труда.

СПО Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда.

СПО Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

СПО Тема 8. Заключение, изменение и прекращение трудового договора

СПО Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Тема 10. Оплата труда

Тема 11. Дисциплина труда

Тема 1-2

Тема 1-2 для ЮР-2, УП-4, УП-2з, УП-2сз

Тема 12. Материальная ответственность трудового договора

Тема 12. Материальная ответственность трудового договора (копия 27.04.2016 12:42:11)

Тема 13. Охрана труда

Тема 13. Охрана труда для ЮР-2, УП-4, УП-2з, УП-2сз

Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Тема 15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения для ЮР-2, УП-4, УП-2з, УП-2сз

Тема 1. Предмет, метод, система и источники трудового права

Тема 2. Трудовой договор

Тема 3-4

Тема 3-4 для ЮР-2, УП-4, УП-2з, УП-2сз

Тема 3. Рабочее время и время отдыха

Тема 4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Тема 4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты (копия 25.04.2016 9:02:37)

Тема 5

Тема 5 для ЮР-2, УП-4, УП-2з, УП-2сз

Тема 5. Правовое регулирование дисциплины труда

Тема 6. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда для ЮР-2, УП-4, УП-2з, УП-2сз

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства для ЮР-2, УП-4, УП-2з, УП-2сз

Тема 7. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 8. Трудовой договор для ЮР-2, УП-4, УП-2з, УП-2сз

Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Тема: Дисциплина труда - Беленко О.Н.

Трудовое правоотношение - Беленко

Трудовой договор - Беленко

Трудовые споры и порядок их рассмотрения (Беленко)

Трудовые споры и порядок их рассмотрения. (Беленко)

УП Тема 1. Предмет, метод, система и источники трудового права

УП Тема 2. Трудовой договор

УП Тема 3. Рабочее время и время отдыха

УП Тема 4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

УП Тема 5. Охрана труда

УП Тема 6. Правовое регулирование дисциплины труда

УП Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора

УП Тема 8. Трудовые споры и порядок их рассмотрения