Теория организации и организационное поведение
-
Базируется на характеристиках информации, создаваемой или потребляемой организационной системой:
-
Биологическая подсистема включает:
-
Величина субъективная и определяется реакцией работников на социально-технические аспекты в организации:
-
Власть, основанная на вознаграждении, подразумевает что:
-
Власть, основанная на принуждении, подразумевает что:
-
Возможность предоставления информации различным контингентам людей характеризует:
-
Восприятие информации человеком согласно данному закону происходит следующим образом: любой человек наиболее эффективно воспринимает только ту информацию, на которую он настроился и к которой при прочих равных условиях приготовился:
-
В рамках достижения единой цели существует объективная тенденция организаций к созданию устойчивых объединений с соблюдением принципов соразмерности и пропорциональности – это характеристика закона:
-
В системе цель-задача-функция наивысший приоритет имеет цель, затем задача и далее функция – это формулировка принципа:
-
В этом законе сосредоточено объяснение процесса обучения человека: наиболее эффективное осмысление чего-нового возможно только при наличии у конкретного человека большого объема знаний или конкретной информации по конкретной тематике:
-
Данная функция заключается в том, что высокий уровень организационной культуры позитивно воздействует на воспитание, поднимает общий уровень образования в организации:
-
Данный закон раскрывает особенности работы человека с потоками информации: сравнительно первая информация о каком-либо событии или явлении, как правило, является более устойчивой, чем некая повторная информация о том же событии или явлении:
-
Данный принцип состоит в том, что изменение потенциала системы, начинается спустя некоторое время после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания:
-
"Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше" - это формулировка закона:
-
Закрытые системы характеризуются:
-
Изменение потенциала системы, способствующего развитию, происходит с некоторым запаздыванием, обусловленным темпом смены ресурсов или технологий – это закон:
-
Исследователи школы поведенческих наук полагали, что:
-
"Каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла" – это формулировка закона:
-
Какая модель организации была предложена Ф.У. Тейлором?
-
Какая школа управления функционировала в период с 1885 года по 1920 год?
-
Какой закон служит теоретической основой анализа общего состояния организации?
-
Как явление организация – это:
-
К менеджерам высшего уровня относят:
-
К хозяйственным организациям относятся:
-
Метод научного исследования, заключающийся в распространении выводов, полученных из наблюдений над одной частью явления, на другую его часть; в этом случае выполняется математический расчет отчетливо наметившихся тенденций в работе предприятия – это:
-
Образование неформальных групп – это:
-
Общественные организации строят свою деятельность на основе:
-
Одной из форм влияния, которая может побудить исполнителя к более активному сотрудничеству является
-
Определяется способностью организации реагировать на внешние и внутренние нововведения в технической и социальной областях:
-
Организационная структура, представляющая собой группу лиц, на которых возложено решение специальных задач, называется:
-
Организационный потенциал – это:
-
Ответственность гражданская (бремя собственности) – это:
-
Под объектом управления принято понимать:
-
Подразумевает, что последующее объединение элементов по установленному правилу приводит к исходной системе:
-
Позволяет более эффективно использовать основные средства и персонал: совместное обучение, крупные закупки оборудования и транспортировка из-за рубежа, распределение накладны расходов и др.:
-
Попытка нескольких заинтересованных лиц прийти к соглашению о том, как вести себя по отношению друг к другу:
-
Практика управления возникла:
-
Предмет теории организации – это:
-
Предусматривает возможность самостоятельного анализа работы каждого из элементов системы:
-
Преимуществом централизованного управления является:
-
Признак неформальности организационной культуры заключается в том, что:
-
При создании организации собственник или учредители должны подбирать «под себя» персонал, выпускаемую продукцию, местоположение организации – это принцип:
-
Процесс управления включает:
-
Процессы менеджмента в организации можно разделить:
-
Развитие любых организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям, являющееся результатом приложения к ним определенных воздействий – это:
-
Разделение целого на части или представление сложного объекта в виде простых составляющих – это:
-
Распоряжение – это:
-
Релевантность информации является признаком:
-
Решая задачи проектирования организации выделяют основные группы целей:
-
Самосохранение организации отражается:
-
Система, взаимодействующая с внешней средой и приспосабливающаяся к изменениям в ней, называется:
-
Совместное действие нескольких факторов всегда или почти всегда отличается от суммы раздельных эффектов:
-
Согласно данному закону для каждой организации существует наилучшая и только ей свойственная структура производства и управления:
-
Согласно какой теории законы, пригодные для других экономических условий, для других неформальных норм, приобретают совсем другое направление развития и не приемлемы для других стран?
-
Согласованность, стройность, соразмерность в сочетании чего-либо:
-
Состоит в объединении простых составляющих объекта в единое целое:
-
Социальная общность – это:
-
Статус правительственной организации дается:
-
Субъект управления – это:
-
Сущность какого закона организации заключается в том, что чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения):
-
Укажите важнейший фактор, определяющий энергетический потенциал организации:
-
Укажите основные признаки, на которых базируется организационная культура:
-
Усовершенствование, формирование более целесообразной организации чего-либо, например производства, принятие решений по ранее разработанным алгоритмам, правилам, законам:
-
Факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации представляют собой:
-
Хозяйственные организации строят свою деятельность на основе:
-
Цель организационного проектирования заключается в:
-
Это степень соответствия организационной системы внутренним требованиям (стандартам) организации. Оно включает требования к спецификациям, техническим параметрам и ожиданиям:
-
Являясь частью внешней среды, составляет непосредственное окружение организации. В нее входят потребители продукции и услуг, поставщики сырья, материалов, энергии и других природных ресурсов, конкуренты, деловые партнеры, организации инфраструктуры, государ¬ственные и муниципальные органы, деловые объединения, ассоциации и другие заинтересованные лица и организации – это:
Теория организации и организационное поведение (ГМУм-62)
-
Базируется на характеристиках информации, создаваемой или потребляемой организационной системой:
-
Биологическая подсистема включает:
-
Благодаря использованию в процессах управления организацией процедур анализа и синтеза обеспечивается настройка организационной системы на оптимальный вариант достижения поставленной цели – это формулировка закона:
-
Важнейшим компонентом социальных систем является:
-
Величина субъективная и определяется реакцией работников на социально-технические аспекты в организации:
-
Власть, основанная на вознаграждении, подразумевает что:
-
Власть, основанная на принуждении, подразумевает что:
-
Возможность предоставления информации различным контингентам людей характеризует:
-
Восприятие информации человеком согласно данному закону происходит следующим образом: любой человек наиболее эффективно воспринимает только ту информацию, на которую он настроился и к которой при прочих равных условиях приготовился:
-
В рамках достижения единой цели существует объективная тенденция организаций к созданию устойчивых объединений с соблюдением принципов соразмерности и пропорциональности – это характеристика закона:
-
В системе цель-задача-функция наивысший приоритет имеет цель, затем задача и далее функция – это формулировка принципа:
-
В соответствии с этим законом в каждой социальной организации развитие социальной сферы повышает производительность труда членов трудового коллектива благодаря повышению их эмоционального уровня и уровня активизации трудовой деятельности:
-
В этом законе сосредоточено объяснение процесса обучения человека: наиболее эффективное осмысление чего-нового возможно только при наличии у конкретного человека большого объема знаний или конкретной информации по конкретной тематике:
-
Данная функция заключается в том, что высокий уровень организационной культуры позитивно воздействует на воспитание, поднимает общий уровень образования в организации:
-
Данный закон раскрывает особенности работы человека с потоками информации: сравнительно первая информация о каком-либо событии или явлении, как правило, является более устойчивой, чем некая повторная информация о том же событии или явлении:
-
Данный принцип состоит в том, что изменение потенциала системы, начинается спустя некоторое время после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания:
-
"Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше" - это формулировка закона:
-
Закрытые системы характеризуются:
-
Изменение потенциала системы, способствующего развитию, происходит с некоторым запаздыванием, обусловленным темпом смены ресурсов или технологий – это закон:
-
Исследователи школы поведенческих наук полагали, что:
-
Исходным моментом, определяющим развитие организации является:
-
"Каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла" – это формулировка закона:
-
Какая книга считается первым учебником по управлению?
-
Какая модель организации была предложена Ф.У. Тейлором?
-
Какая школа управления функционировала в период с 1885 года по 1920 год?
-
Какой закон служит теоретической основой анализа общего состояния организации?
-
Как явление организация – это:
-
Классическая (административная) школа в управлении ставила своей целью:
-
К менеджерам высшего уровня относят:
-
К хозяйственным организациям относятся:
-
Лидерство – это
-
Менеджер - это:
-
Метод научного исследования, заключающийся в распространении выводов, полученных из наблюдений над одной частью явления, на другую его часть; в этом случае выполняется математический расчет отчетливо наметившихся тенденций в работе предприятия – это:
-
Насыщенность информации характеризуется:
-
Необходимым фактором борьбы за выживание для любой деловой организации является:
-
Образование неформальных групп – это:
-
Общественные организации строят свою деятельность на основе:
-
Объект теории организации – это:
-
Одной из форм влияния, которая может побудить исполнителя к более активному сотрудничеству является
-
Определяет масштабность организационной системы, набор ее элементов и место в окружающей среде:
-
Определяется способностью организации реагировать на внешние и внутренние нововведения в технической и социальной областях:
-
Организационная структура, представляющая собой группу лиц, на которых возложено решение специальных задач, называется:
-
Организационное проектирование применятся на стадии:
-
Организационный потенциал – это:
-
Ответственность гражданская (бремя собственности) – это:
-
Под объектом управления принято понимать:
-
Подразумевает, что последующее объединение элементов по установленному правилу приводит к исходной системе:
-
Позволяет более эффективно использовать основные средства и персонал: совместное обучение, крупные закупки оборудования и транспортировка из-за рубежа, распределение накладны расходов и др.:
-
Пользование – это:
-
Попытка нескольких заинтересованных лиц прийти к соглашению о том, как вести себя по отношению друг к другу:
-
Практика управления возникла:
-
Предмет теории организации – это:
-
Представляет собой комплекс целей и ценностей, стратегий качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников:
-
Предусматривает возможность самостоятельного анализа работы каждого из элементов системы:
-
Преимуществом централизованного управления является:
-
Признак неформальности организационной культуры заключается в том, что:
-
При создании организации собственник или учредители должны подбирать «под себя» персонал, выпускаемую продукцию, местоположение организации – это принцип:
-
Процесс управления включает:
-
Процессы менеджмента в организации можно разделить:
-
Развитие любых организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям, являющееся результатом приложения к ним определенных воздействий – это:
-
Разделение целого на части или представление сложного объекта в виде простых составляющих – это:
-
Распоряжение – это:
-
Релевантность информации является признаком:
-
Решая задачи проектирования организации выделяют основные группы целей:
-
Руководители и главные специалисты организации должны подбираться под конкретные структурные подразделения с учетом их совместимости – это характеристика принципа:
-
Самосохранение организации отражается:
-
Синергетический эффект заключается в том, что чем разнообразнее система, тем больше потенциал синергии:
-
Система, взаимодействующая с внешней средой и приспосабливающаяся к изменениям в ней, называется:
-
Система, имеющая жесткие фиксированные границы, действия которой относительно независимы от окружающей среды, называется:
-
Совместное действие нескольких факторов всегда или почти всегда отличается от суммы раздельных эффектов:
-
Согласно данному закону для каждой организации существует наилучшая и только ей свойственная структура производства и управления:
-
Согласно какой теории законы, пригодные для других экономических условий, для других неформальных норм, приобретают совсем другое направление развития и не приемлемы для других стран?
-
Согласованность, стройность, соразмерность в сочетании чего-либо:
-
Содержание этого закона объясняет специфику работы людей с информацией: процессы восприятия и запоминания информации протекают особенно эффективно в том случае, если они приближаются к процессу мышления человека:
-
Состоит в объединении простых составляющих объекта в единое целое:
-
Социальная общность – это:
-
Статическое состояние социальной организации характеризуется тем, что:
-
Статус правительственной организации дается:
-
Субъект управления – это:
-
Существуют следующие типы организации мыслительной деятельности человека:
-
Сущность какого закона организации заключается в том, что чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения):
-
Укажите важнейший фактор, определяющий энергетический потенциал организации:
-
Укажите основные признаки, на которых базируется организационная культура:
-
Усовершенствование, формирование более целесообразной организации чего-либо, например производства, принятие решений по ранее разработанным алгоритмам, правилам, законам:
-
Факторы, которые могут не оказывать прямого немедленного воздействия на операции, но, тем не менее, сказываются на них: политические и социокультурные факторы, состояние экономики, международные события, научно-технический прогресс – это:
-
Факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации представляют собой:
-
Хозяйственные организации строят свою деятельность на основе:
-
Целенаправленная последовательности серии актов принятия проектных решений, которая приводит к построению некоторого описания проектируемой организационной системы – это:
-
Цель организационного проектирования заключается в:
-
Это познание реальности через аспекты духовной жизни человека: волю (волюнтаризм), интуицию, инстинкт, озарение. Он характеризуется постоянными сомнениями в правильности принятых решений и возможных результатах:
-
Это степень соответствия организационной системы внутренним требованиям (стандартам) организации. Оно включает требования к спецификациям, техническим параметрам и ожиданиям:
-
Этот принцип обеспечивает стабильность и жизнеспособность системы посредством создания необходимого баланса равнодействующих сил, механизма постоянного обновления, адаптации к условиям соответствия между компонентами:
-
Являясь частью внешней среды, составляет непосредственное окружение организации. В нее входят потребители продукции и услуг, поставщики сырья, материалов, энергии и других природных ресурсов, конкуренты, деловые партнеры, организации инфраструктуры, государ¬ственные и муниципальные органы, деловые объединения, ассоциации и другие заинтересованные лица и организации – это: