ИТ.Теория и практика кадровой политики государства и организации.ГМУм
-
Важнейшими компонентами государственной кадровой политики являются:
-
Вставьте слово: «В структуре системы государственного управления кадровая политика обеспечивает … государственного управления»:
-
В теории принятия решений технологии принятия решений принято подразделять на:
-
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:
-
Государственная кадровая политика включает следующие области социального управления:
-
Государственная кадровая политика, если она определена в правовом отношении:
-
Государственные органы, кадровые службы и должностные лица реализуют кадровую политику посредством:
-
Для каких категорий кадров государственная кадровая политика не является императивной?
-
Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
-
Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
-
Закон командообразования, который гласит, что действие каждого из члена команды существенно превосходит эффект каждого отдельного ее участника в виде их простой суммы
-
За счет чего выплачивается заработная плата по тарифным ставкам и расценкам?
-
Искусство управления в команде это
-
Кадровая политика государства включает в себя следующие подсистемы:
-
Кадровая политика – это:
-
Как изменилась численность работников, если при повышении дохода на 10% производительность труда увеличилась на 15%?
-
Как изменилась численность работников, если при повышении дохода на 7% производительность труда увеличилась на10%?
-
Как называется один из методов обоснования решений, определяет место и роль объекта управления в решении задач более высокого ранга (задачи предприятия в задачах объединения, задачи структурного подразделения в общем задании предприятия, и т. п) и выделяет основные элементы, устанавливает отношения между ними:
-
Как называют решение, при котором эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта (результата) соответствует нормам и нормативам, принятым для организации?
-
Какой из ниже перечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов?
-
Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
-
Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):
-
Карьера – это:
-
К важнейшим законам, определяющим поведение человека в процессе принятия решений, относятся:
-
К какой группе кадровых документов относятся приказы (распоряжения) руководителя организации по личному составу, издаваемые в случаях приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы:
-
Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:
-
К показателям экономической эффективности деятельности кадровой службы возможно отнести:
-
К числу основных приоритетов государственной кадровой политики в условиях переходного периода можно отнести следующее:
-
Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в:
-
Любая команда обязана иметь:
-
Маркетинг персонала - это:
-
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:
-
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
-
Методы управления в команде – это
-
Механизм управления в команде представляет собой
-
Наиболее удачное определение решения - это:
-
По итогам года руководство решило премировать производственный отдел своей организации. В качестве критерия выбора производственного отдела руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в производственном отделе организации. Количество выполненных управленческих решений – 235, количество выполненных некачественных управленческих решений – 45, количество принятых управленческих решений – 280.
-
По итогам года руководство решило премировать финансовый отдел своей организации. В качестве критерия выбора финансового отдела руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в финансовом отделе организации. Количество выполненных управленческих решений – 271, количество выполненных некачественных управленческих решений – 49, количество принятых управленческих решений – 320.
-
Понятие задача применительно к управлению командой формулируется как
-
Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в:
-
По содержанию решения разделяют на:
-
По технологии принятия решения подразделяют на:
-
Потребности в обучении отдельного сотрудника организации определяются:
-
По характеру работы над ними и количеством участников решения разделяют на:
-
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
-
Развитие персонала – это:
-
Системное свойство управленческого решения - это:
-
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
-
Сущностью управления в команде является:
-
Технологии принятия кадровых решений включают:
-
Технологическое свойство управленческого решения - это:
-
Управление в команде - это:
-
Функция кадрового контролинга состоит в координации
-
Целевая технология принятия решений – это:
-
Цель системы управления персоналом организации с позиции работника заключается в:
-
Цель управления в командообразовании – это:
-
Что входит в систему мер, которыми государство обеспечивает защиту общества от непрофессиональных действий граждан:
-
Что из перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора:
-
Юридическое свойство решения – это: