ИТ.Проф.этика и сл.этикет.ЭКБЗ
-
<p class="MsoNoSpacing" />Категория этики и существенный элемент моральной
рефлексии, характеризующие способность личности осуществлять моральный
самоконтроль, самостоятельно формулировать для себя моральные обязанности,
требовать от себя их выполнения и производить самооценку совершенных поступков.</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Моральное качество, характеризующее поведение человека,
для которого уважение к людям стало повседневной нормой и привычным способом
обращения к окружающим</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Моральный принцип, предписывающий сострадание к другим
людям, бескорыстное служение им и готовность к самоотречению во имя их блага и
счастья</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Направление в этике (этическая теория), согласно которому
моральная ценность поведения или поступка определяется его полезностью</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Политическая теория, согласно которой элементарными
ячейками общества являются определенные социальные группы, а не отдельные лица</p><p>
</p><p class="MsoNoSpacing" /><p> </p></p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Понятие морального сознания, характеризующее такое
положение вещей, которое рассматривается как должное, соответствующее
определенному пониманию сущности человека и его прав.</p><p>
</p><p class="MsoNoSpacing" /><p> </p></p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Принцип нравственности, предписывающий людям стремление к
земным радостям</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Принцип, содействующий существованию многообразия
политических сил с конкуренцией между ними за представительство в органах государственной
власти</p><p>
</p><p class="MsoNoSpacing" /><p> </p></p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Разновидность формализма в морали; моральный принцип,
характеризующий способ выполнения нравственных требований, заключающийся в
строгом и неуклонном соблюдении определенных нравственных норм безотносительно
к конкретным обстоятельствам, в безусловном повиновении долгу, даже вопреки
целесообразности, интересам людей и общества.</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Разрешение некой
конфликтной ситуации путем взаимных уступок</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а
также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией
или специальностью к работнику</p><p>
</p><p class="MsoNoSpacing" /><p> </p></p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Сложившееся у окружающих мнение о нравственном облике
того или иного человека (коллектива), основанное на его предшествующем
поведении и выражающееся в признании его заслуг, авторитета в том, чего от него
ожидают в дальнейшем, какая мера ответственности на нею возлагается и как
оцениваются его поступки</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Универсальный регулятор общественных отношений,
основанный на нормах морали. В отличие от морали оно обладает уникальным
ресурсом – возможностью применения государственного принуждения и карательных
санкции</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Форма дезорганизации поведения индивида в группе или
категории лиц в обществе, обнаруживающая несоответствие сложившимся ожиданиям,
моральным и правовым требованиям общества</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Форма психологического насилия в виде травли сотрудника
коллективом с целью его увольнения</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Хороший вкус в поведении и манере держать себя</p><p>
</p><p class="MsoNoSpacing" /><p> </p></p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Этот вид межличностных отношений в системе «руководитель
– подчиненный» используется в случае высокого уровня профессиональной зрелости
сотрудника. Передача полномочий сотруднику означает минимум управления и малую
степень поддержки, расчет на собственные силы и ответственность самого сотрудника</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Этот вид межличностных отношений в системе «руководитель
– подчиненный» используется на уровне зрелости сотрудника от низкого до
среднего, когда он еще не способен, но готов взять на себя ответственность.
Здесь необходимы руководство и поддержка</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Этот вид межличностных отношений в системе «руководитель
– подчиненный» оптимален в случае низкого уровня профессионализма сотрудника,
когда он не готов к выполнению задачи и не берет на себя ответственность.</p>
-
<p class="MsoNoSpacing" />Этот вид межличностных отношений в системе «руководитель
– подчиненный» оптимален на уровне зрелости от среднего до высокого, когда
сотрудник готов к выполнению задачи, но психологически еще не готов к
ответственности. Здесь больше нужна поддержка, а не руководство, необходимо
совместное обсуждение проблем</p>
-
<p><span style="font-size:12.0pt; font-family:" times="" new="" roman="" letter-spacing:.1pt="" ar-sa="" />Чувство меры, которое необходимо человеку для того, чтобы чувствовать
границу между позволительным и нежелательным в своих поступках и действиях</span></p>
-
<p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA" />Нравы и образ жизни того или иного социального слоя
или группы с характерным набором нравственных ценностей и установок </span></p>
-
<p>Деятельность заинтересованных лиц, способствующая принятию органами власти тех или иных решений, с использованием неформальных коммуникаций в органах власти («этика оказания влияния» -</p>
-
<p>Злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами - </p>
-
<p>Конфликт между общественно-правовыми обязанностями и частными интересами должностного лица государственной власти, при котором его частные интересы способны неправомерным образом повлиять на выполнение им его официальных обязанностей или функций –</p>
-
<p>Наука о морали, о применении моральных норм и требований к поведению и поступкам людей</p>
-
<p>Ненормальность и болезнь системы государственного управления, для которой характерны: перенос <i>акцента с целей организации на ее средства</i>; раздутый, запутанный аппарат управления и «бумажный» стиль работы; подмена закона инструкциями под видом конкретизации закона; чрезмерная, мелочная регламентация и формализм в выполнении обязанностей, произвол и коррупция в аппарате; повиновение, превращающееся в верноиодданничество к власть предержащим –</p>
-
<p>Обычаи, имеющие нравственное значение (ценность), поддерживаемые в обществе посредством моральных отношений</p>
-
<p>Отрасль профессиональной этики, изучающая проблемы долга - </p>
-
<p>Отрицательное моральное качество, характеризующее поведение и личность человека, который подчиняет свою общественную деятельность цели продвижения по службе, готов выполнять предъявляемые к нему требования лишь постольку, поскольку это способствует улучшению его официального положения –</p>
-
<p>Правила, регулирующие внешние формы поведения, различные формы вежливости, нормы приличия</p>
-
Верность действующим законам, постановлениям органов власти, корректность, благонадежность –
-
Верны ли следующие суждения? А. «Моральный максимум» основан на моральных убеждениях и нравственных ориентациях самого работника и зависит от его культурного и нравственного уровня развития. Б. Нарушение «морального минимума» влечет ответственность с последующими санкциями.
-
Верны ли следующие суждения? А) Мораль регулирует все отношения в обществе и между людьми. Б) Моральное регулирование опирается на силу общественного мнения, личные убеждения, совесть.
-
Верны ли следующие суждения? А. Нарушение трудовой этики несет разрушение общих моральных установок, наносит вред обществу. Б. Нравственные качества человека неприемлемо рассматривать как одно из условий его профессиональной пригодности.
-
Верны ли следующие суждения? А). Повышение профессионализма ведет к автоматическому повышению уровня нравственности и духовной культуры человека. Б). Даже высококлассный специалист может быть аморальным типом.
-
Верны ли следующие суждения? А) Право охватывает все сферы жизни, регулирует все стороны поведения и деятельности людей. Б) Право опирается на господствующие в обществе нормы морали.
-
Верны ли следующие суждения? А). При структурном подходе к решению проблем административной этики акцент делается на воспитательных методах (стремлении внедрить этические ценности в деятельность государственных учреждений и служащих). Б). Сторонники структурного подхода делают упор на формально-юридические методы, разработку законов и нормативных актов, направляющих и контролирующих деятельность и поведение чиновников.
-
Верны ли следующие суждения? А. При структурном подходе к решению проблем управленческой этики акцент делается на воспитательных методах (стремлении внедрить этические ценности в деятельность персонала). Б. Сторонники структурного подхода делают упор на формально-юридические методы, разработку законов и нормативных актов, направляющих и контролирующих деятельность и поведение персонала.
-
Верны ли следующие суждения? А. Профессиональная этика действует не только в практической трудовой деятельности, но и в обыденных представлениях людей. Б. Мораль в сфере труда может иметь социальный характер.
-
Верны ли следующие суждения о взаимоотношении политики и морали? А). Политика не может обойтись без морали. Б). Не все вопросы политики можно решить моральными средствами.
-
Верны ли следующие суждения о коррупции в органах власти? А). Коррупцию возможно ограничить только с помощью жестких правоохранительных мер. Б). Коррупция в органах государственной власти и управления - явление, свойственное в основном бедным и развивающимся странам.
-
Верны ли следующие суждения о понятии «конфиденциальность»? А). Режим конфиденциальности требует от служащего проявлять профессиональную осмотрительность при работе с документами и информацией, не распространять нежелательную информацию. Б). Требование «профессиональной конфиденциальности» трактуется как часть ответственности, которую государственный служащий несет по отношению к гражданам и частным лицам.
-
Верны ли следующие суждения о роли политических конфликтов к жизни общества? A). В политической жизни общества конфликты могут играть положительную роль. Б). Политика должна подавлять конфликты, возникающие в обществе.
-
Верны ли следующие суждения о соотношении понятий «бюрократия» и «бюрократизм»? А). Понятие «бюрократия» не тождественно понятию «бюрократизм». Б). Понятия «бюрократия» и «бюрократизм» равнозначны и связаны с деформациями на государственной и муниципальной службе.
-
Вид этики, отражающей особенности функционирования морали на уровне общества, определяется как:
-
В какой форме лучше поощрить сотрудника за качественно выполненную работу?
-
Вопросы, не предполагают ответа как такового, называются:
-
Вопросы, предполагающие однозначный ответ типа Да или Нет, называются
-
Выберите верное суждение о коррупции в органах власти?
-
Выберите неверное утверждение. Профессионал – это
-
Выберите неверное утверждение. Социальная ответственность бизнеса -
-
Выберите правильный ответ. Мораль — это:
-
Выделите неверное утверждение:
-
Выделите неверное утверждение. К особенностям профессиональной этики относят:
-
Выделите неверное утверждение. Одним из основных направлений в работе по повышению этического уровня государственного аппарата и его работников в большинстве стран считается:
-
Выделите неверное утверждение. Этические обязанности руководителей включают в себя:
-
Выделите неправильное утверждение:
-
Выразительные движения, проявляющиеся в мимике, взгляде, жестах, позе, походке относятся к
-
Деонтология – это
-
Документ, содержащий социально значимые сведения из жизни автора, – это:
-
Из перечисленных этических ценностей и моральных приоритетов, определяемых административной этикой, выделите то, что составляет моральные приоритеты государственной службы:
-
Какое утверждение не соответствует истине?
-
Какой стиль руководства предпочтительнее с точки зрения этикета и обеспечения нормального морально-психологическою климата в коллективе?
-
Кому из перечисленных авторов принадлежит обоснование принципов и норм гуманистической этики?
-
Конфликт между общественно-правовыми обязанностями и частными интересами должностного лица государственной власти определяется в административной этике как:
-
Корпоратизм – это…
-
К основным принципам профессиональной этики не относятся:
-
Критику сотрудника за неудовлетворительно выполненную работу следует высказывать:
-
Культура поведения предполагает:
-
К функциям административной этики не относятся:
-
Моральное качество человека, всегда выполняющего свои обещания и не наносящего умышленного вреда окружающим:
-
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда:
-
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда:
-
Наука, рассматривающая поступки и поведение человека, действующего в сфере управления, в том аспекте, в каком действия менеджера соотносятся с общечеловеческими этическими ценностями –
-
Немецкий мыслитель, рассматривал проблемы деловой морали, выделил «мораль в деле» и «мораль для дела»:
-
Немецкий социальный и этический философ, автор широко известных трудов по политической этике это:
-
Общее название таких ритмико-интонационных сторон речи, как высота, громкость голосового тона, тембр голоса, сила ударения – это
-
Обычаи, устоявшиеся общественные привычки, имеющие нравственное значение (ценность), поддерживаемые в обществе посредством моральных отношений — это:
-
Определите вариант передачи руководителем поручения своему секретарю Марине: Марина, необходимо сегодня же отправить письмо клиенту, которого я посетил утром, с дальнейшей информацией о... Ты не позаботишься об этом? Если у тебя есть вопросы, я готов выслушать.
-
Определите вариант передачи руководителем поручения своему секретарю Марине: Марина, необходимо сегодня же отправить письмо такому-то поставщику с дальнейшей информацией о... Ты не могла бы составить конспект письма, чтобы в три часа мы смогли его вместе посмотреть?
-
Определите вариант передачи руководителем поручения своему секретарю Марине: Марина, необходимо сегодня же отправить письмо такому-то поставщику с дальнейшей информацией о... Ты не позаботишься об этом?
-
Определите вариант передачи руководителем поручения своему секретарю Марине: Марина, я продиктую Вам письмо, которое сегодня необходимо отправить: «Уважаемые господа, запятая... В продолжение нашей беседы...»
-
Основополагающим принципом деловой этики является принцип
-
Основоположником современной экономической этики является:
-
Осознание индивидом общественного значения своей профессии – это
-
Осознание служащими своего предназначения перед обществом и гражданами за свои действия или бездействия и их социальные последствия определяется в административной этике как:
-
Отметьте неверное утверждение
-
Отметьте неверное утверждение
-
Отметьте неверное утверждение
-
Отметьте неверное утверждение
-
Отметьте неверное утверждение
-
Отметьте неверное утверждение
-
Отметьте неверное утверждение.
-
Отметьте неверное утверждение.
-
Отметьте неверное утверждение.
-
Отметьте неверное утверждение.
-
Отметьте неверное утверждение:
-
Отметьте неверное утверждение:
-
Паритетность обращения на государственной службе – это:
-
Перечень вопросов, предлагаемых к обсуждению на совещании, и их последовательность, – это
-
Принцип жизнедеятельности общества, содействующий существованию многообразия политических сил с конкуренцией между ними за представительство в органах государственной власти, — это:
-
Проанализируйте предложенную служебную ситуацию. Определите, присутствует ли здесь конфликт интересов и какими должны быть действия должностного лица: в федеральном органе исполнительной власти проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в организационном отделе. В состав комиссии включен руководитель правового отдела В.И. Петров. На участие в конкурсе документы подали три человека. Среди претендентов на вакантную должность дочь В.И. Петрова.
-
Проанализируйте предложенную служебную ситуацию. Определите, присутствует ли здесь конфликт интересов и какими должны быть действия должностного лица: государственный служащий Сергеев получает в связи с днем рождения дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в его полномочия входит принятие решений о премировании сотрудников, повышении им заработной платы и назначении на более высокие должности.
-
Проанализируйте предложенную служебную ситуацию. Определите, присутствует ли здесь конфликт интересов и какими должны быть действия должностного лица: инспектор ФНС России И.С. Семенов осуществляет камеральные проверки предприятий и организаций. В список проверяемых им предприятий попадает ООО «Спектр», собственником которого является его брат.
-
Проанализируйте предложенную служебную ситуацию. Определите, присутствует ли здесь конфликт интересов и какими должны быть действия должностного лица: частная компания, имеющая деловые контакты с определенным государственным органом, предложила служащему этого госоргана, обладающему влиянием на процесс принятия решений, билеты на хоккейный матч. Государственный служащий принял приглашение и присутствовал на матче вместе с представителями компании, однако оплатил билеты из своих личных средств.
-
Профессиональная этика –
-
Результат профессионального самоопределения индивида, осознающего профессию как призвание, отождествление себя со своим Делом, ощущающим себя представителем профессионального сообщества.
-
Свод общих принципов и правил, определяющих ценностные основания поведения, выбора и принятия решений в процессе выполнения чиновником своих профессиональных и должностных обязанностей, а также служащих ориентиром и критерием разрешения конфликтов -
-
Система мировоззрения и мировосприятия, в основе которой лежит признание ценности человека как личности, его права на свободу, счастье, развитие и проявление своих способностей, определяется как:
-
Совпадают ли понятия профессиональная этика и универсальная этика?
-
Созданию благоприятного доверительного климата общения не способствует
-
Такие средства общения, как динамические прикосновения в форме рукопожатия, похлопывания, поцелуя относятся к
-
Транспарентность как принцип профессиональной этики означает:
-
Что из перечисленного не относится к функциям служебного этикета?
-
Что из перечисленного не характерно для российской управленческой культуры?
-
Что из перечисленного характеризует «публичность» государственной и муниципальной службы:
-
Что из перечисленного является составной частью понятия «нравственная культура»?
-
Язык служебных документов