Основы организации труда

ИТ.Основы организации труда.УПб

1. Анализ затрат рабочего времени работников аппарата управления проводится с использованием методов:
2. Вид разделения труда, обусловленный выделением стадий производственного процесса и видов работ – это:
3. Вид разделения труда, предполагающие его дифференциацию внутри сфер и отраслей:
4. В качестве объектов планирования личной работы менеджера выступает:
5. Влияют ли профессиональные стандарты на разработку должностных инструкций?
6. В макет профессионального стандарта входят: общие сведения, описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), трудовые действия, возможные наименования должностей, характеристика обобщенных трудовых функций, сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта. Исключите лишние.
7. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.
8. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:
9. Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту?
10. Время менеджера, потраченное на выполнение должностных обязанностей, называется:
11. Время менеджера, потраченное на выполнение работ, связанных с приемом, учетом и передачей различной информации, называется:
12. Время менеджера, потраченное на получение заданий от высшего руководства, консультирование с коллегами, поиск информации, подписание документов, согласование, называется:
13. В состав нерегулярных ответственных мероприятий, требующих присутствия менеджера, включают:
14. Выбор оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях нормальной интенсивности труда, позволяющего обеспечить его высокую производительность при сохранении здоровья работающих и их высокой работоспособности – это
15. Выделите функцию, которую можно делегировать:
16. Главный признак неформальной группы – это:
17. Группа, состоящая из руководителя и подчиненных, находящихся в зоне его контроля – это:
18. Групповая динамика это:
19. Группы, спонтанно возникающие в процессе функционирования организации группы людей, регулярно вступающих во взаимодействие между собой являются
20. Для нормирования труда на предприятиях используются следующие методы:
21. Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника
22. Допустимо ли руководствоваться квалификационными справочниками после 1 июля 2016 года?
23. Закон устанавливает требования к квалификации сотрудника. Как правильно применить профстандарт?
24. Кадровая политика организации находит отражение в следующих концептуальных документах:
25. Как быть, если образование сотрудника не соответствует обязательному профстандарту, но у него большой опыт работы по специальности?
26. Какие документы относятся к категории организационно-распорядительских:
27. Какое из определений подходит термину «квалификация работника»?
28. Какой объем рабочего времени менеджера принято резервировать на выполнение экстренных заданий:
29. Как переименовать должность под профстандарт?
30. Как принимаемые профессиональные стандарты будут влиять на систему образования?
31. К группе нормативов по содержанию не относятся
32. К какой группе кадровых документов относятся Положение о кадровой службе, Должностные инструкции работников кадровой службы:
33. К научно обоснованным методам установления норм не относится метод:
34. Контроль за выполнением делегированных полномочий осуществляет:
35. К протоколу аттестации рабочих мест по условиям труда должны быть приложены:
36. Кто вправе внедрять профстандарты в компании?
37. Кто должен применять профстандарты?
38. Кто утверждает профессиональный стандарт?
39. К функциям научной организации труда в организации не относится
40. К этапам групповой динамики НЕ относится
41. Логика кооперации управленческого труда отражается в:
42. Метод расчета по нормам обслуживания предполагает определение числа работников организации, обслуживаемых одним сотрудником кадровой службы. В США на 100 работающих в организации приходится:
43. Можно ли включить в должностную инструкцию трудовые действия из разных профстандартов?
44. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых)
45. На основе видов и сложности управленческих работ осуществляется:
46. На основе данных об объемах управленческих работ, которые осуществляются на каждом уровне управления, выполняется:
47. На основе иерархического распределения должностных обязанностей в аппарате управления осуществляется:
48. Нормативный документ, в котором указаны функции, права и обязанности менеджера, называется:
49. Нормирование рабочего времени менеджера осуществляется:
50. Обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда:
51. Обязан ли кадровик соответствовать профстандарту специалиста по управлению персоналом?
52. Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет к человеку – это:
53. Определите вид нормы труда «это количество натуральных или условных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени»:
54. Определите вид нормы труда «это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих»:
55. Определите необходимое количество рабочих мест контролеров-кассиров для магазина «Универмаг» торговой площадью 1500 кв. м на основании следующих данных: максимальное число покупателей в час – 720 чел.; на одного покупателя в среднем приходится 5 товарных единиц; время регистрации кассовым суммирующим аппаратом одного товара – 1 сек.; время, затрачиваемое на обслуживание одного покупателя (считывание цен, получение денег, выдачу сдачи и пр.) – 30 сек.; коэффициент использования рабочего времени кассира – 0,85.
56. Определите тип границы разделения труда «Эта граница разделения труда обусловлена повышенной утомляемостью работников при выполнении однообразных повторяющихся операций»
57. Определить необходимую численность основных рабочих для предприятия. Планируемый годовой объем работы в количестве 237 тыс. ед. продукции. Норма выработки – 170 ед. Число рабочих дней – 232.
58. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых)
59. Первым этапом делегирования управленческих полномочий является:
60. Перераспределение обязательств, прав и ответственности между руководителем и его подчиненными называется:
61. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в:
62. Приказ по предприятию приобретает законную силу с момента:
63. При расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы учитываются следующие факторы:
64. Причинами разделения труда не являются:
65. Распределение полномочий между органами управления в процессе выполнения конкретной функции менеджмента называется:
66. Расставить приоритеты значимости параметров в ситуации, когда вы берете на работу сотрудника отдела продаж: 1) ценность и лояльность; 2) индивидуально-личностные качества (стрессоустойчивость, доброжелательность, креативность и т.д.); 3) навыки продаж.
67. Реактивный подход к изучению содержания трудового процесса предполагает:
68. Регламентированное количество работников, которым менеджер может эффективно управлять в сложившихся производственных условиях называется:
69. Регламентированное количество работников, необходимое для качественного выполнения определенной управленческой функции или ее части, называется:
70. Регламентированные величины затрат времени на выполнение единицы работ в определенных производственных условиях называются:
71. Система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса:
72. Специализация рабочего места – это
73. Сплоченность группы представляет собой
74. Способ проведения хронометража по текущему времени, когда замеряются все элементы оперативного времени, циклически повторяющиеся в определенном порядке:
75. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
76. Стандарты внутренней регламентации управленческого труда разрабатывает:
77. Теория группового поведения, помогающая объяснить, как в рабочей обстановке образуются не-формальные группы, которые влияют на поведение людей во время работы:
78. Третья категория тяжести работ включает работы
79. Укажите недостаток натурального метода измерения производительности труда:
80. Укажите недостаток трудового метода измерения производительности труда:
81. Управленческие полномочия заключаются в:
82. Уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла обусловливается …….граница разделения труда
83. Фаза работоспособности, характеризующаяся постепенно увеличивающимся по сравнению с исходным уровнем работоспособности
84. Формирование разветвленной структуры управления персоналом в зависимости от финансовых возможностей потенциального развития предприятия, повышение организационного статуса службы управления персоналом приемлемо для:
85. Характеристика некоторых видов труда, обусловленная либо многократной повторяемостью в ходе работы внешних раздражений (или движений), либо их ограниченным числом:
86. Численность ра¬ботников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания представляет собой:
87. Что НЕ является фактором, влияющим на эффективность работы группы:
88. Что обозначает код А/02.5 в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом»?
89. Что обозначает код ЕКС?
90. Что определяет «процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача»?