Мотивация трудовой деятельности
-
А. Маслоу выделил:
-
Быстрая оценка результатов труда, ускоренное продвижение по службе характерны для:
-
Вид потребности по сферам деятельности
-
В какое время возникли теории мотивации трудовой деятельности, основанные на человеческой психологии и опирающиеся на человеческий фактор:
-
Вознаграждение, которое наиболее ценится в современных условиях
-
В своих исследованиях МакКлелланд выделил:
-
Выберите, какую из стадий не проходит процесс мотивации:
-
Выберите мотив, который не относят к социальным:
-
Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:
-
Движение вниз по уровням потребностей К. Альдерфер называет процессом:
-
Двухфакторная модель Ф. Герцберга направлена:
-
Для авторитарного стиля руководства характерно:
-
Для восстановления мотивации у работников, чувствующих себя несправедливо вознагражденными по результатам своего труда, по сравнению с другими работникам трудового коллектива, руководитель должен:
-
Для демократического стиля управления характерны следующие положения:
-
Для определения комплексного воздействия процессуаль¬ных факторов мотивации на результаты труда работников, необ¬ходимо:
-
Если в результате сравнения оказывается, что коллега по работе получает большее вознаграждение, то возникает психологическое напряжение, согласно теории ...
-
Какая из переменных не является составляющей модели, разработанной Лайманом Портером и Эдвард Лоулером:
-
Какая из человеческих потребностей является главной по теории мотивации Макклелланда?
-
Какие из потребностей носят название биологических
-
Какие из потребностей носят название биологических:
-
Какие основные факторы учитываются в модели мотивации Виктора Врума?
-
Какие различают потребности по субъекту:
-
Каким образом мотивация влияет на организационное поведение человека?
-
Какой из трех основных типов работников не существует в теории трудовой мотивации:
-
Какую из задач не рассматривает функциональный блок по управлению персоналом "Мотивация результатов труда и поведения персонала":
-
К. Альдрефер выделил:
-
К видам мотивов труда не относят
-
К гигиеническим факторам Герцберга не относится:
-
К категории "внутреннего вознаграждения" относится:
-
Компенсаторные методы согласно системе мероприятий, повышающих мотивационную насыщенность выполняемой работы, разработанной Герцбергом представляют собой:
-
К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции:
-
К потребностям в безопасности и защищенности в теории Маслоу относятся:
-
К потребностям самоуважения (признания) теория Маслоу относит:
-
К стимулам, которые определяют успех организации в современных условиях относят:
-
К числу факторов, увеличивающих силу действия мотива подчинения НЕ относится:
-
Маслоу сделал предположение, что средний человек удовлетворяет свои потребности примерно в следующей степени:
-
Материальные потребности, согласно теории Маслоу включают в себя
-
Модель Портера-Лоулера показывает, что:
-
Мотивацией называется:
-
Мотивационная теория К. Альдерфера, хотя и нашла широкое признание благодаря ее относительной простоте, в большей своей части совпадает с теорией:
-
Мотивационными ресурсами в управлении являются:
-
Мотивация влияет на организационное поведение человека следующим образом:
-
Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда представляет собой:
-
Мотивация на основании потребности в причастности согласно МакКлелланду предполагает собой, что люди с развитой потребностью в причастности:
-
Мотив удовлетворения трудовой деятельностью связан с:
-
Мотивы труда делятся на:
-
Определите из списка предложений о человеческой природе, которые подчеркивают особенности теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора то, которое не относится к теории «Y»:
-
Определите из списка предложений о человеческой природе, которые подчеркивают особенности теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора то, которое не относится к теории «Х»:
-
Определите, какие факторы согласно Ф. Герцбергу не относятся к мотивирующим:
-
Определите, какие элементы не входят в демократическую систему ценностей по К. Аргирису:
-
Определите, какие элементы не входят в иерархическую систему ценностей по К. Аргирису:
-
Определите, какое из организационных изобретений Г. Ганнта имело наибольшее значение для развития трудовой мотивации работников:
-
Определите, какое из положений соответствует американской концепции мотивации:
-
Определите, какое из положений соответствует японской концепции мотивации:
-
Определите, какой из постулатов не относится к теории, разработанной А. Маслоу:
-
Определите какой из элементов не входит в модель социальной системы, разработанной Джорджем С. Хомансом:
-
Определите, какой элемент модели мотивации В. Врума является лишним:
-
Определите меры, которые руководитель не может применять для удовлетворения потребностей в признании у своих работников:
-
Основным положением теории "X" является:
-
Основой содержательных теорий мотивации является ...
-
Оценить эффективность мотивационного управления мож¬но следующим образом:
-
Первым реальным этапом в становлении мотивации труда, как составной части науки управления, стала концепция:
-
Побуждением называется
-
По теории А. Мслоу социальными потребностями являются:
-
Потребность - это:
-
По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является:
-
Принципом эффективной мотивации в настоящее время является:
-
Работник, который предпочитает уравнительное распределение материальных, которого постоянно преследует чувство зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе по типу мотивации относится:
-
Работник, который считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и возможностей по типу мотивации относится к:
-
Работник, ориентированный на голый заработок, желательно наличными и незамедлительно, индифферентен к форме собственности, работодателю, другим поощрениям по типу мотивации относится к:
-
Работник, чьей основой мотивации к труду является – высокие идейные и человеческие ценности по типу мотивации относится к :
-
Результативный труд ведет к удовлетворению согласно теории ...
-
Самоактуализация (самовыражение), согласно Маслоу, проявляется через:
-
Самой первой концепцией мотивации являлся
-
Ситуация, когда для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей характерна для:
-
Согласно теории Герцберга одним из мотиваторов является:
-
Согласно теории Маслоу после того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие ...
-
Согласно теории мотивации Маслоу, целью индивидуума является потребность:
-
Создателем «школы научного управления» является:
-
Среду ученых, внесших вклад в развитие школы научного управления был:
-
Стимулирование труда это:
-
Стимул - это:
-
Теорию справедливости разработал:
-
Теория иерархии потребностей А. Маслоу относится к:
-
Теория, которая базируется на том, что активная потребность – не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению определенной цели и что человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого, называется:
-
Теория мотивации, которая гласит о том, что факторы условий руда и мотивирующие факторы могут являться источниками мотивации в зависимости от потребностей конкретных людей:
-
Теория ожиданий основывается на предположении о том, что:
-
Теория Портера-Лоулера относится к
-
Теория справедливости предполагает, что:
-
Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:
-
Теория «Х» Дугласа МакГрегора допускает, что:
-
Трудовой мотив - это:
-
Укажите, какой из перечисленных ниже ученых не является последователем процессуальной теории мотивации:
-
Упрощенная модель мотивации через потребности не предполагает наличия блока:
-
Функция мотивации не проявляется в:
-
Чтобы определить, каковы мотивационные ожидания работников, следует:
-
Что понимается под вознаграждением:
-
Школа человеческих взаимоотношений подразумевает:
-
Японская концепция мотивации подразумевает: