Мотивация трудовой деятельности

Мотивация трудовой деятельности

1. А. Маслоу выделил:
2. Быстрая оценка результатов труда, ускоренное продвижение по службе характерны для:
3. Вид потребности по сферам деятельности
4. В какое время возникли теории мотивации трудовой деятельности, основанные на человеческой психологии и опирающиеся на человеческий фактор:
5. Вознаграждение, которое наиболее ценится в современных условиях
6. В своих исследованиях МакКлелланд выделил:
7. Выберите, какую из стадий не проходит процесс мотивации:
8. Выберите мотив, который не относят к социальным:
9. Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:
10. Движение вниз по уровням потребностей К. Альдерфер называет процессом:
11. Двухфакторная модель Ф. Герцберга направлена:
12. Для авторитарного стиля руководства характерно:
13. Для восстановления мотивации у работников, чувствующих себя несправедливо вознагражденными по результатам своего труда, по сравнению с другими работникам трудового коллектива, руководитель должен:
14. Для демократического стиля управления характерны следующие положения:
15. Для определения комплексного воздействия процессуаль¬ных факторов мотивации на результаты труда работников, необ¬ходимо:
16. Если в результате сравнения оказывается, что коллега по работе получает большее вознаграждение, то возникает психологическое напряжение, согласно теории ...
17. Какая из переменных не является составляющей модели, разработанной Лайманом Портером и Эдвард Лоулером:
18. Какая из человеческих потребностей является главной по теории мотивации Макклелланда?
19. Какие из потребностей носят название биологических
20. Какие из потребностей носят название биологических:
21. Какие основные факторы учитываются в модели мотивации Виктора Врума?
22. Какие различают потребности по субъекту:
23. Каким образом мотивация влияет на организационное поведение человека?
24. Какой из трех основных типов работников не существует в теории трудовой мотивации:
25. Какую из задач не рассматривает функциональный блок по управлению персоналом "Мотивация результатов труда и поведения персонала":
26. К. Альдрефер выделил:
27. К видам мотивов труда не относят
28. К гигиеническим факторам Герцберга не относится:
29. К категории "внутреннего вознаграждения" относится:
30. Компенсаторные методы согласно системе мероприятий, повышающих мотивационную насыщенность выполняемой работы, разработанной Герцбергом представляют собой:
31. К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции:
32. К потребностям в безопасности и защищенности в теории Маслоу относятся:
33. К потребностям самоуважения (признания) теория Маслоу относит:
34. К стимулам, которые определяют успех организации в современных условиях относят:
35. К числу факторов, увеличивающих силу действия мотива подчинения НЕ относится:
36. Маслоу сделал предположение, что средний человек удовлетворяет свои потребности примерно в следующей степени:
37. Материальные потребности, согласно теории Маслоу включают в себя
38. Модель Портера-Лоулера показывает, что:
39. Мотивацией называется:
40. Мотивационная теория К. Альдерфера, хотя и нашла широкое признание благодаря ее относительной простоте, в большей своей части совпадает с теорией:
41. Мотивационными ресурсами в управлении являются:
42. Мотивация влияет на организационное поведение человека следующим образом:
43. Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда представляет собой:
44. Мотивация на основании потребности в причастности согласно МакКлелланду предполагает собой, что люди с развитой потребностью в причастности:
45. Мотив удовлетворения трудовой деятельностью связан с:
46. Мотивы труда делятся на:
47. Определите из списка предложений о человеческой природе, которые подчеркивают особенности теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора то, которое не относится к теории «Y»:
48. Определите из списка предложений о человеческой природе, которые подчеркивают особенности теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора то, которое не относится к теории «Х»:
49. Определите, какие факторы согласно Ф. Герцбергу не относятся к мотивирующим:
50. Определите, какие элементы не входят в демократическую систему ценностей по К. Аргирису:
51. Определите, какие элементы не входят в иерархическую систему ценностей по К. Аргирису:
52. Определите, какое из организационных изобретений Г. Ганнта имело наибольшее значение для развития трудовой мотивации работников:
53. Определите, какое из положений соответствует американской концепции мотивации:
54. Определите, какое из положений соответствует японской концепции мотивации:
55. Определите, какой из постулатов не относится к теории, разработанной А. Маслоу:
56. Определите какой из элементов не входит в модель социальной системы, разработанной Джорджем С. Хомансом:
57. Определите, какой элемент модели мотивации В. Врума является лишним:
58. Определите меры, которые руководитель не может применять для удовлетворения потребностей в признании у своих работников:
59. Основным положением теории "X" является:
60. Основой содержательных теорий мотивации является ...
61. Оценить эффективность мотивационного управления мож¬но следующим образом:
62. Первым реальным этапом в становлении мотивации труда, как составной части науки управления, стала концепция:
63. Побуждением называется
64. По теории А. Мслоу социальными потребностями являются:
65. Потребность - это:
66. По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является:
67. Принципом эффективной мотивации в настоящее время является:
68. Работник, который предпочитает уравнительное распределение материальных, которого постоянно преследует чувство зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе по типу мотивации относится:
69. Работник, который считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и возможностей по типу мотивации относится к:
70. Работник, ориентированный на голый заработок, желательно наличными и незамедлительно, индифферентен к форме собственности, работодателю, другим поощрениям по типу мотивации относится к:
71. Работник, чьей основой мотивации к труду является – высокие идейные и человеческие ценности по типу мотивации относится к :
72. Результативный труд ведет к удовлетворению согласно теории ...
73. Самоактуализация (самовыражение), согласно Маслоу, проявляется через:
74. Самой первой концепцией мотивации являлся
75. Ситуация, когда для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей характерна для:
76. Согласно теории Герцберга одним из мотиваторов является:
77. Согласно теории Маслоу после того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие ...
78. Согласно теории мотивации Маслоу, целью индивидуума является потребность:
79. Создателем «школы научного управления» является:
80. Среду ученых, внесших вклад в развитие школы научного управления был:
81. Стимулирование труда это:
82. Стимул - это:
83. Теорию справедливости разработал:
84. Теория иерархии потребностей А. Маслоу относится к:
85. Теория, которая базируется на том, что активная потребность – не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению определенной цели и что человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого, называется:
86. Теория мотивации, которая гласит о том, что факторы условий руда и мотивирующие факторы могут являться источниками мотивации в зависимости от потребностей конкретных людей:
87. Теория ожиданий основывается на предположении о том, что:
88. Теория Портера-Лоулера относится к
89. Теория справедливости предполагает, что:
90. Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:
91. Теория «Х» Дугласа МакГрегора допускает, что:
92. Трудовой мотив - это:
93. Укажите, какой из перечисленных ниже ученых не является последователем процессуальной теории мотивации:
94. Упрощенная модель мотивации через потребности не предполагает наличия блока:
95. Функция мотивации не проявляется в:
96. Чтобы определить, каковы мотивационные ожидания работников, следует:
97. Что понимается под вознаграждением:
98. Школа человеческих взаимоотношений подразумевает:
99. Японская концепция мотивации подразумевает: