B-0216. Организационное поведение самопроверка (Пестунова Г.Б.-07) (11-12)
-
10 Совокупность взглядов, проникнутых уважением достоинства и прав человека, заботой о его благе и всестороннем развитии – это принцип носит название …
-
11 Народовластие, равенство всех перед законом, гарантия прав и свобод в сочетании с ответственностью – это принцип носит название …
-
12 Солидарность и взаимопомощь людей, основанные на единстве целей и социально-ценностных ориентациях – это принцип носит название …
-
13 Противопоставление и предпочтение интересов индивида интересам коллектива и общества – это принцип носит название …
-
14 Совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку – это принцип носит название …
-
15 Осознание индивидом своего долга и его исполнения – это принцип носит название …
-
16 Кто разработал модель профессиональных ролей?
-
17 «Стремятся к созиданию и работе, считая абсолютными ценностями качество, совершенство и экономию. Они любят четкий порядок на предприятии, что позволяет им полностью сосредоточиться на работе» - эта социальная роль принадлежит группе ….
-
18 «Ценят хороший климат в группе. Для них надежность значит больше, чем успех, и потому они стремятся к сглаживанию противоречий, проявляя уважение к другим людям» - эта социальная роль принадлежит группе ….
-
19 «Не боится конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной высокой самооценке, он чувствует себя окрыленным, возбужденным, готовым ответить на вызовы со стороны других. Этот тип менеджеров стремится с помощью нововведений быть всегда, хотя бы на самую малость, впереди конкурентов» - эта социальная роль принадлежит группе ….
-
1. Первая научная школа организации труда получила название ...:
-
20 «Руководствуются негативной концепцией окружающего мира, который для него распадается на врагов и сообщников. Он возводит свою империю без оглядки на других, беспощадно уничтожая конкурентов и используя в своих интересах зависимость клиентов и поставщиков» - эта социальная роль принадлежит группе ….
-
2. Организация труда, деятельности на основе достижений науки и передового опыта:
-
3. Основателем первой школы научной организации труда является …:
-
4. Основоположниками административной (классической) школы управления, целью которой была разработка универсальных принципов управления организацией, стал …:
-
5. Кто сформулировал 14 принципов управления?
-
6 Суть этого направления сводится к замене системы, основанной на чисто физической интенсивности труда, созданием в организации такой социально-психологической атмосферы, которая, с одной стороны, способствовала бы повышению производительности труда, а с другой – создавала иллюзию единства рабочих и предпринимателей:
-
7 «Идеальный тип» административной организации, которую он обозначил термином «бюрократия» разработал …
-
8 Какая из научных школ явилась прообразом теории организационного поведения?
-
9 Объектом теории организационного поведения являются …
РК В - 0216 Организационное поведение (Пенкин - 05)
-
Богатое воображение, способность к художественному творчеству и интеллектуальные способности
-
В конце цикла мотивации находится ....., определяемое как нечто, что приглушит потребность и снизит побуждение
-
В рамках данного подхода наиболее сложное поведение формируется при прямом наблюдении и имитация других в организационной среде
-
В формировании поведенческого подхода в менеджменте исторической вехой стали .... исследования
-
Данная теория изучает соотношение вклад–отдача
-
Данное поведение внутренними, внешними или иными причинами
-
Добродушие, готовность к сотрудничеству и доверчивость - это
-
Исследования в рамках данного подхода использовали классические четко обусловленные эксперименты для объяснения человеческого поведения, основанного на принципе "стимул–реакция" (С–Р)
-
Исследования начались в .... г. на заводе компании Western Electric в Хоторне близ Чикаго
-
Какой подход оценивает человека по более "высоким" критериям, чем другие подходы, делает акцент на позитивных и добровольных аспектах человеческого поведения и использует такие понятия, как ожидания, потребности и поощрение
-
Общительность, разговорчивость и уверенность в себе - это
-
Основные схемы, чаще всего применяемые в исследованиях по организационному поведению
-
Ответственность, надежность, настойчивость и нацеленность на успех
-
Процесс, начинающийся с физиологической или психологической нехватки или потребности, которая активизирует поведение или создает побуждение, направленное на достижение определенной цели или вознаграждения называется ..
-
Процесс, посредством которого люди пытаются управлять восприятием их личности другими людьми или контролировать этот процесс называется ...
-
Процесс сокращения численности людей в организации называется ...
-
Сложный познавательный процесс, формирующий уникальную картину мира, которая, однако, может значительно отличаться от реальности, это -
-
.... специалисты по организационному поведению считают наиболее тесно связанными с производственной деятельностью пять основных характеристик личности (так называемая "большая пятерка")
-
Устранение лишних уровней управления и длинных цепях команд, называется ...
-
Этот термин означает то, как человек "подает" себя окружающим
РК - Организационное поведение (08) (12-13)
-
Вербальные формы общения – это …
-
В зависимости от повторяемости проблемы, требующей решение управление решения делятся на:
-
В зависимости от того, как принимаются решения они классифицируются
-
Возможность изменять поведение людей:
-
Возможность изменять поведение людей:
-
Все, кроме одного символа, используются в невербальной коммуникации:
-
Все то, что человек считает для себя ценным, можно назвать:
-
Выбор альтернативы, осуществленной руководителем в рамках его долгосрочных полномочий, направленный на достижение целей организации называется
-
Выбор, обусловленный знаниями или прошлым опытом – это:
-
Выбор, сделанный чисто эмоционально, только на основе ощущения, что он правильный называется:
-
Высокая степень единоличной власти характерна для:
-
Гигиенические факторы в теории Фредерика Герцберга:
-
Группа людей, самостоятельно координирующая деятельность ради достижения общей цели – это:
-
Деление организации на элементы и блоки по видам товаров или услуг, или по группам потребителей, или по регионам реализуемых товаров - это:
-
Демократическое руководство характеризуется:
-
Децентрализация власти - это:
-
Если на предприятии имеет место несогласование формальных организационных начал и реального поведения членов организации, то имеет место:
-
Информация, которая передается внутри организации с уровня на уровень – это…
-
Какая из перечисленных теорий мотивации говорит о том, что высокая заработная плата и хорошие условия труда не являются мотиваторами:
-
Какая форма власти является наиболее эффективной в рыночных условий:
-
Какая форма власть тесно связана с понятием «харизма»:
-
Какие решения принимаются чисто эмоционально только на основе ощущения, что они правильны
-
Какой подход к лидерству делает основной акцент на определение наиболее эффективного поведения лидера, стиля руководства:
-
Канал распространения слухов – это…
-
К вторичным потребностям, согласно пирамиды Маслоу, относятся:
-
К какой позиции управленческой решетки относится стиль руководства « в духе загородного клуба»:
-
К межличностным способам управления конфликтной ситуацией относят:
-
Коммуникационный процесс в организации строится следующим образом:
-
Конфликт, который ведет к повышению эффективности деятельности организации:
-
Конфликт, который разворачивается внутри самой личности человека:
-
Концепция «делегирования» в менеджменте означает все кроме:
-
К структурным способам управления конфликтной ситуацией относят:
-
Кто из исследователей в области менеджмента разработал классическую типологию стилей руководства (демократический, авторитарный, либеральный):
-
Линейные полномочия - это все кроме:
-
Модель принятия решений, которая представляет собой то, что исследуется с помощью увеличенной или уменьшенной системы
-
Найдите ошибочное утверждение. Иерархическая теория потребностей Абрахама Маслоу:
-
Невербальные формы общения – это…
-
Недостающим элементов процесса коммуникации – отправитель, идея, канал, получатель - является:
-
Обдуманный вывод о необходимость осуществлять какие-то действия, связанные с достижением целей организации называется:
-
Обмен информацией между двумя и более людьми – это…
-
Одна из важнейших функций корпоративной культуры - это:
-
Организационная структура управления отдельного финансового функционального подразделения на предприятии соответствует:
-
Организация, в которой руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений – это…
-
Основное средство воздействие на коллектив в социально-психологических методах управления
-
Отсутствие согласия между двумя противоположными сторонами – это:
-
Перевод символов отправителя в мысли получателя осуществляется на этапе:
-
Передача информации от источника к получателю – это:
-
Передача и принятие полномочий от высшего уровня к низшему – это:
-
Положительные стороны централизации:
-
По методам принятия решения классифицируются
-
По характеру решаемых задач решения классифицируются
-
При какой структуре управления каждый руководитель имеет право давать указание по вопросам, входящим в его компетенцию:
-
При какой структуре управления менеджеры низового звена непосредственно подчиняются одному руководителю более высокого уровня:
-
Процесс влияния на подчиненных, являющийся способом заставить их работать на достижение единой цели:
-
Процесс выбора курса действии из двух или более альтернатив – это:
-
Процесс побуждения работника к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации – это:
-
Процесс принятия решений заканчивается:
-
Процесс принятия решений начинается с:
-
Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется:
-
Реакция организма на действие сильного внешнего или внутреннего раздражителя – это:
-
Самой первой причиной вступления индивида в группу является удовлетворение потребности в:
-
Совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу – это…
-
Согласно иерархии потребностей Маслоу, первичная потребность – это:
-
Согласно системы Д Мак Грегора, тип руководителя, который стоит на позиции директивных, авторитарных методов управления является:
-
Согласно теории Д Мак Грегора, тип руководителя, который стоит на позиции партнерство, сотрудничество является:
-
Согласно теории мотивации С Адамс, сотрудник оценивает свой размер поощрения по сравнению с поощрениями других сотрудников:
-
Сознательный выбор того, как себя вести или мыслить определённым образом в данных обстоятельствах – это …
-
Способность того или иного лица влиять на окружающих с целью подчинить их своей воле:
-
Способы выполнения работы и обхождения с людьми в организации – это:
-
Стиль руководства, характеризующий то, что руководитель как бы отходит в сторону от исполнения своих обязанностей и пускает дела на самотек:
-
Стиль руководство характеризующий то, что руководитель как бы отходит в сторону от исполнения своих обязанностей и пускает дела на самотек:
-
Стресс на рабочем месте требует:
-
Суть делегирования состоит:
-
Такие методы принятия решений как «Дэлфи», «Мозговая атака», относятся к:
-
Факторы стресса, такие как перегрузка, конфликт ролей, неопределенность ролей относятся:
-
Факторы стресса, такие как рождение или смерть близкого человека, новые знакомства, вступление в брак относятся:
-
Факторы стресса, такие как рождение или смерть близкого человека, новые знакомства, вступление в брак относятся:
-
Характеристика, указывающая на стремление людей избежать ситуации в которой они чувствуют себя неуверенно:
-
Характеристика, указывающая на то, что даже наименее наделенные властью осознают неравенство:
-
Школа поведенческих наук возникла:
-
Этап «Формулировка ограничений и критериев принятия решений» следует за этапом:
-
Этапы коммуникационного процесса имеют следующую последовательность:
-
Этапы принятия управленческого решения имеют следующую последовательность:
Самопроверка Организационное поведение (Джолдыбаева-02) (12-13)
-
Богатое воображение, способность к художественному творчеству и интеллектуальные способности
-
В конце цикла мотивации находится ....., определяемое как нечто, что приглушит потребность и снизит побуждение
-
В рамках данного подхода наиболее сложное поведение формируется при прямом наблюдении и имитация других в организационной среде
-
В формировании поведенческого подхода в менеджменте исторической вехой стали .... исследования
-
Данная теория изучает соотношение вклад–отдача
-
Данное поведение внутренними, внешними или иными причинами
-
Добродушие, готовность к сотрудничеству и доверчивость - это
-
Исследования в рамках данного подхода использовали классические четко обусловленные эксперименты для объяснения человеческого поведения, основанного на принципе "стимул–реакция" (С–Р)
-
Исследования начались в .... г. на заводе компании Western Electric в Хоторне близ Чикаго
-
Какой подход оценивает человека по более "высоким" критериям, чем другие подходы, делает акцент на позитивных и добровольных аспектах человеческого поведения и использует такие понятия, как ожидания, потребности и поощрение
-
Общительность, разговорчивость и уверенность в себе - это
-
Основные схемы, чаще всего применяемые в исследованиях по организационному поведению
-
Ответственность, надежность, настойчивость и нацеленность на успех
-
Процесс, начинающийся с физиологической или психологической нехватки или потребности, которая активизирует поведение или создает побуждение, направленное на достижение определенной цели или вознаграждения называется ..
-
Процесс, посредством которого люди пытаются управлять восприятием их личности другими людьми или контролировать этот процесс называется ...
-
Процесс сокращения численности людей в организации называется ...
-
Сложный познавательный процесс, формирующий уникальную картину мира, которая, однако, может значительно отличаться от реальности, это -
-
.... специалисты по организационному поведению считают наиболее тесно связанными с производственной деятельностью пять основных характеристик личности (так называемая "большая пятерка")
-
Устранение лишних уровней управления и длинных цепях команд, называется ...
-
Этот термин означает то, как человек "подает" себя окружающим
Самопроверка Организационное поведение (Карипова - 02) (11-12)
-
Богатое воображение, способность к художественному творчеству и интеллектуальные способности
-
В конце цикла мотивации находится ....., определяемое как нечто, что приглушит потребность и снизит побуждение
-
В рамках данного подхода наиболее сложное поведение формируется при прямом наблюдении и имитация других в организационной среде
-
В формировании поведенческого подхода в менеджменте исторической вехой стали .... исследования
-
Данная теория изучает соотношение вклад–отдача
-
Данное поведение внутренними, внешними или иными причинами
-
Добродушие, готовность к сотрудничеству и доверчивость - это
-
Исследования в рамках данного подхода использовали классические четко обусловленные эксперименты для объяснения человеческого поведения, основанного на принципе "стимул–реакция" (С–Р)
-
Исследования начались в .... г. на заводе компании Western Electric в Хоторне близ Чикаго
-
Какой подход оценивает человека по более "высоким" критериям, чем другие подходы, делает акцент на позитивных и добровольных аспектах человеческого поведения и использует такие понятия, как ожидания, потребности и поощрение
-
Общительность, разговорчивость и уверенность в себе - это
-
Основные схемы, чаще всего применяемые в исследованиях по организационному поведению
-
Ответственность, надежность, настойчивость и нацеленность на успех
-
Процесс, начинающийся с физиологической или психологической нехватки или потребности, которая активизирует поведение или создает побуждение, направленное на достижение определенной цели или вознаграждения называется ..
-
Процесс, посредством которого люди пытаются управлять восприятием их личности другими людьми или контролировать этот процесс называется ...
-
Процесс сокращения численности людей в организации называется ...
-
Сложный познавательный процесс, формирующий уникальную картину мира, которая, однако, может значительно отличаться от реальности, это -
-
.... специалисты по организационному поведению считают наиболее тесно связанными с производственной деятельностью пять основных характеристик личности (так называемая "большая пятерка")
-
Устранение лишних уровней управления и длинных цепях команд, называется ...
-
Этот термин означает то, как человек "подает" себя окружающим
Экзамен - Организационное поведение (08) (12-13)
-
Авторы-классики занимались проблемой усовершенствования
-
Адаптивная реакция на внешнюю ситуацию, которая приводит к физическим, психологическим и поведенческим отклонениям у работников организации, называется:
-
Бросание монеты - это пример принятия решений в условиях:
-
Вербальные формы общения – это …
-
Вербальные формы общения – это…
-
В зависимости от повторяемости проблемы, требующей решение управление решения делятся на:
-
В зависимости от того, как принимаются решения они классифицируются
-
В какой из перечисленных структур управления соблюдается принцип единоначалия:
-
Вклад школы человеческих отношений в науку управления:
-
Власть определяет:
-
Власть, построенная на почитании личных качеств и способностей человека, примера для подражания:
-
Возможность изменять поведение людей:
-
В рамках какого из следующих подходов исследователи уделяют основное внимание целям, структуре, техническим требованиям к организации и исходят из предположения о рациональном и логичном поведении людей на работе:
-
В рамках унитарного взгляда подхода социального действия организация:
-
Все, кроме одного символа, используются в невербальной коммуникации:
-
Все то, что человек считает для себя ценным, можно назвать:
-
Выбор альтернативы, осуществленной руководителем в рамках его долгосрочных полномочий, направленный на достижение целей организации называется
-
Выбор, обусловленный знаниями или прошлым опытом – это:
-
Выбор, сделанный чисто эмоциально, только на основе ощущения, что он правильный – это:
-
Выбор, сделанный чисто эмоционально, только на основе ощущения, что он правильный называется:
-
Высокая степень единоличной власти характерна для:
-
Гигиенические факторы в теории Фредерика Герцберга:
-
Группа людей, самостоятельно координирующая деятельность ради достижения общей цели – это:
-
Деление организации на элементы и блоки по видам товаров или услуг, или по группам потребителей, или по регионам реализуемых товаров - это:
-
Демократическое руководство характеризуется:
-
Демократичный стиль руководства выражается:
-
Децентрализация власти - это:
-
Если на предприятии имеет место несогласование формальных организационных начал и реального поведения членов организации, то имеет место:
-
Информация, которая передается внутри организации с уровня на уровень – это…
-
Какая из перечисленных теорий мотивации говорит о том, что высокая заработная плата и хорошие условия труда не являются мотиваторами:
-
Какая индивидуально-личностная особенность оказывает значительное влияние на сознание и поведение людей
-
Какая стратегия управления впечатлением используется, если служащие пытаются свести к минимуму ответственность за какое-либо негативное событие или хотят держаться подальше от неприятностей?
-
Какая стратегия управления впечатлением используется, если служащие хотят, чтобы с ними в максимальной степени ассоциировался положительный результат или желают выглядеть лучше, чем они есть на самом деле?
-
Какая форма власти является наиболее эффективной в рыночных условий:
-
Какая форма власть тесно связана с понятием «харизма»:
-
Какие решения принимаются чисто эмоционально только на основе ощущения, что они правильны
-
Как называется природно-обусловленная совокупность динамичных проявлений психики, основывающая на свойствах нервной системы
-
Какой подход к лидерству делает основной акцент на определение наиболее эффективного поведения лидера, стиля руководства:
-
Канал распространения слухов – это…
-
К вторичным потребностям, согласно пирамиды Маслоу, относятся:
-
К какой категории факторов, вызывающих стресс на рабочем месте, относятся изменения в обществе, вызванные НТП; изменения в семье; экономические и финансовые условия?
-
К какой категории факторов, вызывающих стресс на рабочем месте, относятся политика и стратегия администрации организации, организационная структура, рабочие условия?
-
К какой позиции управленческой решетки относится стиль руководства « в духе загородного клуба»:
-
К какой позиции управленческой решетки относится стиль руководства "групповое управление":
-
К какому из подходов к эффективному лидерству можно отнести следующее определение: «эффективность лидерства определяется отношением руководителя к своим подчиненным»
-
К какому типу психологического консультирования относится данное определение: «Ознакомление с проблемами работника, принятие совместного решения о предстоящих действиях, побуждение и мотивация сотрудника к поступкам»
-
К какому типу психологического консультирования относится данное определение: «Ознакомление с проблемами сотрудника, поощрение его к анализу их причин и принятию адекватных решений»
-
К межличностным способам управления конфликтной ситуацией относят:
-
Коммуникационный процесс в организации строится следующим образом:
-
Контекст восприятия
-
Конфликт, который ведет к повышению эффективности деятельности организации:
-
Конфликт, который приводит к снижению личной удовлетворенности работой, ухудшает результаты труда:
-
Конфликт, который разворачивается внутри самой личности человека:
-
Концепция «делегирования» в менеджменте означает все кроме:
-
Концепция, согласно которой люди стремятся повторить тот тип поведения, который, по их оценкам, позволяет удовлетворить их потребности, и избегать поведения такого типа, который не приводит к удовлетворению потребностей, называется:
-
К структурным способам управления конфликтной ситуацией относят:
-
Кто из исследователей в области менеджмента разработал классическую типологию стилей руководства (демократический, авторитарный, либеральный):
-
К частным показателям эффективности управления относят:
-
Линейные полномочия - это все кроме:
-
Логика и эмоции являются в большей степени инструментом влияния через:
-
Модель принятия решений, которая представляет собой то, что исследуется с помощью увеличенной или уменьшенной системы
-
Модель Японского менеджмента включает:
-
Назовите представителей «нового подхода человеческих отношений»:
-
Назовите процессуальные теории мотивации ?
-
Наиболее фундаментальная форма организации восприятия, при которой воспринимаемые объекты рассматриваются отдельно от общего фона, называется:
-
Найдите ошибочное утверждение. Иерархическая теория потребностей Абрахама Маслоу:
-
Невербальные формы общения – это:
-
Невербальные формы общения – это…
-
Недостающим элементов процесса коммуникации – отправитель, идея, канал, получатель - является:
-
Обдуманный вывод о необходимость осуществлять какие-то действия, связанные с достижением целей организации называется:
-
Обмен взглядами, выражение лица, улыбка и т п - это:
-
Обмен информацией между двумя и более людьми – это…
-
Обмен информацией между двумя и более людьми – это…
-
Обсуждение с сотрудником какой-то, как правило, эмоционально окрашенной проблемы с целью ее устранения и улучшения психического здоровья называется:
-
Обязательство отдавать отчет за принятые решения, активные действия – это …
-
Одна из важнейших функций корпоративной культуры - это:
-
Организации считаются открытыми системами по следующим причинам, кроме:
-
Организационная структура управления отдельного финансового функционального подразделения на предприятии соответствует:
-
Организационное поведение - это:
-
Организация, в которой руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений – это…
-
Основное средство воздействие на коллектив в социально-психологических методах управления
-
Относительная устойчивость воспринимаемых признаков предметов при изменении условий восприятия называется:
-
Отражение в сознании человека предметов или явлений при их непосредственном воздействии на органы чувств, в ходе которого происходит упорядочение и объединение отдельных ощущений в целостные образы вещей и событий, называется:
-
Отсутствие согласия между двумя противоположными сторонами – это:
-
Перевод символов отправителя в мысли получателя осуществляется на этапе:
-
Передача задач и полномочий определенному лицу, которое принимает на себя обязательство их выполнения это…
-
Передача информации от источника к получателю – это:
-
Передача и принятие полномочий от высшего уровня к низшему – это:
-
Перечислите ключевые принципы теории действия, применяемые для объяснения индивидуального поведения:
-
Перцептивная защита
-
Поведение одного лица, которое вносит изменение в поведение другого:
-
Положительные стороны децентрализации:
-
Положительные стороны централизации:
-
По методам принятия решения классифицируются
-
Построение образов отдельных свойств предметов окружающего мира в процессе непосредственного взаимодействия с ними называется:
-
По характеру решаемых задач решения классифицируются
-
При использовании метода дерева решений предполагается:
-
При какой структуре управления каждый руководитель имеет право давать указание по вопросам, входящим в его компетенцию:
-
При какой структуре управления менеджеры низового звена непосредственно подчиняются одному руководителю более высокого уровня:
-
Процесс влияния на подчиненных, являющийся способом заставить их работать на достижение единой цели:
-
Процесс, в ходе которого люди объясняют свое поведение и
-
Процесс выбора курса действии из двух или более альтернатив – это:
-
Процесс объяснения поведения личности внешними факторами (например, подготовка, социальное влияние) называется:
-
Процесс объяснения поведения личности внутренними факторами (например, способности, навыки, черты характера) называется:
-
Процесс побуждения работника к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации – это:
-
Процесс, посредством которого люди пытаются управлять восприятием их личности другими людьми или контролировать этот процесс, называется:
-
Процесс принятия решений заканчивается:
-
Процесс принятия решений начинается с:
-
Процессуальные теории мотивации - это:
-
Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется:
-
Распространенная в условиях дефицита информации о человеке тенденция воспринимать личность на основе одной из ее черт (характеристик) называется:
-
Реакция организма на действие сильного внешнего или внутреннего раздражителя – это:
-
Решение проблем на основе качественных свойств характерно для:
-
Самой первой причиной вступления индивида в группу является удовлетворение потребности в:
-
Совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу – это…
-
Согласно иерархии потребностей Маслоу, первичная потребность – это:
-
Согласно иерархии потребностей Маслоу, самая высокая потребность – это…
-
Согласно системы Д Мак Грегора, тип руководителя, который стоит на позиции директивных, авторитарных методов управления является:
-
Согласно теории Д Мак Грегора, тип руководителя, который стоит на позиции партнерство, сотрудничество является:
-
Согласно теории мотивации В Врума, работник должен иметь также потребности, которые могут быть удовлетворены в результате предполагаемых вознаграждений:
-
Согласно теории мотивации С Адамс, сотрудник оценивает свой размер поощрения по сравнению с поощрениями других сотрудников:
-
Содержательные теории мотивации - это:
-
Сознательный выбор того, как себя вести или мыслить определенным образом в данных обстоятельствах – это…
-
Сознательный выбор того, как себя вести или мыслить определённым образом в данных обстоятельствах – это …
-
Состояния, связанные с оценкой значимости для индивида действующих на него факторов и выражающиеся, прежде всего, в форме непосредственных переживаний удовлетворения или неудовлетворения его актуальных потребностей, которые являются одним из главных регуляторов деятельности, называются:
-
Способность оказывать влияние на отдельных людей и на группы, побуждая их к деятельности для достижения общей цели:
-
Способность того или иного лица влиять на окружающих с целью подчинить их своей воле:
-
Способы выполнения работы и обхождения с людьми в организации – это:
-
Среди нижеприведенных совокупностей ключевых слов выберите ту совокупность, которая в наибольшей степени характеризует схожесть неформальных и формальных групп:
-
Стиль руководства, при котором руководитель имеет достаточный объем власти, чтобы навязать свою волю подчиненным:
-
Стиль руководства, характеризующий то, что руководитель как бы отходит в сторону от исполнения своих обязанностей и пускает дела на самотек:
-
Стиль руководство характеризующий то, что руководитель как бы отходит в сторону от исполнения своих обязанностей и пускает дела на самотек:
-
Стресс на рабочем месте требует:
-
Структура организации - это (дайте наиболее точное определение):
-
Суть делегирования состоит:
-
Такие методы принятия решений как «Дэлфи», «Мозговая атака», относятся к:
-
Факторы стресса, такие как перегрузка, конфликт ролей, неопределенность ролей относятся:
-
Факторы стресса, такие как рождение или смерть близкого человека, новые знакомства, вступление в брак относятся:
-
Факторы стресса, такие как рождение или смерть близкого человека, новые знакомства, вступление в брак относятся:
-
Характеристика, указывающая на стремление людей избежать ситуации в которой они чувствуют себя неуверенно:
-
Характеристика, указывающая на то, что даже наименее наделенные властью осознают неравенство:
-
Целью коммуникационного процесса является:
-
Что из перечисленного относится к ошибкам восприятия:
-
Что является задачей теории организационного поведения с точки зрения ситуационного подхода?
-
Что является исторической основой современного организационного поведения?
-
Школа поведенческих наук возникла:
-
Этап «Формулировка ограничений и критериев принятия решений» следует за этапом:
-
Этап формулировки ограничений и критериев принятия решений при процессе принятия решений:
-
Этапы коммуникационного процесса имеют следующую последовательность:
-
Этапы принятия управленческого решения имеют следующую последовательность:
-
«Ю-стресс» - это