Деловая оценка персонала – это:
- рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
- усвоение человеком самостоятельно определенной системы ценностей, социальных норм и образцов поведения, необходимых для становления личности
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.