В своих исследованиях МакКлелланд выделил:
- гигиенические факторы и мотиваторы
- потребности власти успеха, причастности
- авторитарный и демократический стили управления людьми в организации
- потребности существования, взаимосвязи и роста, движение от потребности происходит как снизу вверх, так и сверху вниз
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.