Принцип «порядок» означает:
- Всему (каждому) свое место, и все (каждый) на своем (его или ее) месте.
- Излишняя текучесть кадров является одновременно и причиной, и следствием плохого управления.
- Уважение соглашений, рассчитанных на то, чтобы обеспечить повиновение, прилежание, энергичность и внешнее проявление уважения.
- Необходимо призывать администраторов поступиться личным тщеславием, с тем, чтобы подчиненные получили возможность проявить личную инициативу.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.