Принцип «порядок» означает:

  • Всему (каждому) свое место, и все (каждый) на своем (его или ее) месте.
  • Излишняя текучесть кадров является одновременно и причиной, и следствием плохого управления.
  • Уважение соглашений, рассчитанных на то, чтобы обеспечить повиновение, прилежание, энергичность и внешнее проявление уважения.
  • Необходимо призывать администраторов поступиться личным тщеславием, с тем, чтобы подчиненные получили возможность проявить личную инициативу.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.