По каким основаниям администрация может уволить работника за однократный проступок, если ранее к нему не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания?
- за появление на работе в нетрезвом состоянии
- за невыполнение работником одного из условий трудового договора
- введение работодателя в заблуждении относительно своей квалификации
- за опоздание или преждевременный уход с работы на 2 часа в течение рабочего дня
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.