Образ работника организации, для которого характерно организационное воздействие, заключающееся в удовлетворении потребностей в признании при разработке систем мотивации, в использовании групповых систем стимулирования:
- сложный человек;
- социальный человек;
- экономический человек.
- самореализующийся человек;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.