Какие последствия будут возникать, если срок действия срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать у работодателя при отсутствии возражений и воспрепятствования со стороны работодателя?
- трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок
- трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении двух недель с даты окончания срока, на который он заключен
- трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении срока, на который он заключен
- трудовой договор должен считаться пролонгированным на тот же срок, на который был заключен изначально
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.