Порядок шагов при формировании организационной культуры:
- изучить сложившуюся в организации культуру, определить степень ее соответствия стратегии развития и принятым ценностям
- определить стратегию развития организации, в соответствии с данной стратегией выработать миссию
- организовать целенаправленное воздействие на доминирующие в коллективе ориентиры и установки;
- оценить успешность воздействий на культуру и внести необходимые коррективы в деятельность по ее формированию
- разработать систему организационных мероприятий, направленных на формирование и закрепление ценностей и норм поведения
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.