Выберите условие применения контроля по промежуточному результату:

Лояльность и мотивированность подчиненного
Необходимость найти слабое место в процессе
Сомнения в квалификации сотрудника
Четко структурированные цели, которые могут быть принципиально разделены на содержательные подзадачи

Для просмотра статистики ответов нужно войти.