- Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем;
- Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем;
- Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка;
- Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.