Межличностные методы управления конфликтами в зависимости от стиля поведения подразделяются на:

  • взаимодействия принятия решений
  • координацию системы целей и интересов, конкретизацию рабочих требований и правил
  • сглаживание, компромис, сотрудничество, игнорирование и противодействие
  • только сглаживание и компромис
Для просмотра статистики ответов нужно войти.