Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если

приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения
приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, и работник явился для заключения договора на второй день после получения приглашения
работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.