Метод управления конфликтной ситуацией, основанный на таких параметрах, как определение уровня результатов, которые должны быть достигнуты; определение системы полномочий и ответственности, а также четкой политики, процедур и правил, включает в себя: координационные и интеграционные механизмы;, разъяснение требований к работе;, структуру системы вознаграждений.